新编公共行政与公共管理学系列教材：人力资源开发概论
出版时间:
2014-01
版次:
1
ISBN:
9787301235485
定价:
42.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
372页
正文语种:
简体中文
8人买过
-
北京大学自2003年开始在政府管理学院本科生中开设了"人力资源开发的理论与方法"的选修课。《新编公共行政与公共管理学系列教材：人力资源开发概论》的编写，就是基于这些年来该课程的教学经验，基于人力资源开发的实践与案例分析以及相关研究成果的学习。本书以学术研究为基础，以教学实践为导向，主要围绕人力资源开发的理论、方法与应用三个层面进行阐述，每章设有本章教学目标、思考题与案例等。 萧鸣政北京大学政府管理学院教授，博士生导师，行政管理系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家"2010—2020年中长期人才规划"人才评价战略专题研究课题组组长，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学.行政管理学等多学科的教学与研究背景。 第一部分 理论历史
第一章 人力资源及其在社会经济发展中的价值
本章教学目标
第一节 人力资源及其特征
第二节 人力资源的属性与作用
第三节 人力资源的结构及其表现形态
第四节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
思考题
案例 本田——旋风的秘密
第二章 人力资源开发的基本理论
本章教学目标
第一节 人力资源开发的客观基础
第二节 人力资源开发的基本概念
第三节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
第四节 人力资源开发学的研究对象与方法
第五节 人力资源开发的基本原理
第六节 人力资源开发的基本原则
思考题
案例 联想集团发展的秘诀
第三章 人力资源开发的发展与趋势
本章教学目标
第一节 人力资源开发的发展历程
第二节 人力资源开发的新环境
第三节 人力资源开发的新方向
第四节 人力资源开发的新角色
思考题
案例 国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索
第二部分 对象分析
第四章人力资源开发的基本点及其分析
本章教学目标
第一节 人力资源基本点的分析
第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析
第三节 智力及其在人力资源中的作用
思考题
案例 索尼公司人力资源开发的“黄金法则”
第五章 职业资格及其分析
本章教学目标
第一节 职业资格概述
第二节 品德素质及其在职业资格中的作用
第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用
第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用
思考题
案例 中电投有限公司员工“双通道”管理
第三部分 方法应用
第六章 人力资源开发的技术
本章教学目标
第一节 需求分析
第二节 人力规划技术
第三节 教育培训技术
第四节 课程设计技术
第五节 人力资源开发评估技术
思考题
案例 惠普商学院的现身说法
第七章 人力资源开发的途径
本章教学目标
第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
第二节 人力资源配置
第三节 自我开发
第四节 职业开发
第五节 管理开发
第六节 组织开发
思考题
案例 “大明公司”的家族治理
第八章 新员工的开发方法
本章教学目标
第一节 员工组织化的过程
第二节 实际工作预览
第三节 员工导向
思考题
案例 西门子打造更多创新教练
第九章 老员工的开发方法
本章教学目标
第一节 职业规划与职业管理
第二节 职业发展模式
第三节 职业发展规划与管理
第四节 老员工开发的实践活动
第五节 老员工开发实践中的问题
思考题
案例 杯酒释兵权： 如何安置“掉队”元老？
第十章 主管人员的开发
本章教学目标
第一节 主管人员开发概述
第二节 主管人员开发需求分析方法
第三节 主管人员开发方法
第四节 国外的主管人员开发
思考题
案例 CEO应该由高管轮流担任吗？
第十一章 人力资源开发在组织、区域与国家发展中的应用
本章教学目标
第一节 人力资源开发在组织发展中的应用
第二节 人力资源开发在区域发展中的应用
第三节 人力资源开发在国家发展中的应用
思考题
主要参考文献
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内容简介:
北京大学自2003年开始在政府管理学院本科生中开设了"人力资源开发的理论与方法"的选修课。《新编公共行政与公共管理学系列教材：人力资源开发概论》的编写，就是基于这些年来该课程的教学经验，基于人力资源开发的实践与案例分析以及相关研究成果的学习。本书以学术研究为基础，以教学实践为导向，主要围绕人力资源开发的理论、方法与应用三个层面进行阐述，每章设有本章教学目标、思考题与案例等。
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作者简介:
萧鸣政北京大学政府管理学院教授，博士生导师，行政管理系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家"2010—2020年中长期人才规划"人才评价战略专题研究课题组组长，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学.行政管理学等多学科的教学与研究背景。
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目录:
第一部分 理论历史
第一章 人力资源及其在社会经济发展中的价值
本章教学目标
第一节 人力资源及其特征
第二节 人力资源的属性与作用
第三节 人力资源的结构及其表现形态
第四节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
思考题
案例 本田——旋风的秘密
第二章 人力资源开发的基本理论
本章教学目标
第一节 人力资源开发的客观基础
第二节 人力资源开发的基本概念
第三节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
第四节 人力资源开发学的研究对象与方法
第五节 人力资源开发的基本原理
第六节 人力资源开发的基本原则
思考题
案例 联想集团发展的秘诀
第三章 人力资源开发的发展与趋势
本章教学目标
第一节 人力资源开发的发展历程
第二节 人力资源开发的新环境
第三节 人力资源开发的新方向
第四节 人力资源开发的新角色
思考题
案例 国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索
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第四章人力资源开发的基本点及其分析
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第一节 人力资源基本点的分析
第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析
第三节 智力及其在人力资源中的作用
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案例 索尼公司人力资源开发的“黄金法则”
第五章 职业资格及其分析
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第一节 职业资格概述
第二节 品德素质及其在职业资格中的作用
第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用
第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用
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案例 中电投有限公司员工“双通道”管理
第三部分 方法应用
第六章 人力资源开发的技术
本章教学目标
第一节 需求分析
第二节 人力规划技术
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第四节 课程设计技术
第五节 人力资源开发评估技术
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案例 惠普商学院的现身说法
第七章 人力资源开发的途径
本章教学目标
第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
第二节 人力资源配置
第三节 自我开发
第四节 职业开发
第五节 管理开发
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第八章 新员工的开发方法
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第一节 员工组织化的过程
第二节 实际工作预览
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案例 西门子打造更多创新教练
第九章 老员工的开发方法
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第一节 职业规划与职业管理
第二节 职业发展模式
第三节 职业发展规划与管理
第四节 老员工开发的实践活动
第五节 老员工开发实践中的问题
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第一节 主管人员开发概述
第二节 主管人员开发需求分析方法
第三节 主管人员开发方法
第四节 国外的主管人员开发
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第十一章 人力资源开发在组织、区域与国家发展中的应用
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第二节 人力资源开发在区域发展中的应用
第三节 人力资源开发在国家发展中的应用
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