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怎样当好劳动争议调解员/工会工作者岗位能力提升丛书

怎样当好劳动争议调解员/工会工作者岗位能力提升丛书
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作者: 著
出版社: 中国工人出版社
2016-07
版次: 1
ISBN: 9787500864332
定价: 45.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 280页
字数: 270千字
正文语种: 简体中文
丛书: 工会工作者岗位能力提升丛书
分类: 政治
2 张插图图片
8人买过
  • 　　近年来各级工会积极主动做好劳动争议调解工作，把参与社会矛盾纠纷多元化解决机制建设作为工会组织依法履行维护职能、化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系的一项重要工作来抓，着力预防化解矛盾和妥善调处劳动争议，取得了一定成效。2014年年底，全国工会已建立劳动争议调解委员会105.4万个，有劳动争议调解员288.7万人。全总近期将出台《关于进一步加强企业劳动争议预防调解工作的意见》，依法开展劳动争议预防预警和调解工作，支持职工进行劳动争议仲裁、诉讼。
    　　《怎样当好劳动争议调解员/工会工作者岗位能力提升丛书》采用问答体，着重介绍劳动争议调解员必备的素质、职业道德和职业操守、应该具备的能力、工作方法和实用技巧、工会劳动争议预防机制建设、工会开展劳动争议调解的程序等。 一、劳动争议调解员必备的基础知识
    1．什么是劳动争议？
    2．引发劳动争议的原因主要有哪些？
    3．劳动争议分哪几种类型？
    4．我国处理劳动争议的机构有哪些？
    5．引发集体劳动争议的原因是什么？
    6．劳动关系调整机制由哪些方面构成？
    7．什么是劳动合同制度？
    8．什么是平等协商与集体合同制度？
    9．什么是三方协商机制？
    10．什么是职工代表大会制度？
    11．什么是劳动争议处理制度？
    12．什么是劳动保障监察制度？
    13．劳动争议的处理应该遵循哪些原则？
    14．劳动争议处理的程序分几步？
    15．劳动争议可以协商解决吗？
    16．劳动争议协商解决的程序是怎么规定的？
    17．劳动争议调解是一个必经的过程吗？
    18．在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？
    19．在什么情况下可以提起诉讼？
    20．集体劳动争议如何进行调解、仲裁或者诉讼活动？
    21．什么是劳动争议调解？
    22．什么时候可以进行劳动争议调解？
    23．劳动争议调解具体分为哪几种类型？
    24．发生劳动争议后当事人可以向哪些调解组织申请调解？
    25．劳动争议调解有哪些原则？
    26．劳动争议调解有哪些作用？
    27．劳动争议调解的效力有哪些？
    28．什么情况下要设立企业劳动争议调解委员会？
    29．企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？
    30．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？
    31．对企业劳动争议调解员有什么具体规定？
    32．企业劳动争议调解员应履行哪些职责？
    33．什么是基层人民调解组织？
    34．人民调解在劳动争议调解中有什么作用？
    35．什么是乡镇、街道劳动争议调解组织？
    36．乡镇、街道劳动争议调解组织有哪些职责？
    37．劳动争议调解的流程是什么？
    38．劳动争议调解的具体程序是什么？
    39．劳动争议调解期限要求是什么？
    40．劳动争议调解需要收取费用吗？
    41．当事人如何进行劳动争议调解的申请？
    42．劳动争议调解申请书怎么写？
    43．口头申请劳动争议调解的要求有哪些？
    44．劳动争议调解达成一致后需要签署什么文件？
    45．劳动争议调解协议书包括哪些内容？
    46．劳动争议调解协议书的效力是如何规定的？
    ……

    二、劳动争议调解员角色定位与素质要求
    三、劳动争议调解员工作方法与调解技巧
    四、工会与劳动争议调解的关系问题
    五、不可不知的劳动合同问题
    六、不可不知的集体合同问题
    七、相关法律法规
  • 内容简介:
    　　近年来各级工会积极主动做好劳动争议调解工作，把参与社会矛盾纠纷多元化解决机制建设作为工会组织依法履行维护职能、化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系的一项重要工作来抓，着力预防化解矛盾和妥善调处劳动争议，取得了一定成效。2014年年底，全国工会已建立劳动争议调解委员会105.4万个，有劳动争议调解员288.7万人。全总近期将出台《关于进一步加强企业劳动争议预防调解工作的意见》，依法开展劳动争议预防预警和调解工作，支持职工进行劳动争议仲裁、诉讼。
    　　《怎样当好劳动争议调解员/工会工作者岗位能力提升丛书》采用问答体，着重介绍劳动争议调解员必备的素质、职业道德和职业操守、应该具备的能力、工作方法和实用技巧、工会劳动争议预防机制建设、工会开展劳动争议调解的程序等。
  • 目录:
    一、劳动争议调解员必备的基础知识
    1．什么是劳动争议？
    2．引发劳动争议的原因主要有哪些？
    3．劳动争议分哪几种类型？
    4．我国处理劳动争议的机构有哪些？
    5．引发集体劳动争议的原因是什么？
    6．劳动关系调整机制由哪些方面构成？
    7．什么是劳动合同制度？
    8．什么是平等协商与集体合同制度？
    9．什么是三方协商机制？
    10．什么是职工代表大会制度？
    11．什么是劳动争议处理制度？
    12．什么是劳动保障监察制度？
    13．劳动争议的处理应该遵循哪些原则？
    14．劳动争议处理的程序分几步？
    15．劳动争议可以协商解决吗？
    16．劳动争议协商解决的程序是怎么规定的？
    17．劳动争议调解是一个必经的过程吗？
    18．在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？
    19．在什么情况下可以提起诉讼？
    20．集体劳动争议如何进行调解、仲裁或者诉讼活动？
    21．什么是劳动争议调解？
    22．什么时候可以进行劳动争议调解？
    23．劳动争议调解具体分为哪几种类型？
    24．发生劳动争议后当事人可以向哪些调解组织申请调解？
    25．劳动争议调解有哪些原则？
    26．劳动争议调解有哪些作用？
    27．劳动争议调解的效力有哪些？
    28．什么情况下要设立企业劳动争议调解委员会？
    29．企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？
    30．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？
    31．对企业劳动争议调解员有什么具体规定？
    32．企业劳动争议调解员应履行哪些职责？
    33．什么是基层人民调解组织？
    34．人民调解在劳动争议调解中有什么作用？
    35．什么是乡镇、街道劳动争议调解组织？
    36．乡镇、街道劳动争议调解组织有哪些职责？
    37．劳动争议调解的流程是什么？
    38．劳动争议调解的具体程序是什么？
    39．劳动争议调解期限要求是什么？
    40．劳动争议调解需要收取费用吗？
    41．当事人如何进行劳动争议调解的申请？
    42．劳动争议调解申请书怎么写？
    43．口头申请劳动争议调解的要求有哪些？
    44．劳动争议调解达成一致后需要签署什么文件？
    45．劳动争议调解协议书包括哪些内容？
    46．劳动争议调解协议书的效力是如何规定的？
    ……

    二、劳动争议调解员角色定位与素质要求
    三、劳动争议调解员工作方法与调解技巧
    四、工会与劳动争议调解的关系问题
    五、不可不知的劳动合同问题
    六、不可不知的集体合同问题
    七、相关法律法规
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