新世纪全国高等中医药院校规划教材：医药人力资源管理学

作者: 王悦编

出版社: 中国中医药出版社

出版时间: 2009-12

版次: 1

ISBN: 9787802317222

定价: 30.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 315页

字数: 503千字

正文语种: 简体中文

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>管理

　　“新世纪全国高等中医药院校管理专业规划教材”是依据教育部有关普通高等教育教材建设与改革的文件精神，在国家中医药管理局的规划指导下，由全国中医药高等教育学会、全国高等中医药教材建设研究会组织，全国高等中医药院校和部分高等医药院校教师联合参加编写，中国中医药出版社出版的高等中医药院校本科系列行业规划教材。
　　近年来，全国各高等中医药院校陆续开设了管理专业，旨在培养既具有中医药基础理论知识，又能系统掌握中医药卫生事业管理及中医药企事业经营理论、管理技术和方法的高级人才。自全国各高等中医药院校开展管理专业教第一章医药人力资源管理引论
第一节概述
一、资源、人力资源与人力资源管理
二、人力资源的构成
三、人力资源的分类
四、人力资源的特点
五、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
第二节人力资源管理的职能
第三节医药人力资源管理的基本原理
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、组织文化凝聚原理
第四节医药人力资源管理的现状与转变
一、医药组织人力资源状况
二、医药组织人力资源管理状况
三、医
内容简介:
　　“新世纪全国高等中医药院校管理专业规划教材”是依据教育部有关普通高等教育教材建设与改革的文件精神，在国家中医药管理局的规划指导下，由全国中医药高等教育学会、全国高等中医药教材建设研究会组织，全国高等中医药院校和部分高等医药院校教师联合参加编写，中国中医药出版社出版的高等中医药院校本科系列行业规划教材。
　　近年来，全国各高等中医药院校陆续开设了管理专业，旨在培养既具有中医药基础理论知识，又能系统掌握中医药卫生事业管理及中医药企事业经营理论、管理技术和方法的高级人才。自全国各高等中医药院校开展管理专业教
目录:
第一章医药人力资源管理引论
第一节概述
一、资源、人力资源与人力资源管理
二、人力资源的构成
三、人力资源的分类
四、人力资源的特点
五、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
第二节人力资源管理的职能
第三节医药人力资源管理的基本原理
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、组织文化凝聚原理
第四节医药人力资源管理的现状与转变
一、医药组织人力资源状况
二、医药组织人力资源管理状况
三、医

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