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这是你的船 : 主人翁精神行动指南

作者: 何鹏著

出版社: 中国华侨出版社

出版时间: 2016-06

版次: 1

ISBN: 9787511360267

定价: 32.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 235页

字数: 235千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

45人买过

　　组织是船，我们都是水手。船的航向、速度、安全与成败，与每个水手息息相关。
　　水手掌握船的命运，而船承载着水手的理想。船的命运是所有人的命运。
　　我们与船风雨同行，患难与共。不要在困难时做一名逃兵，否则在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，将不会有你的身影。
　　本书以“船文化、船理念”为核心，传达了“这是我的船，船的命运就是我的命运”这一朴素的职业理念，指导组织中的每个人以主人翁的精神去工作、去拼搏，将主人态度深入到具体行动中，维护好组织这条船。
何鹏，知名财经作家，著有团购畅销书《赢在责任心，胜在执行力》。擅长将自己多年所见所闻及丰富实务经验，以深入浅出的方式，通过文字方式帮助读者建立人生目标与工作规划，让人生有更明确的方向与行动力。序言
第一章组织是船，载我乘风破浪 4
在这个团队协作的时代里，要想实现自己的终极目标，我们往往需要寻找一个载体，带着自己一起前进。组织，恰恰就是这样一个理想的载体。它为我们提供了平台和机会，让我们拥有了可以依靠的项背。那么相应的，我们是否也应该要为组织做些什么呢？ 4
组织是员工生存发展的平台 4
进了门，就要把它当成家 7
别问我能得到什么，先看自己能做什么 8
组织能走多远，你就能走多远 10
化职业感为事业感 12 第二章我是船长，引领组织远航 14
组织，大家凝聚在一起才能称之为组织。既然组织需要大家共同努力，那么组织就应该属于我们每一个为之付出努力的人。我们需要对组织负责，不是因为一种强迫，而是因为我们属于组织，组织同样属于我们。我们每个身在组织中的人，都是组织的领航者。 14
想主人之事，树立主人翁意识 14
关心行业动态，为组织筹谋 16
燃烧事业热情，弘扬组织文化 18
自觉维护公司形象 20 第三章我的船我负责，不找任何借口 22
组织是一条大船，它给我们提供了一个发展的平台，当然，与之相应的，我们需要对组织这条大船负起责任。责任，重于一切。不管工作当中是否我们所掌管的环节出现了问题，我们都需要明白一点，只要我们身在组织，那么组织的一切都是我们义不容辞的责任。 22
与组织同风雨共命运 22
组织利益永远摆在第一位 24
天下没有做不好的工作 25
对公司负责就是对自己负责 27
不找借口，只有责任 29 第四章忠于职守，与船共存亡 31
我们为什么身在组织？因为组织能够给我们提供追求未来的机会和条件。那么，我们对组织仅仅是利用吗？当然不是，就像人与人之间维系关系那样，人与组织之间，也要用忠诚来做基石。只有我们忠于组织，才能真正融入组织，引领组织。 31
忠诚重于能力 31
恪尽职守，永远不当逃兵 33
组织有难，能否挺身而出 35
船是我们的，工作不分内外 37
不拿组织一针一线 39 第五章精于维护，小心驶得万年船 41
再大的船也不能保证行驶万年，关键在于我们怎样去维护它。组织亦是如此，发展只是一个目标，最根本的还是要学会维护、坚守。将这种责任划分到我们每个员工身上，我们就需要维护好自己的职责，做好工作，因为维护好自己，就是维护了组织。谨慎，着眼细节，才是制胜的根本。 41
细节决定成败 41
准备越多，失算越小 43
“差不多”是差多少？ 45
定期检修船舶，保持危机意识 47
我的船我“当家”，能省则省 49
把每一件小事当成要事 50 第六章服从船长，高效源于执行 52
我们每个人都是组织的主人，但真正拿主意的往往只有一个人，就像在船上一样，是船长将大家团结在了一起。而我们身在组织，不管是从自身发展还是从组织前景来想，服从，都是我们融入组织，走向未来的第一步！ 52
在船上，船长的命令高于一切 52
得令而行，高效就是快而准得去执行 54
主动执行，别等领导去督促 56
不仅要执行，更要超越 58
让服从成为一种职业习惯 59
千言万语不如脚踏实地 61 第七章突破前程，在于无惧风浪 63
