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跨国劳动监管制度的重构

作者: 郑丽珍著

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2014-12

版次: 1

ISBN: 9787509767177

定价: 98.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 436页

字数: 445千字

正文语种: 简体中文

分类: 法律

　　在经济全球化时代，劳动者权益的保护已不仅仅是一个国内问题，更是在国际经济交流中各方主体所共同关注的问题。《跨国劳动监管制度的重构》作者以反思法理性为理论背景，对于当前的跨国劳动监管实践进行分析，并对于中国作为发展中国家如何在有关协定劳动标准问题的谈判中维护自身利益，提出可以借鉴的法律对策，有一定的现实和理论意义。　　郑丽珍，1977年生，福建漳州人，厦门大学2014届国际法学博士。现任教于福建师范大学法学院，主要从事国际经济法与劳动法的交叉研究。已在《国际经济法学刊》《国际经贸探索》《国际商务》《国际金融研究》等核心学术刊物上发表多篇论文。部分论文被人大复印资料之《国际法学》（2014年第6期）、《国际贸易研究》（2011年第6期）、《劳动经济与劳动关系》（2006年第4期、2011年第l期）全文转载，并有论文被收录于《高等学校文科学术摘要》（2013年第6期）。读博期间曾获“北大国际法博士生学术论坛优秀论文”（2013年）、“中国国际经济法学年会青年优秀论文二等奖”（2012年）、“中国法学会社会法学研究会青年优秀论文三等奖”（2011年）。导　论／001一　问题的缘起／001二　问题的研究现状／002三　改变现状的资源／006四　问题的研究规划／008第一章　跨国劳动监管制度的变革——反思法理论之视域／014第一节　反思法理论的提出／015引言／015一　反思法理论创立的初衷／015二　作为反思法理论起点之“回应型法”／020三　反思法理论的要义／023第二节　从反思法（理性）到反思性监管／025引言／025一　反思法理论中国家监管与私人自我监管（自治）的辩证关系／026二　反思法理论中程序化规范与程序性和实体性规则的辩证关系／032三　反思性监管的基本框架／034四　反思法理论的定位／041第三节　反思法理论与跨国劳动监管制度的变革／043引言／043一　跨国劳动监管面临的挑战／043二　跨国劳动监管可能的主体／047三　反思法理论契合跨国劳动监管制度的变革需求／049本章小结／053
第二章　跨国劳动监管中的政府间组织实践／055第一节　政府间组织跨国劳动监管的创新策略——以跨国企业为对象的软法机制／056引言／056一　直接针对跨国企业的劳动监管安排之特点／059二　以软法监管跨国企业劳动问题的成因／062三　针对跨国企业的软法监管安排之规范性／069四　针对跨国企业的软法监管安排之实效与作用机理／071五　三大软法安排中反思理性的异同／081第二节　国际劳动组织硬法监管模式的改革／086引言／086一　1998年前ILO硬法监管模式的实践／088二　1998年后ILO硬法监管模式的改革及其初步效果／095三　ILO硬法监管模式改革中的反思理性／099第三节　国际金融机构回应跨国劳动问题的促进性安排／100引言／100一　国际金融机构推进核心劳动标准的实践／101二　劳动标准纳入国际金融体制的特点／108三　国际金融机构在反思性跨国劳动监管框架中的地位／110本章小结／114
第三章　跨国劳动监管中的国家单边措施与条约实践／117第一节　跨国劳动问题的单边监管措施——以美国和欧盟为例／117引言／117一　美国和欧盟的各自实践／118二　美国和欧盟实践的比较／122第二节　区域贸易体制中的跨国劳动监管／124引言／124一　劳动标准纳入区域贸易协定的模式／126二　区域监管之于单边监管的结构性变革／140三　结构性变革蕴含的反思理性／143第三节　双边或诸边投资体制中的跨国劳动监管／150引言／150一　劳动标准纳入双边或诸边投资体制的条约实践／151二　投资体制中劳动标准实践的特点／165三　既有投资体制劳动标准实践中的反思理性／167第四节　TPP谈判中的劳动标准问题／176引言／176一　TPP谈判方现行贸易协定实践中的劳动标准问题／178二　TPP谈判中的劳动标准之内容／184三　TPP谈判中的劳动标准之纳入模式／192四　TPP框架下跨国劳动监管应有的反思理性／198本章小结／202
