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工作就是责任（钻石版）

工作就是责任（钻石版）
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作者: 著 , 著
出版社: 机械工业出版社
2011-01
版次: 2
ISBN: 9787111327783
定价: 26.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 154页
字数: 109千字
正文语种: 简体中文
分类: 哲学心理学
114人买过
  • 《工作就是责任（钻石版）》提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。
    责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。
    一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！
    一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！
    著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，就必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。 周永亮，毕业于北京大学，畅销书作家，国富经济研究院院长，北京国富创新管理咨询公司董事长，中国企业联合会管理咨询委员会执行委员。北京大学MBA管理咨询协会高级顾问。周博士是畅销书《工作就是责任》的作者之一，其著作还有《本土化执行力模式》、《GF06：组织执行力6项实务》、《变革领导》、《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》、《名牌竞争战略》、《矛攻还是盾守》、《经营大失败》、《名牌竞争战略》、《华立突破》、《温州资本》等。主要培训课程：本土化执行、效能决定执行、组织执行力、中国企业的执行问题、企业的战略体系与执行、变革领导、领导力与变革管理、打造强力中层的7项修炼等。
    李建立，毕业于北京大学，著名企业管理专家，北京国富创新管理咨询公司总裁，国富经济研究院副院长，国际咨询师协会ICMCI委员会委员，中国管理科学学会工商管理专业委员会副主任，北京大学MBA管理咨询协会高级顾问，中国企业联合会中国企业家协会咨询委员会执行委员。李博士是畅销书《工作就是责任》的作者之一，其著作还有《工作就是责任II》、《联想再造》、《战略德隆》、《组织执行力》、《本土化执行力模式》、《中国商典》、《经营大失败》、《韩国崛起之谜》等。
    主要培训课程：企业战略与转型成长、责任管理、卓越企业文化、带队伍：中层管理者执行力等。 序一责任为本
    序二构建责任价值观
    引子
    第一章卓越组织的精神内核是责任
    责任是卓越企业文化的核心
    责任是个人价值实现的前提
    责任是造就基业长青的源动力
    责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
    责任是造就卓越团队的内推力
    责任是职业和企业的生命线

    第二章让承担责任成就你的职场人生
    尽职尽责才能缔造完美工作
    责任让你拥有更多人脉
    让承担责任成为一种职业习惯
    不敢承担责任是职业中最大的风险
    责任是职业经验积累的最好驱动力

    第三章责任感的5项本质特征
    责任心，就是“责任信”
    责任力，就是“责任里”
    责任感，就是“责任敢”
    坚持原则，慎终如始
    换位思考，担当责任

    第四章4种病症妨碍了人们的责任感
    额外负担症：工作是别人让我做的额外事情
    岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候
    价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候
    心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候

    第五章责任感修炼的6个步骤
    从我做起，把我看成一切的根源
    主动面对问题，坚信方法总比问题多
    往前走一步，不是不动或往后移动
    工作无小事，把细小的事也做得很到位
    拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动
    老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶

    第六章让责任到位的8种工作方法
    不仅知晓，更要理解
    不是做“到”，而是做“好”
    因为担当，所以承诺
    系统思考，周全谋划
    瞄准目标，明晰步骤
    精耕过程，关注细节
    主动沟通，及时反馈
    直面结果。敢于“埋单”
    结语
    参考文献
    后记
    作者简介1：周永亮博士
    作者简介2：李建立博士
  • 内容简介:
    《工作就是责任（钻石版）》提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。
    责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。
    一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！
    一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！
    著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，就必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
  • 作者简介:
    周永亮，毕业于北京大学，畅销书作家，国富经济研究院院长，北京国富创新管理咨询公司董事长，中国企业联合会管理咨询委员会执行委员。北京大学MBA管理咨询协会高级顾问。周博士是畅销书《工作就是责任》的作者之一，其著作还有《本土化执行力模式》、《GF06：组织执行力6项实务》、《变革领导》、《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》、《名牌竞争战略》、《矛攻还是盾守》、《经营大失败》、《名牌竞争战略》、《华立突破》、《温州资本》等。主要培训课程：本土化执行、效能决定执行、组织执行力、中国企业的执行问题、企业的战略体系与执行、变革领导、领导力与变革管理、打造强力中层的7项修炼等。
    李建立，毕业于北京大学，著名企业管理专家，北京国富创新管理咨询公司总裁，国富经济研究院副院长，国际咨询师协会ICMCI委员会委员，中国管理科学学会工商管理专业委员会副主任，北京大学MBA管理咨询协会高级顾问，中国企业联合会中国企业家协会咨询委员会执行委员。李博士是畅销书《工作就是责任》的作者之一，其著作还有《工作就是责任II》、《联想再造》、《战略德隆》、《组织执行力》、《本土化执行力模式》、《中国商典》、《经营大失败》、《韩国崛起之谜》等。
    主要培训课程：企业战略与转型成长、责任管理、卓越企业文化、带队伍：中层管理者执行力等。
  • 目录:
    序一责任为本
    序二构建责任价值观
    引子
    第一章卓越组织的精神内核是责任
    责任是卓越企业文化的核心
    责任是个人价值实现的前提
    责任是造就基业长青的源动力
    责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
    责任是造就卓越团队的内推力
    责任是职业和企业的生命线

    第二章让承担责任成就你的职场人生
    尽职尽责才能缔造完美工作
    责任让你拥有更多人脉
    让承担责任成为一种职业习惯
    不敢承担责任是职业中最大的风险
    责任是职业经验积累的最好驱动力

    第三章责任感的5项本质特征
    责任心，就是“责任信”
    责任力，就是“责任里”
    责任感，就是“责任敢”
    坚持原则，慎终如始
    换位思考，担当责任

    第四章4种病症妨碍了人们的责任感
    额外负担症：工作是别人让我做的额外事情
    岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候
    价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候
    心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候

    第五章责任感修炼的6个步骤
    从我做起，把我看成一切的根源
    主动面对问题，坚信方法总比问题多
    往前走一步，不是不动或往后移动
    工作无小事，把细小的事也做得很到位
    拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动
    老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶

    第六章让责任到位的8种工作方法
    不仅知晓，更要理解
    不是做“到”，而是做“好”
    因为担当，所以承诺
    系统思考，周全谋划
    瞄准目标，明晰步骤
    精耕过程，关注细节
    主动沟通，及时反馈
    直面结果。敢于“埋单”
    结语
    参考文献
    后记
    作者简介1：周永亮博士
    作者简介2：李建立博士
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