服从：优秀员工必备的职业精神

服从：优秀员工必备的职业精神

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作者: 陆明编

出版社: 中国物价出版社

出版时间: 2006-10

版次: 1

ISBN: 9787801559876

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 199页

字数: 160千字

分类: 哲学心理学

7人买过

服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是行动的第一步，服从的人就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值及运作方式有一个更透彻的了解。

  没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从，可以说，没有服从就没有一切。进入一家新的公司，你必须从零开始，要给自己一个定位，明确自己的职责，服从公司分配给你的任务。

  一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。没有服从理念的员工不能成为真正优秀的员工，也无法向自己的人生目标迈进。所以，要把服从作为核心理念来看待。不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。无数公司因为员工纪律涣散、执行能力差而导致衰败。公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，所以，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。

  本书从服从有利于企业制度的执行、服从是一种美德、服从是员工的使命、服从时不找任何借El、领导核心要做服从的表率、靠个人魅力影响下属自觉服从六个方面论述了服从无论对于个人还是企业的发展，都起着非常巨大的作用。第一章服从有利于企业制度的执行

　一、建立严格的规章制度

　二、把服从意识作为企业的核心理念

　三、在公司内部营造人人服从的氛围

　四、服从是企业的领导法则

　五、树立自觉服从的良好习惯

　六、服从有利于企业的发展和壮大

第二章服从是一种美德

　一、服从是行动的第一步

　二、服从是员工必须遵守的义务

　三、服从是实现目标的客观要求

　四、服从是成为优秀员工的必备条件

　五、服从是热爱本职工作的体现

　六、工作就是没有任何借口地服从

　七、培养“个人服从集体”的意识

第三章服从是员工的使命

　一、服从就是无条件地执行

　二、服从是自律的一种表现

　三、服从是优秀员工的第一准则

　四、自觉地服从上级的决定

　五、积极主动地执行命令

　六、恭敬不如从命

　七、享受工作中的乐趣

第四章服从时不找任何借口

　一、借口是拖延的温床

　二、借口是对惰性的纵容

　三、服从领导的安排

　四、学会自动自发地工作

　五、把敬业当成一种习惯

　六、主动服从胜过被动服从

　七、没有借口

第五章领导核心要做服从的表率

　一、组织的领导者必须是积极的执行者

　二、领导者要带头以身作则

　三、不应该把所有的执行工作都交给下属

　四、身体力行地融入到企业运营当中

　五、不会服从就不会领导

　六、从上至下养成服从的习惯

第六章靠个人魅力影响下属自觉服从

　一、树立自己的威信

　二、处理好与下级的关系

　三、关心员工的疾苦

　四、具有企业家的胆略和魄力

　五、充满人格魅力

　六、执行决定要公平合理
内容简介:
服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是行动的第一步，服从的人就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才会对其机构的价值及运作方式有一个更透彻的了解。

  没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从，可以说，没有服从就没有一切。进入一家新的公司，你必须从零开始，要给自己一个定位，明确自己的职责，服从公司分配给你的任务。

  一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。没有服从理念的员工不能成为真正优秀的员工，也无法向自己的人生目标迈进。所以，要把服从作为核心理念来看待。不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。无数公司因为员工纪律涣散、执行能力差而导致衰败。公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一个员工，所以，执行能力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。

  本书从服从有利于企业制度的执行、服从是一种美德、服从是员工的使命、服从时不找任何借El、领导核心要做服从的表率、靠个人魅力影响下属自觉服从六个方面论述了服从无论对于个人还是企业的发展，都起着非常巨大的作用。
目录:
第一章服从有利于企业制度的执行

　一、建立严格的规章制度

　二、把服从意识作为企业的核心理念

　三、在公司内部营造人人服从的氛围

　四、服从是企业的领导法则

　五、树立自觉服从的良好习惯

　六、服从有利于企业的发展和壮大

第二章服从是一种美德

　一、服从是行动的第一步

　二、服从是员工必须遵守的义务

　三、服从是实现目标的客观要求

　四、服从是成为优秀员工的必备条件

　五、服从是热爱本职工作的体现

　六、工作就是没有任何借口地服从

　七、培养“个人服从集体”的意识

第三章服从是员工的使命

　一、服从就是无条件地执行

　二、服从是自律的一种表现

　三、服从是优秀员工的第一准则

　四、自觉地服从上级的决定

　五、积极主动地执行命令

　六、恭敬不如从命

　七、享受工作中的乐趣

第四章服从时不找任何借口

　一、借口是拖延的温床

　二、借口是对惰性的纵容

　三、服从领导的安排

　四、学会自动自发地工作

　五、把敬业当成一种习惯

　六、主动服从胜过被动服从

　七、没有借口

第五章领导核心要做服从的表率

　一、组织的领导者必须是积极的执行者

　二、领导者要带头以身作则

　三、不应该把所有的执行工作都交给下属

　四、身体力行地融入到企业运营当中

　五、不会服从就不会领导

　六、从上至下养成服从的习惯

第六章靠个人魅力影响下属自觉服从

　一、树立自己的威信

　二、处理好与下级的关系

　三、关心员工的疾苦

　四、具有企业家的胆略和魄力

　五、充满人格魅力

　六、执行决定要公平合理

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2006-10 印刷
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