找工作：关系人与职业生涯的研究（薄荷实验）

作者: [美] 马克·格兰诺维特

出版社: 华东师范大学出版社

出版时间: 2020-06

版次: 1

ISBN: 9787567593060

定价: 69.80

装帧: 其他

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 372页

字数: 245千字

分类: 社会文化

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找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
   格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用非常大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学“引文桂冠奖”得主。

译者简介：

张文宏，上海大学社会学院院长，博士生导师，主要研究领域为社会网络与社会资本、社会分层与社会流动。译者导读i

中译版序言xx

第一版序言xxiv

第二版序言xxvii

致谢xxxi

导论......001

第一篇  迈向因果模型......025

第一章  “工作搜寻”与经济学理论......028

第二章  关系人及其信息......046

第三章  信息流动的动力......056

第四章  空缺结构的动力......069

第五章  关系：建立与维持......080

第六章  生涯结构......094

第七章  某些理论性结论......103

第二篇  流动与社会......115

第八章  流动与组织......117

第九章  比较的视野......130

第十章  应用......144

后记  重新思考和一项新的议程......155

附录A  研究设计与操作......223

附录B  编码规则与问题......239

附录C  致被访者的信和访问程序......249

附录D  经济行动与社会结构：嵌入性问题......262

注  释......305

参考文献......315

中英文术语对照表......322
内容简介:
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用非常大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
作者简介:
马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学“引文桂冠奖”得主。

译者简介：

张文宏，上海大学社会学院院长，博士生导师，主要研究领域为社会网络与社会资本、社会分层与社会流动。
目录:
译者导读i

中译版序言xx

第一版序言xxiv

第二版序言xxvii

致谢xxxi

导论......001

第一篇  迈向因果模型......025

第一章  “工作搜寻”与经济学理论......028

第二章  关系人及其信息......046

第三章  信息流动的动力......056

第四章  空缺结构的动力......069

第五章  关系：建立与维持......080

第六章  生涯结构......094

第七章  某些理论性结论......103

第二篇  流动与社会......115

第八章  流动与组织......117

第九章  比较的视野......130

第十章  应用......144

后记  重新思考和一项新的议程......155

附录A  研究设计与操作......223

附录B  编码规则与问题......239

附录C  致被访者的信和访问程序......249

附录D  经济行动与社会结构：嵌入性问题......262

注  释......305

参考文献......315

中英文术语对照表......322