九型人格精华

作者: [美] 海伦·帕尔默（Helen Palmer）著 , 徐扬译 , 刘建平译

出版社: 华夏出版社

出版时间: 2012-01

版次: 1

ISBN: 9787508067490

定价: 29.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 205页

字数: 132千字

正文语种: 简体中文

原版书名: The Pocket Enneagram

分类: 哲学心理学

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九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。
九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。
九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。海伦·帕尔默（HelenPalmer），九型人格一代宗师，钻研九型人格已超过30年，是九型人格理论的世界权威专家，著有多本“九型人格”著作，包括全球最畅销书《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》，现已有22个国家的译本。九型人格简易测试
第一章什么是九型人格

第二章1号完美主义者（完美型）
1号的世界观：世界是不完美的。我要力图完美
1号的主要性格特征
亲密关系中的1号：从小他们就把爱与良好的行为画上了等号，认为只有自己的所作所为都是正确的，才能获得爱
职场中的1号
作为领导的1号：1号领导者的指导思想是质量控制
作为员工的1号：他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作
在团队中的1号：“这不是我的错”是1号的口头禅
1号适合的环境：1号适合从事组织规划和细心对待的工作
1号不适合的环境：1号不适合从事具有风险性的工作
1号名人
1号性格的闪光点：1号总是努力把世界变得更美好
1号的高层心境：完美
1号的高层德性：平静
给1号的建议：1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要

第三章2号给予者（助人型）
2号的世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的
2号的主要性格特征
亲密关系中的2号：在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己
职场中的2号
作为领导的2号：他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”
作为员工的2号：哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息
在团队中的2号：2号一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注
2号适合的环境：任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，都是具有吸引力的
2号不适合的环境：如果工作无法获得认可或赞同，2号性格者肯定不会愿意
2号名人
2号性格的闪光点：2号性格者能让人们的自我感觉良好
2号的高层心境：自由
2号的高层德性：谦卑
给2号的建议

第四章3号实干者（成功型）
3号的世界观：这个世界是胜者为王。我只能成功，不能失败
3号的主要性格特征
亲密关系中的3号：3号总是想通过行动获得爱，所以他们甘愿为夫妻之间的相处做很多事情
职场中的3号
作为领导的3号：目标是关键，他们不在乎过程
作为员工的3号：他们为奖金工作，为职位工作
在团队中的3号：他们的积极表现对整个团队都会产生影响
3号适合的环境：3号适合工作的环境包括那些通过长年打拼，逐步扩大规模的企业
3号不适合的环境：3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作
……
第五章4号悲情浪漫者（自我型）
第六章5号观察者（知识型）
第七章6号怀疑论者（忠诚型）
第八章7号享乐主义者（欢乐型）
第九章8号保护者（领袖型）
第十章9号调停者（和平型）
第十一章九型达人晋级必备
内容简介:
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。
九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。
九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。
作者简介:
海伦·帕尔默（HelenPalmer），九型人格一代宗师，钻研九型人格已超过30年，是九型人格理论的世界权威专家，著有多本“九型人格”著作，包括全球最畅销书《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》，现已有22个国家的译本。
目录:
九型人格简易测试
第一章什么是九型人格

第二章1号完美主义者（完美型）
1号的世界观：世界是不完美的。我要力图完美
1号的主要性格特征
亲密关系中的1号：从小他们就把爱与良好的行为画上了等号，认为只有自己的所作所为都是正确的，才能获得爱
职场中的1号
作为领导的1号：1号领导者的指导思想是质量控制
作为员工的1号：他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作
在团队中的1号：“这不是我的错”是1号的口头禅
1号适合的环境：1号适合从事组织规划和细心对待的工作
1号不适合的环境：1号不适合从事具有风险性的工作
1号名人
1号性格的闪光点：1号总是努力把世界变得更美好
1号的高层心境：完美
1号的高层德性：平静
给1号的建议：1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要

第三章2号给予者（助人型）
2号的世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的
2号的主要性格特征
亲密关系中的2号：在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己
职场中的2号
作为领导的2号：他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”
作为员工的2号：哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息
在团队中的2号：2号一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注
2号适合的环境：任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，都是具有吸引力的
2号不适合的环境：如果工作无法获得认可或赞同，2号性格者肯定不会愿意
2号名人
2号性格的闪光点：2号性格者能让人们的自我感觉良好
2号的高层心境：自由
2号的高层德性：谦卑
给2号的建议

第四章3号实干者（成功型）
3号的世界观：这个世界是胜者为王。我只能成功，不能失败
3号的主要性格特征
亲密关系中的3号：3号总是想通过行动获得爱，所以他们甘愿为夫妻之间的相处做很多事情
职场中的3号
作为领导的3号：目标是关键，他们不在乎过程
作为员工的3号：他们为奖金工作，为职位工作
在团队中的3号：他们的积极表现对整个团队都会产生影响
3号适合的环境：3号适合工作的环境包括那些通过长年打拼，逐步扩大规模的企业
3号不适合的环境：3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作
……
第五章4号悲情浪漫者（自我型）
第六章5号观察者（知识型）
第七章6号怀疑论者（忠诚型）
第八章7号享乐主义者（欢乐型）
第九章8号保护者（领袖型）
第十章9号调停者（和平型）
第十一章九型达人晋级必备

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