靠什么成为骨干
出版时间:
2010-07
版次:
1
ISBN:
9787802514430
定价:
29.80
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
232页
字数:
230千字
正文语种:
简体中文
6人买过
-
《靠什么成为骨干》详细介绍了骨干员工所具备的9种优秀品质:强者的志向、胜任的能力、用心工作的态度、积极的执行力、快捷迅速的高效率、持续不断的学习、融洽的合作、自动自发的主动和坚忍不拔的意志。全书通俗易懂,深入浅出,并结合了大量经典事例,有针对性地提出了成为骨干员工的方法和窍门。
这是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物。如果你是企业的普通员工,想提高自己的能力,不甘心碌碌无为,渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重,《靠什么成为骨干》将告诉你怎样做才能改变自己的命运,成为企业的骨干。 赵文明,世纪鸿蒙管理顾问公司总经理,首席咨询师,执行董事。近年来,一直从事中国资本市场的研究工作,发表多篇有影响的学术论文,曾任《证券日报》主任记者,并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书,深受读者好评,尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》,是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品,获得社会广泛认可和关注。 第一章骨干是稀缺资源,在任何公司都吃香——为什么要成为骨干
人才是制约企业发展的瓶颈,骨干是支撑组织立于不败之地的基石。然而。现在企业的状况却是。人很多,但能够挑大梁的骨干并不多。“千军易得,良将难求”,这样的事例比比皆是。在关键时刻,个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。骨干是企业依靠和发展的资本。骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”,这也是人们都想成为骨干的原因。
1.职场现状:人很多,但人才不多·
2.骨干永远是老板的“座上宾
3.组织大厦要靠骨干来支撑
4.只要肯努力,人人都能成为骨干
5.骨干都是能与老板同舟共济的人
6.骨干员工所具备的优秀品质
第二章目标只有一个:成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干
相信自己并发现自己的能力和潜力.你会获得巨大的力量。在这个充满竞争的时代,幸运不会从天上掉下来,机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的,时时给自己向前进的勇气,让自己走向成功的彼岸。要成为公司的骨干,就要用骨干的标准严格要求自己,不断突破自我,追求更高的进步。
1.相信自己能成为公司的顶梁柱
2.以骨干的标准严格要求自己
3.“刷新”自我,不断突破
4.将“不可能”变成“可能”
5.进取心是前进的动力
6.乐观面对困境,闯出新天地
7.自省更容易让你成为骨干
8.绝不轻言放弃
9.蔑视困难让你不可阻挡
第三章胜任才是硬道理。不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干
人是构建企业大厦中最重要的元素,骨干员工备受企业青睐。企业缺乏竞争力,根源在于员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。胜任的员工会被企业任用,提升并加以重用。不胜任是成为骨干的最大障碍,不胜任的员工如果不及时改变自己,不断提高自己的能力,就很容易被企业淘汰!
1.不胜任是成为骨干的最大障碍
2.不怕被利用,只怕你没用
3.胜任,就是要超乎别人的期望
4.把“保证完成任务”养成习惯
5.拿订单交差,拿业绩说话
6.不要抱怨不公平,你的努力还不够
7.懂得如何去做一价值的最大体现
8.具备过硬的综合能力
9.向高难度工作挑战
第四章用力只能合格。用心才能优秀——靠完全投入成为骨干
用心,就是用负责、务实的精神去做好每一件事;就是不放过工作中的任何一个细节,并能看透细节背后潜在的问题;就是要让自己比别人做得更好。任何事情,只要你用心,就能做到最好。
工作不仅是生存的需要,也是实现个人价值的需要.工作跟我们的人生息患相关。用心工作,将工作做到完美,是对企业负责,更是对自己的人生负责。
1.用心工作,最大的受益者是自己
2.你是不能干,还是不愿干
3.把工作当事业,用心做到最好
4.心中有点子,工作就有路子
5.用心工作,问题不上交
6.完全投人,使自己不可替代
7.“自我驱策”——工作的核心动力
8.把工作当成人生的乐趣
9.用100%的热情做1%的事情
10.学会管理自己的工作情绪
第五章骨干是折腾出来的,不是等出来的——靠行动成为骨干
在工作中,只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来任何规划做得再好,设想再独到完美,如果不付诸行动,抢占先机,是不会有任何结果的。
可以说。实现目标的唯一途径就是行动。行动力是一个企业生存和发展的关键,也是员工获得晋升必须遵守的法则。打造高效的行动力是成为骨干员工的关键。ABB公司董事长巴巴维克指出:“成功靠的是5%的正确决策加95%的高效执行。”毫无疑问。行动力是决定个员工能否成为骨干的关键。
1.“适”者只能生存,而“试”者才会成功
2.不怕做错事,就怕不做事
3.只要能折腾,人人都可成为骨干
4.机会往往在折腾的过程中产生
5.只有“Yes”,没有“No”
6.落实要到位,关键看结果
7.果断决策,快速行动
8.将你的创意付诸实施
9.精神饱满地迎接加班
第六章个人慢一分钟。团队则慢一小时——靠高效成为骨干
追求高效,是对骨干员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中,任何一家企业,只有高速运转,抢占先机,才不会落后于人。因此,那些能够在工作中善于思考,帮助企业提高效率、节约成本的骨干永远都会是企业最受欢迎的人。