第四章　跨国劳动监管中的私人机制／205第一节　跨国劳动监管之公司行为守则／205引言／205一　公司行为守则对跨国劳动问题调整的历史演进／206二　调整跨国劳动问题的公司行为守则的内容和实施机制／215三　公司行为守则符合反思理性的监管创新／225四　公司行为守则在反思性监管框架中的地位／230第二节　跨国劳动监管之全球框架协议／233引言／233一　全球框架协议产生及发展的原因／235二　全球框架协议与公司行为守则的主要区别／237三　全球框架协议之于公司行为守则的监管创新／245四　全球框架协议在反思性监管框架中的地位／250本章小结／256
第五章　跨国劳动监管制度的新框架／300第一节　“软”“硬”监管与“公”“私”监管的重新定位／300引言／300一　以公力软法监管与私人自我监管为主的必然性／301二　政府间组织的公力软法监管与私人自我监管的不同反思理性／307三　公力硬法监管的合理定位／309第二节　反思性跨国劳动监管的框架／311引言／311一　跨国劳动监管的基础对象／312二　跨国企业自我监管的外部压力／314三　公力硬法监管的具体结构／322第三节　当前跨国劳动监管制度存在的问题与基本对策／328引言／328一　主要问题／328二　基本对策／331本章小结／335
第六章　跨国劳动监管与中国的法律选择／338第一节　中国对传统的公力硬法监管的态度／338引言／338一　对政府间组织传统的硬法监管之审慎态度／339二　反对国家的单边措施和条约实践的硬性要求／341第二节　中国面对公力软法和私人自我监管的法律选择／343引言／343一　面对公力软法监管之选择／343二　面对私人监管机制之选择／345第三节　中国应对有关协定劳动标准问题谈判的法律对策／351引言／351一　应对贸易协定谈判中的劳动标准问题之建议／352二　应对投资协定谈判中的劳动标准问题之建议／362本章小结／369尾　论／371参考文献／374后　记／107
内容简介:
　　在经济全球化时代，劳动者权益的保护已不仅仅是一个国内问题，更是在国际经济交流中各方主体所共同关注的问题。《跨国劳动监管制度的重构》作者以反思法理性为理论背景，对于当前的跨国劳动监管实践进行分析，并对于中国作为发展中国家如何在有关协定劳动标准问题的谈判中维护自身利益，提出可以借鉴的法律对策，有一定的现实和理论意义。
作者简介:
　　郑丽珍，1977年生，福建漳州人，厦门大学2014届国际法学博士。现任教于福建师范大学法学院，主要从事国际经济法与劳动法的交叉研究。已在《国际经济法学刊》《国际经贸探索》《国际商务》《国际金融研究》等核心学术刊物上发表多篇论文。部分论文被人大复印资料之《国际法学》（2014年第6期）、《国际贸易研究》（2011年第6期）、《劳动经济与劳动关系》（2006年第4期、2011年第l期）全文转载，并有论文被收录于《高等学校文科学术摘要》（2013年第6期）。读博期间曾获“北大国际法博士生学术论坛优秀论文”（2013年）、“中国国际经济法学年会青年优秀论文二等奖”（2012年）、“中国法学会社会法学研究会青年优秀论文三等奖”（2011年）。
目录:
导　论／001一　问题的缘起／001二　问题的研究现状／002三　改变现状的资源／006四　问题的研究规划／008第一章　跨国劳动监管制度的变革——反思法理论之视域／014第一节　反思法理论的提出／015引言／015一　反思法理论创立的初衷／015二　作为反思法理论起点之“回应型法”／020三　反思法理论的要义／023第二节　从反思法（理性）到反思性监管／025引言／025一　反思法理论中国家监管与私人自我监管（自治）的辩证关系／026二　反思法理论中程序化规范与程序性和实体性规则的辩证关系／032三　反思性监管的基本框架／034四　反思法理论的定位／041第三节　反思法理论与跨国劳动监管制度的变革／043引言／043一　跨国劳动监管面临的挑战／043二　跨国劳动监管可能的主体／047三　反思法理论契合跨国劳动监管制度的变革需求／049本章小结／053
