家族企业治理：沙发上的家族企业

作者: [荷兰] 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯（Manfred F.R.Kets de Vnes）著 , [美] 兰德尔·卡洛克（Randel S.Carlock）著 , [美] 伊丽莎白·弗洛伦特-特雷西（Elizabeth Florent-Treacy）著 , 钱峰译 , 高皓译

出版社: 东方出版社

出版时间: 2013-02

版次: 1

ISBN: 9787506044028

定价: 46.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 261页

字数: 210千字

正文语种: 简体中文

丛书: 家族企业治理书系

分类: 管理

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　　在《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》中分享并探究企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管——不管是家族企业也好，非家族企业也罢，能通过阅读《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。
　　《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》还可以帮助风险投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业领导者、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。　　曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院（INSEAD）领导力领域的业界教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨，德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。
　　
　　兰德尔·卡洛克，目前担任欧洲工商管理学院（INSEAD）伯格曼，罗霍伊斯特讲席企业领导力教授兼温德尔家族企业中心创始主任，同时是一家纳斯达克上市公司的创始人兼前任董事长／首席执行官。卡洛克教授在领导力、战略、家族关系和治理领域的研究和教学得到国际公认。
　　
　　伊丽莎白·弗洛伦特-特雷西，是欧洲工商管理学院（INSEAD）法国枫丹白露校区和新加坡校区的研究项目经理。她同时任职于欧洲工商管理学院全球领导力中心以及温德尔家族企业中心。前言
致谢
第一部分问题及言论
引言
参考文献
第1章家族企业心理论
心理动力及家族系统论
心理动力论主要观点
移情与反移情作用
家族系统论
治疗联盟
总结
参考文献
第2章爱情与工作的挑战
家族企业中相互矛盾的目标
三环模型
矛盾如何激化
参考文献
第3章家族企业运营：评估优势与不足
企业与家族行为之间的相互作用
评估家族企业的运营状况
参考文献

第二部分反思与学习
第4章组织构建的生命周期
家族企业的多重生命周期
人类心理发展的基本模型
家族生命周期
卡特和麦戈德里克基于家族的生命周期模型
将生命周期理论应用于家族企业
参考文献
第5章家族企业中的自恋、嫉妒与神话
个性类型
不正常自恋的管理启示
个性化的重要性
作为过渡对象的家族企业
嫉妒的力量
家族游戏：家族神话的作用
家族神话对家族企业的影响
总结
参考文献
第6章企业家：独自身处高位
企业创始人的共同性格特征
……

第三部分整合与行动
附录
内容简介:
　　在《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》中分享并探究企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管——不管是家族企业也好，非家族企业也罢，能通过阅读《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。
　　《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》还可以帮助风险投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业领导者、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。
作者简介:
　　曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院（INSEAD）领导力领域的业界教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨，德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。
　　
　　兰德尔·卡洛克，目前担任欧洲工商管理学院（INSEAD）伯格曼，罗霍伊斯特讲席企业领导力教授兼温德尔家族企业中心创始主任，同时是一家纳斯达克上市公司的创始人兼前任董事长／首席执行官。卡洛克教授在领导力、战略、家族关系和治理领域的研究和教学得到国际公认。
　　
　　伊丽莎白·弗洛伦特-特雷西，是欧洲工商管理学院（INSEAD）法国枫丹白露校区和新加坡校区的研究项目经理。她同时任职于欧洲工商管理学院全球领导力中心以及温德尔家族企业中心。
目录:
前言
致谢
第一部分问题及言论
引言
参考文献
第1章家族企业心理论
心理动力及家族系统论
心理动力论主要观点
移情与反移情作用
家族系统论
治疗联盟
总结
参考文献
第2章爱情与工作的挑战
家族企业中相互矛盾的目标
三环模型
矛盾如何激化
参考文献
第3章家族企业运营：评估优势与不足
企业与家族行为之间的相互作用
评估家族企业的运营状况
参考文献

第二部分反思与学习
第4章组织构建的生命周期
家族企业的多重生命周期
人类心理发展的基本模型
家族生命周期
卡特和麦戈德里克基于家族的生命周期模型
将生命周期理论应用于家族企业
参考文献
第5章家族企业中的自恋、嫉妒与神话
个性类型
不正常自恋的管理启示
个性化的重要性
作为过渡对象的家族企业
嫉妒的力量
家族游戏：家族神话的作用
家族神话对家族企业的影响
总结
参考文献
第6章企业家：独自身处高位
企业创始人的共同性格特征
……

第三部分整合与行动
附录

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