抓住关键,要事第一。这是高效做事的基本前提。分不清事情的轻重缓急,只会让你疲于应付工作,从而使工作的成效大打折扣。
1.慢腾腾的“蜗牛”成不了骨干
2.一定要学会高效利用时间
3.做正确的事比正确做事更重要
4.提前5分钟开始工作
5.紧抓关键,要事第
6.不找借口,只找方法
7.热忱是高效的保证
8.有规则才有效率
9.创新,才能更好地前行
10.专注,只确立一个目标
第七章
不断“充电”,成为知识的“超人”——靠学习成为骨干
生有涯而学无涯。要想成为一个骨干员工,一定要善于利用一切时间为自己“充电”,用不断更新的技术和知识提升自己的价值,为企业创造更大的经济效益:学习是自我超越的永恒动力。要想在激烈的竞争中永远立于不败之地,就必须终身学习,勤奋不止。
一个骨干员工,无论是在工作还是在生活中,时刻都会留意身边的事,爱思考、勘动脑、多分析、善整合,不断扩展自己的知识视野,让学习成为一种习惯。
1.学习是成为骨干的最佳保障
2.思考,让学习更有效率
3.“充电”一定要有针对性
4.学习力=竞争力
5.向周围的每一个人学习
6.让学习成为一种习惯
7.从错误和失败中学习
8.每天进步1%
9.站在别人的肩上发展
10.将知识变成能力
第八章独木不成林。骨干还得枝节配——靠合作成为骨干
如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了。一个人的能力再强,如果没有团队精神做依托,他迟早也会以失败而告终的现代社会的竞争。就是团队的竞争,真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队,才能做出一流的业绩。
对于每一个员工而言也是一样。只有依靠团队的力量,才能达到个人的目标。所以。要想成为骨干员工,我们必须树立起自己的团队意识,只有这样,企业和个人才能不断地向前发展。
1.多用“我们”,少用“你”
2.“独行侠”成不了骨干
3.工作中需要双赢的思维
4.给你的竞争对手一个拥抱
5.分享是赢得别人支持的法宝
6.用宽容赢得合作
7.团队的利益高于一切
……
第九章不要只做老板告诉你的的工作——靠主成成为骨干
第十章就算你是千里马,也要给伯乐足够的时间发现你——靠坚韧成为骨干
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内容简介:
《靠什么成为骨干》详细介绍了骨干员工所具备的9种优秀品质:强者的志向、胜任的能力、用心工作的态度、积极的执行力、快捷迅速的高效率、持续不断的学习、融洽的合作、自动自发的主动和坚忍不拔的意志。全书通俗易懂,深入浅出,并结合了大量经典事例,有针对性地提出了成为骨干员工的方法和窍门。
这是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物。如果你是企业的普通员工,想提高自己的能力,不甘心碌碌无为,渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重,《靠什么成为骨干》将告诉你怎样做才能改变自己的命运,成为企业的骨干。
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作者简介:
赵文明,世纪鸿蒙管理顾问公司总经理,首席咨询师,执行董事。近年来,一直从事中国资本市场的研究工作,发表多篇有影响的学术论文,曾任《证券日报》主任记者,并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书,深受读者好评,尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》,是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品,获得社会广泛认可和关注。
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目录:
第一章骨干是稀缺资源,在任何公司都吃香——为什么要成为骨干
人才是制约企业发展的瓶颈,骨干是支撑组织立于不败之地的基石。然而。现在企业的状况却是。人很多,但能够挑大梁的骨干并不多。“千军易得,良将难求”,这样的事例比比皆是。在关键时刻,个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。骨干是企业依靠和发展的资本。骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”,这也是人们都想成为骨干的原因。
1.职场现状:人很多,但人才不多·
2.骨干永远是老板的“座上宾
3.组织大厦要靠骨干来支撑
4.只要肯努力,人人都能成为骨干
5.骨干都是能与老板同舟共济的人
6.骨干员工所具备的优秀品质
第二章目标只有一个:成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干
相信自己并发现自己的能力和潜力.你会获得巨大的力量。在这个充满竞争的时代,幸运不会从天上掉下来,机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的,时时给自己向前进的勇气,让自己走向成功的彼岸。要成为公司的骨干,就要用骨干的标准严格要求自己,不断突破自我,追求更高的进步。
1.相信自己能成为公司的顶梁柱
2.以骨干的标准严格要求自己
3.“刷新”自我,不断突破
4.将“不可能”变成“可能”
5.进取心是前进的动力
6.乐观面对困境,闯出新天地
7.自省更容易让你成为骨干
8.绝不轻言放弃
9.蔑视困难让你不可阻挡
第三章胜任才是硬道理。不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干
人是构建企业大厦中最重要的元素,骨干员工备受企业青睐。企业缺乏竞争力,根源在于员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。胜任的员工会被企业任用,提升并加以重用。不胜任是成为骨干的最大障碍,不胜任的员工如果不及时改变自己,不断提高自己的能力,就很容易被企业淘汰!
