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目标变革

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作者: （美）
出版社: 中国人民大学出版社
2023-01
版次: 1
ISBN: 9787300323909
定价: 69.00
装帧: 精装
开本: 其他
页数: 232页
字数: 159千字
分类: 管理
4 张插图图片
  • :
        那些有着远大目标和社会责任感的公司最终会比仅仅追逐利润的传统公司更加成功。

        本书通过来自全球的真实案例描述了一场变革，指出了真正有价值且顺应时代发展方向的目标的真实样貌。通过统一的目标引领，企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平庸、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质，进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户以及社会的认可与信赖。

        首席执行官和企业主可以借助本书来确定组织的方向以及塑造企业文化；各层级领导者甚至基层经理都会发现这是一本实用的目标指南，可以按照其指导让员工和客户围绕目标工作，同时使他们在自己的工作中找到更多的意义。

        本书适合所有领导者、人力资源专家、咨询顾问以及需要提升员工敬业度和客户忠诚度的市场专业人士。如果您为营利性公司工作，那么本书会教您如何获得员工和客户的最大忠诚度；如果您在非营利性组织或政府部门工作，那么本书将教您如何利用目标来完成您的任务。 :
        约翰·伊佐（JOHN IZZ0），畅销书作家、高管教练、思想领袖和广受欢迎的领导力演讲者，致力于企业文化、可持续发展研究，曾在众多大型非营利组织的董事会任职，现为不列颠哥伦比亚大学兼职教授；在过去的25年里，指导了数百名高管，并帮助600多个组织实现可持续的文化变革，出版了8部著作；主要客户包括沃尔玛、可口可乐、澳洲航空、波音、IBM、微软、福特等企业。

    本书通过来自全球的真实案例描述了商业界的显著变化, 指出了真正有价值且顺应时代发展方向的企业经营目标。通过统一的目标引领, 企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平凡、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质, 进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户、社会的认可与信赖。组织高管可以通过本书确定组织的方向以及塑造企业文化, 其他各层次领导和员工也会发现这是一本实用的指南, 可以让员工和客户围绕目标而工作, 同时在自己的工作中发现更多的意义。

    内容摘要
    那些有着远大目标和社会责任感的公司最终会比仅仅追逐利润的传统公司更加成功。本书通过来自全球的真实案例描述了一场变革，指出了真正有价值且顺应时代发展方向的目标的真实样貌。通过统一的目标引领，企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平庸、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质，进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户以及社会的认可与信赖。首席执行官和企业主可以借助本书来确定组织的方向以及塑造企业文化；各层级领导者甚至基层经理都会发现这是一本实用的目标指南，可以按照其指导让员工和客户围绕目标工作，同时使他们在自己的工作中找到更多的意义。本书适合所有领导者、人力资源专家、咨询顾问以及需要提升员工敬业度和客户忠诚度的市场专业人士。如果您为营利性公司工作，那么本书会教您如何获得员工和客户的**忠诚度；如果您在非营利性组织或政府部门工作，那么本书将教您如何利用目标来完成您的任务。

  • 内容简介:
    :
        那些有着远大目标和社会责任感的公司最终会比仅仅追逐利润的传统公司更加成功。

        本书通过来自全球的真实案例描述了一场变革，指出了真正有价值且顺应时代发展方向的目标的真实样貌。通过统一的目标引领，企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平庸、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质，进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户以及社会的认可与信赖。

        首席执行官和企业主可以借助本书来确定组织的方向以及塑造企业文化；各层级领导者甚至基层经理都会发现这是一本实用的目标指南，可以按照其指导让员工和客户围绕目标工作，同时使他们在自己的工作中找到更多的意义。

        本书适合所有领导者、人力资源专家、咨询顾问以及需要提升员工敬业度和客户忠诚度的市场专业人士。如果您为营利性公司工作，那么本书会教您如何获得员工和客户的最大忠诚度；如果您在非营利性组织或政府部门工作，那么本书将教您如何利用目标来完成您的任务。
  • 作者简介:
    :
        约翰·伊佐（JOHN IZZ0），畅销书作家、高管教练、思想领袖和广受欢迎的领导力演讲者，致力于企业文化、可持续发展研究，曾在众多大型非营利组织的董事会任职，现为不列颠哥伦比亚大学兼职教授；在过去的25年里，指导了数百名高管，并帮助600多个组织实现可持续的文化变革，出版了8部著作；主要客户包括沃尔玛、可口可乐、澳洲航空、波音、IBM、微软、福特等企业。
  • 目录:

    本书通过来自全球的真实案例描述了商业界的显著变化, 指出了真正有价值且顺应时代发展方向的企业经营目标。通过统一的目标引领, 企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平凡、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质, 进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户、社会的认可与信赖。组织高管可以通过本书确定组织的方向以及塑造企业文化, 其他各层次领导和员工也会发现这是一本实用的指南, 可以让员工和客户围绕目标而工作, 同时在自己的工作中发现更多的意义。

    内容摘要
    那些有着远大目标和社会责任感的公司最终会比仅仅追逐利润的传统公司更加成功。本书通过来自全球的真实案例描述了一场变革，指出了真正有价值且顺应时代发展方向的目标的真实样貌。通过统一的目标引领，企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平庸、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质，进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户以及社会的认可与信赖。首席执行官和企业主可以借助本书来确定组织的方向以及塑造企业文化；各层级领导者甚至基层经理都会发现这是一本实用的目标指南，可以按照其指导让员工和客户围绕目标工作，同时使他们在自己的工作中找到更多的意义。本书适合所有领导者、人力资源专家、咨询顾问以及需要提升员工敬业度和客户忠诚度的市场专业人士。如果您为营利性公司工作，那么本书会教您如何获得员工和客户的**忠诚度；如果您在非营利性组织或政府部门工作，那么本书将教您如何利用目标来完成您的任务。

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