劳动合同法的软着陆：人力资源管理的影响与应对
出版时间:
2007-08
版次:
1
ISBN:
9787802261181
定价:
42.00
装帧:
平装
开本:
大32开
纸张:
胶版纸
页数:
654页
字数:
528千字
71人买过
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本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。 董保华，劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，劳动法律方面的著作近二十部，论著约400余万字。
劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作，《劳动合同法》大争论的标志性人物。
劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任众多跨国公司和社会机构的法律顾问，经常应邀为各级法院和社会机构、企业授课培训。
杨杰，东方劳动法律网执行主任、律师，曾多年从事企业法律工作，具有丰富的企业法律管理和人力资源管理经验，为众多国内外知名企业提供咨询、顾问、培训、法律文件设计、重大人力资源项目操作、仲裁诉讼等服务，著有多部劳动法律实务论著。 总论篇
第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同和劳动合同法
第二节劳动合同法立法宗旨
第三节《劳动合同法》适用范围
用工篇
第二章标准劳动关系
第一节标准劳动关系法律规定
第二节《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响
第三节新法环境下标准劳动关系管理实务
第三章非标准劳动关系
第一节非标准劳动关系法律规定
第二节劳动合同法对非标准、劳动关系管理的影响
第三节新法环境下非标准劳动关系管理实务
管理篇
第四章招聘管理
第一节招聘管理法律规定
第二节劳动合同法对招聘管理的影响
第三节新法环境下招聘管理实务
第五章绩效管理
第一节绩效管理法律规定
第二节劳动合同法对绩效管理的影响
第三节新法环境下绩效管理实务
第六章薪酬管理
第一节薪酬管理法律规定
第二节劳动合同法对薪酬管理的影响
第三节新法环境下薪酬管理实务
第七章人才挽留管理
第一节留才管理法律规定
第二节劳动合同法对留才管理的影响
第三节新法环境下留才管理实务
第八章商业秘密管理
第一节商业秘密立法介绍
第二节法律变化对商业秘密保护的影响
第三节新法环境下商业秘密保护操作
第九章员工健康管理
第一节职业安全管理
第二节医疗健康管理
解雇篇
第十章规章制度和过失性解除
第一节规章制度和过失性解除法律规定
第二节劳动合同法对规章制度管理的影响
第三节新法环境下规章制度管理实务
第十一章兼并改制与裁员
第一节兼并改制裁员法律规定
第二节劳动合同法对兼并改制裁员的影响
第三节企业兼并改制的应对方案
第十二章离职管理
第一节离职管理法律规定
第二节法律变化对离职管理的影响
第三节新法环境下的离职管理体系建设
监督篇
第十三章工会监督和民主管理
第一节民主管理法律规定
第二节劳动合同法对民主管理的影响
第三节新法环境下民主管理实务
第十四章劳动监察
第一节劳动监察法律规定
第二节劳动监察对用人单位的影响
第三节劳动监察应对
第十五章劳动合同法简明释义
附录：劳动合同法与原有法律对比表
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内容简介:
本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。
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作者简介:
董保华，劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，劳动法律方面的著作近二十部，论著约400余万字。
劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作，《劳动合同法》大争论的标志性人物。
劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任众多跨国公司和社会机构的法律顾问，经常应邀为各级法院和社会机构、企业授课培训。
杨杰，东方劳动法律网执行主任、律师，曾多年从事企业法律工作，具有丰富的企业法律管理和人力资源管理经验，为众多国内外知名企业提供咨询、顾问、培训、法律文件设计、重大人力资源项目操作、仲裁诉讼等服务，著有多部劳动法律实务论著。
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目录:
总论篇
第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同和劳动合同法
第二节劳动合同法立法宗旨
第三节《劳动合同法》适用范围
用工篇
第二章标准劳动关系
第一节标准劳动关系法律规定
第二节《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响
第三节新法环境下标准劳动关系管理实务
第三章非标准劳动关系
第一节非标准劳动关系法律规定
第二节劳动合同法对非标准、劳动关系管理的影响
第三节新法环境下非标准劳动关系管理实务
管理篇
第四章招聘管理
第一节招聘管理法律规定
第二节劳动合同法对招聘管理的影响
第三节新法环境下招聘管理实务
第五章绩效管理
第一节绩效管理法律规定
第二节劳动合同法对绩效管理的影响
第三节新法环境下绩效管理实务
第六章薪酬管理
第一节薪酬管理法律规定
第二节劳动合同法对薪酬管理的影响
第三节新法环境下薪酬管理实务
第七章人才挽留管理
第一节留才管理法律规定
第二节劳动合同法对留才管理的影响
第三节新法环境下留才管理实务
第八章商业秘密管理
第一节商业秘密立法介绍
第二节法律变化对商业秘密保护的影响
第三节新法环境下商业秘密保护操作
第九章员工健康管理
第一节职业安全管理
第二节医疗健康管理
解雇篇
第十章规章制度和过失性解除
第一节规章制度和过失性解除法律规定
第二节劳动合同法对规章制度管理的影响
第三节新法环境下规章制度管理实务
第十一章兼并改制与裁员
第一节兼并改制裁员法律规定
第二节劳动合同法对兼并改制裁员的影响
第三节企业兼并改制的应对方案
第十二章离职管理
第一节离职管理法律规定
第二节法律变化对离职管理的影响
第三节新法环境下的离职管理体系建设
监督篇
第十三章工会监督和民主管理
第一节民主管理法律规定
第二节劳动合同法对民主管理的影响
第三节新法环境下民主管理实务
第十四章劳动监察
第一节劳动监察法律规定
第二节劳动监察对用人单位的影响
第三节劳动监察应对
第十五章劳动合同法简明释义
附录：劳动合同法与原有法律对比表
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