1.不胜任是成为骨干的最大障碍
2.不怕被利用,只怕你没用
3.胜任,就是要超乎别人的期望
4.把“保证完成任务”养成习惯
5.拿订单交差,拿业绩说话
6.不要抱怨不公平,你的努力还不够
7.懂得如何去做一价值的最大体现
8.具备过硬的综合能力
9.向高难度工作挑战
第四章用力只能合格。用心才能优秀——靠完全投入成为骨干
用心,就是用负责、务实的精神去做好每一件事;就是不放过工作中的任何一个细节,并能看透细节背后潜在的问题;就是要让自己比别人做得更好。任何事情,只要你用心,就能做到最好。
工作不仅是生存的需要,也是实现个人价值的需要.工作跟我们的人生息患相关。用心工作,将工作做到完美,是对企业负责,更是对自己的人生负责。
1.用心工作,最大的受益者是自己
2.你是不能干,还是不愿干
3.把工作当事业,用心做到最好
4.心中有点子,工作就有路子
5.用心工作,问题不上交
6.完全投人,使自己不可替代
7.“自我驱策”——工作的核心动力
8.把工作当成人生的乐趣
9.用100%的热情做1%的事情
10.学会管理自己的工作情绪
第五章骨干是折腾出来的,不是等出来的——靠行动成为骨干
在工作中,只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来任何规划做得再好,设想再独到完美,如果不付诸行动,抢占先机,是不会有任何结果的。
可以说。实现目标的唯一途径就是行动。行动力是一个企业生存和发展的关键,也是员工获得晋升必须遵守的法则。打造高效的行动力是成为骨干员工的关键。ABB公司董事长巴巴维克指出:“成功靠的是5%的正确决策加95%的高效执行。”毫无疑问。行动力是决定个员工能否成为骨干的关键。
1.“适”者只能生存,而“试”者才会成功
2.不怕做错事,就怕不做事
3.只要能折腾,人人都可成为骨干
4.机会往往在折腾的过程中产生
5.只有“Yes”,没有“No”
6.落实要到位,关键看结果
7.果断决策,快速行动
8.将你的创意付诸实施
9.精神饱满地迎接加班
第六章个人慢一分钟。团队则慢一小时——靠高效成为骨干
追求高效,是对骨干员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中,任何一家企业,只有高速运转,抢占先机,才不会落后于人。因此,那些能够在工作中善于思考,帮助企业提高效率、节约成本的骨干永远都会是企业最受欢迎的人。
抓住关键,要事第一。这是高效做事的基本前提。分不清事情的轻重缓急,只会让你疲于应付工作,从而使工作的成效大打折扣。
1.慢腾腾的“蜗牛”成不了骨干
2.一定要学会高效利用时间
3.做正确的事比正确做事更重要
4.提前5分钟开始工作
5.紧抓关键,要事第
6.不找借口,只找方法
7.热忱是高效的保证
8.有规则才有效率
9.创新,才能更好地前行
10.专注,只确立一个目标
第七章
不断“充电”,成为知识的“超人”——靠学习成为骨干
生有涯而学无涯。要想成为一个骨干员工,一定要善于利用一切时间为自己“充电”,用不断更新的技术和知识提升自己的价值,为企业创造更大的经济效益:学习是自我超越的永恒动力。要想在激烈的竞争中永远立于不败之地,就必须终身学习,勤奋不止。
一个骨干员工,无论是在工作还是在生活中,时刻都会留意身边的事,爱思考、勘动脑、多分析、善整合,不断扩展自己的知识视野,让学习成为一种习惯。
1.学习是成为骨干的最佳保障
2.思考,让学习更有效率
3.“充电”一定要有针对性
4.学习力=竞争力
5.向周围的每一个人学习
6.让学习成为一种习惯
7.从错误和失败中学习
8.每天进步1%
9.站在别人的肩上发展
10.将知识变成能力
第八章独木不成林。骨干还得枝节配——靠合作成为骨干
如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了。一个人的能力再强,如果没有团队精神做依托,他迟早也会以失败而告终的现代社会的竞争。就是团队的竞争,真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队,才能做出一流的业绩。
对于每一个员工而言也是一样。只有依靠团队的力量,才能达到个人的目标。所以。要想成为骨干员工,我们必须树立起自己的团队意识,只有这样,企业和个人才能不断地向前发展。
1.多用“我们”,少用“你”
2.“独行侠”成不了骨干
3.工作中需要双赢的思维
4.给你的竞争对手一个拥抱
5.分享是赢得别人支持的法宝
6.用宽容赢得合作
7.团队的利益高于一切
……
第九章不要只做老板告诉你的的工作——靠主成成为骨干
第十章就算你是千里马,也要给伯乐足够的时间发现你——靠坚韧成为骨干
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