鸡蛋从外部使力是打破，从内部使力就是突破。组织这条大船要想前进，就必须有乘风破浪的勇气，直面困难的决断。而我们身在组织这条大船上，就更应该拥有和大船“同仇敌忾”的勇气和信念。告别恐惧，开拓创新，我们才能同组织一起迎接光明的未来。 63
克服恐惧，敢于迎风破浪 63
智者把困难当机会 65
创新是组织的生命力 66
敢于脱离团队，独立思考 68
突破常规，不做经验的奴隶 69 第八章同舟共济，协作凝聚力量 71
单打独斗，永远不可能战胜一个团队。我们既然登上了组织的大船，那么我们就不再是一个人，我们有组织，有同伴，这也注定了我们前进路上并不孤独。同舟共济，与组织里的其他成员共同配合，我们就能在最短的时间内登上成功的陆地。 71
互相配合方能行船前进 71
协作才能增效 73
同舟共济，船上没有个人主义 75
学会信任和分享 76
每个人都是组织的一滴水 78 第九章一朝在船，不辱使命敢担当 80
工作，不仅仅是谋生，更是一种使命。不管我们身在组织的基层还是顶层，在其位谋其政就是我们义不容辞的责任。我们有义务为了自己的工作，为了组织倾尽全力，也有必要修己正身，成为组织的表率。我们为了组织做一切的事都是有必要的，因为，那是我们的使命。 80
在其位，就当谋其政 80
没有金刚钻，莫揽瓷器活 82
发挥全部能量，不辱使命 84
修己正身，人人争当表率 86 第十章享受航行，苦中能作乐 87
航行是浪漫的旅程，即便路上可能遇到风雨和危险，但在看到美丽的日出日落时候，我们就会发现，过程虽然艰辛，但回忆总是美好的。人生有起伏，工作自然也会有起伏，只要我们有一个积极的心态，我们就能投入到工作中去，体味苦中作乐的幸福。 88
摆正心态，积极投身到工作中 88
宁愿渴望去做，而非必须得做 90
少抱怨，多行动 92
工作更多需要高情商 93
先有压力，再有动力 95
愤而成功的喜悦永远大于偷闲自乐 97 第十一章扬帆远航，与组织共成长 99
在我们加入组织的那一刻，也许组织已经初见规模，但不管多么庞大的组织，也都和人的成长是一样的，从蹒跚学步到跳跃奔跑。不管我们的组织现在怎样，未来它都是会成长的，就像我们自身一样。因此，我们要抱着信任的态度去和组织一起努力，扬帆远航，共同成长。 99
眼光放长远，不为薪酬而工作 99
最棒的船员，就要不断努力奋斗 101
组织的使命就是我们的使命 103
和组织一同成长，实现双赢 105
不放过任何专业进修的机会 106
学会带着思考去工作 108
内容简介:
　　组织是船，我们都是水手。船的航向、速度、安全与成败，与每个水手息息相关。
　　水手掌握船的命运，而船承载着水手的理想。船的命运是所有人的命运。
　　我们与船风雨同行，患难与共。不要在困难时做一名逃兵，否则在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，将不会有你的身影。
　　本书以“船文化、船理念”为核心，传达了“这是我的船，船的命运就是我的命运”这一朴素的职业理念，指导组织中的每个人以主人翁的精神去工作、去拼搏，将主人态度深入到具体行动中，维护好组织这条船。
作者简介:
何鹏，知名财经作家，著有团购畅销书《赢在责任心，胜在执行力》。擅长将自己多年所见所闻及丰富实务经验，以深入浅出的方式，通过文字方式帮助读者建立人生目标与工作规划，让人生有更明确的方向与行动力。
目录:
序言
第一章组织是船，载我乘风破浪 4
在这个团队协作的时代里，要想实现自己的终极目标，我们往往需要寻找一个载体，带着自己一起前进。组织，恰恰就是这样一个理想的载体。它为我们提供了平台和机会，让我们拥有了可以依靠的项背。那么相应的，我们是否也应该要为组织做些什么呢？ 4
组织是员工生存发展的平台 4
进了门，就要把它当成家 7
别问我能得到什么，先看自己能做什么 8
组织能走多远，你就能走多远 10
化职业感为事业感 12 第二章我是船长，引领组织远航 14
组织，大家凝聚在一起才能称之为组织。既然组织需要大家共同努力，那么组织就应该属于我们每一个为之付出努力的人。我们需要对组织负责，不是因为一种强迫，而是因为我们属于组织，组织同样属于我们。我们每个身在组织中的人，都是组织的领航者。 14
想主人之事，树立主人翁意识 14
关心行业动态，为组织筹谋 16
燃烧事业热情，弘扬组织文化 18
自觉维护公司形象 20 第三章我的船我负责，不找任何借口 22