第二章　跨国劳动监管中的政府间组织实践／055第一节　政府间组织跨国劳动监管的创新策略——以跨国企业为对象的软法机制／056引言／056一　直接针对跨国企业的劳动监管安排之特点／059二　以软法监管跨国企业劳动问题的成因／062三　针对跨国企业的软法监管安排之规范性／069四　针对跨国企业的软法监管安排之实效与作用机理／071五　三大软法安排中反思理性的异同／081第二节　国际劳动组织硬法监管模式的改革／086引言／086一　1998年前ILO硬法监管模式的实践／088二　1998年后ILO硬法监管模式的改革及其初步效果／095三　ILO硬法监管模式改革中的反思理性／099第三节　国际金融机构回应跨国劳动问题的促进性安排／100引言／100一　国际金融机构推进核心劳动标准的实践／101二　劳动标准纳入国际金融体制的特点／108三　国际金融机构在反思性跨国劳动监管框架中的地位／110本章小结／114
第三章　跨国劳动监管中的国家单边措施与条约实践／117第一节　跨国劳动问题的单边监管措施——以美国和欧盟为例／117引言／117一　美国和欧盟的各自实践／118二　美国和欧盟实践的比较／122第二节　区域贸易体制中的跨国劳动监管／124引言／124一　劳动标准纳入区域贸易协定的模式／126二　区域监管之于单边监管的结构性变革／140三　结构性变革蕴含的反思理性／143第三节　双边或诸边投资体制中的跨国劳动监管／150引言／150一　劳动标准纳入双边或诸边投资体制的条约实践／151二　投资体制中劳动标准实践的特点／165三　既有投资体制劳动标准实践中的反思理性／167第四节　TPP谈判中的劳动标准问题／176引言／176一　TPP谈判方现行贸易协定实践中的劳动标准问题／178二　TPP谈判中的劳动标准之内容／184三　TPP谈判中的劳动标准之纳入模式／192四　TPP框架下跨国劳动监管应有的反思理性／198本章小结／202
第四章　跨国劳动监管中的私人机制／205第一节　跨国劳动监管之公司行为守则／205引言／205一　公司行为守则对跨国劳动问题调整的历史演进／206二　调整跨国劳动问题的公司行为守则的内容和实施机制／215三　公司行为守则符合反思理性的监管创新／225四　公司行为守则在反思性监管框架中的地位／230第二节　跨国劳动监管之全球框架协议／233引言／233一　全球框架协议产生及发展的原因／235二　全球框架协议与公司行为守则的主要区别／237三　全球框架协议之于公司行为守则的监管创新／245四　全球框架协议在反思性监管框架中的地位／250本章小结／256
第五章　跨国劳动监管制度的新框架／300第一节　“软”“硬”监管与“公”“私”监管的重新定位／300引言／300一　以公力软法监管与私人自我监管为主的必然性／301二　政府间组织的公力软法监管与私人自我监管的不同反思理性／307三　公力硬法监管的合理定位／309第二节　反思性跨国劳动监管的框架／311引言／311一　跨国劳动监管的基础对象／312二　跨国企业自我监管的外部压力／314三　公力硬法监管的具体结构／322第三节　当前跨国劳动监管制度存在的问题与基本对策／328引言／328一　主要问题／328二　基本对策／331本章小结／335
第六章　跨国劳动监管与中国的法律选择／338第一节　中国对传统的公力硬法监管的态度／338引言／338一　对政府间组织传统的硬法监管之审慎态度／339二　反对国家的单边措施和条约实践的硬性要求／341第二节　中国面对公力软法和私人自我监管的法律选择／343引言／343一　面对公力软法监管之选择／343二　面对私人监管机制之选择／345第三节　中国应对有关协定劳动标准问题谈判的法律对策／351引言／351一　应对贸易协定谈判中的劳动标准问题之建议／352二　应对投资协定谈判中的劳动标准问题之建议／362本章小结／369尾　论／371参考文献／374后　记／107

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