组织是一条大船，它给我们提供了一个发展的平台，当然，与之相应的，我们需要对组织这条大船负起责任。责任，重于一切。不管工作当中是否我们所掌管的环节出现了问题，我们都需要明白一点，只要我们身在组织，那么组织的一切都是我们义不容辞的责任。 22
与组织同风雨共命运 22
组织利益永远摆在第一位 24
天下没有做不好的工作 25
对公司负责就是对自己负责 27
不找借口，只有责任 29 第四章忠于职守，与船共存亡 31
我们为什么身在组织？因为组织能够给我们提供追求未来的机会和条件。那么，我们对组织仅仅是利用吗？当然不是，就像人与人之间维系关系那样，人与组织之间，也要用忠诚来做基石。只有我们忠于组织，才能真正融入组织，引领组织。 31
忠诚重于能力 31
恪尽职守，永远不当逃兵 33
组织有难，能否挺身而出 35
船是我们的，工作不分内外 37
不拿组织一针一线 39 第五章精于维护，小心驶得万年船 41
再大的船也不能保证行驶万年，关键在于我们怎样去维护它。组织亦是如此，发展只是一个目标，最根本的还是要学会维护、坚守。将这种责任划分到我们每个员工身上，我们就需要维护好自己的职责，做好工作，因为维护好自己，就是维护了组织。谨慎，着眼细节，才是制胜的根本。 41
细节决定成败 41
准备越多，失算越小 43
“差不多”是差多少？ 45
定期检修船舶，保持危机意识 47
我的船我“当家”，能省则省 49
把每一件小事当成要事 50 第六章服从船长，高效源于执行 52
我们每个人都是组织的主人，但真正拿主意的往往只有一个人，就像在船上一样，是船长将大家团结在了一起。而我们身在组织，不管是从自身发展还是从组织前景来想，服从，都是我们融入组织，走向未来的第一步！ 52
在船上，船长的命令高于一切 52
得令而行，高效就是快而准得去执行 54
主动执行，别等领导去督促 56
不仅要执行，更要超越 58
让服从成为一种职业习惯 59
千言万语不如脚踏实地 61 第七章突破前程，在于无惧风浪 63
鸡蛋从外部使力是打破，从内部使力就是突破。组织这条大船要想前进，就必须有乘风破浪的勇气，直面困难的决断。而我们身在组织这条大船上，就更应该拥有和大船“同仇敌忾”的勇气和信念。告别恐惧，开拓创新，我们才能同组织一起迎接光明的未来。 63
克服恐惧，敢于迎风破浪 63
智者把困难当机会 65
创新是组织的生命力 66
敢于脱离团队，独立思考 68
突破常规，不做经验的奴隶 69 第八章同舟共济，协作凝聚力量 71
单打独斗，永远不可能战胜一个团队。我们既然登上了组织的大船，那么我们就不再是一个人，我们有组织，有同伴，这也注定了我们前进路上并不孤独。同舟共济，与组织里的其他成员共同配合，我们就能在最短的时间内登上成功的陆地。 71
互相配合方能行船前进 71
协作才能增效 73
同舟共济，船上没有个人主义 75
学会信任和分享 76
每个人都是组织的一滴水 78 第九章一朝在船，不辱使命敢担当 80
工作，不仅仅是谋生，更是一种使命。不管我们身在组织的基层还是顶层，在其位谋其政就是我们义不容辞的责任。我们有义务为了自己的工作，为了组织倾尽全力，也有必要修己正身，成为组织的表率。我们为了组织做一切的事都是有必要的，因为，那是我们的使命。 80
在其位，就当谋其政 80
没有金刚钻，莫揽瓷器活 82
发挥全部能量，不辱使命 84
修己正身，人人争当表率 86 第十章享受航行，苦中能作乐 87
航行是浪漫的旅程，即便路上可能遇到风雨和危险，但在看到美丽的日出日落时候，我们就会发现，过程虽然艰辛，但回忆总是美好的。人生有起伏，工作自然也会有起伏，只要我们有一个积极的心态，我们就能投入到工作中去，体味苦中作乐的幸福。 88
摆正心态，积极投身到工作中 88
宁愿渴望去做，而非必须得做 90
少抱怨，多行动 92
工作更多需要高情商 93
先有压力，再有动力 95
愤而成功的喜悦永远大于偷闲自乐 97 第十一章扬帆远航，与组织共成长 99
在我们加入组织的那一刻，也许组织已经初见规模，但不管多么庞大的组织，也都和人的成长是一样的，从蹒跚学步到跳跃奔跑。不管我们的组织现在怎样，未来它都是会成长的，就像我们自身一样。因此，我们要抱着信任的态度去和组织一起努力，扬帆远航，共同成长。 99
眼光放长远，不为薪酬而工作 99
最棒的船员，就要不断努力奋斗 101
组织的使命就是我们的使命 103
和组织一同成长，实现双赢 105
不放过任何专业进修的机会 106
学会带着思考去工作 108

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