绝对民牌:真维斯品牌20年

绝对民牌:真维斯品牌20年
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作者:
出版社: 中信出版社
2012-03
版次: 1
ISBN: 9787508632490
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 233页
字数: 155千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
43人买过
  • 1990年,香港旭日集团收购澳大利亚品牌“JEANSWEST”(真维斯),1993年,真维斯进入中国内地,拉开内地休闲服装市场的大幕,引领市场,独领时尚风潮,成为中国休闲服装产业的鼻祖。

    然而,到1997年,真维斯进行了一个低调而令人费解的转身:放慢“百市千店”的发展脚步,只因要拒绝“可疑的成功”;要从“名牌”转身为“民牌”,不做潮流的引领者,要做潮流的跟随者;并且开始了“本土化”之旅,放弃澳大利亚品牌的“高贵血统”,做一个完完全全的“本土品牌”。

    它似乎在背道而驰。

    但20年过去,虽然它的增长不是最快的,但发展却是最稳健的,平稳的增长累积后是个惊人的结果;它的品牌不是最出风头的,但却是消费者的时尚必需品,成为中国人关于休闲服装的一个标志性印象……

    低调其实远比高调更难。

    这个低调的品牌,在20年中,它做了什么?坚守了什么?它的品牌价值、营销理念和企业文化、发展思路到底是什么样的?它又给顾客、给员工、给行业、给社会带来了什么? 吴比,财经作者,中国商业史研究者,著有《奔腾入海:三十年民企风云人物沉浮史》(上册)、《革命与生意——辛亥革命中的商业与商人命运》等。 前言猜不透的老板,看不懂的公司



    第一章20年的点点滴滴

    南人北来

    休闲“羊皮书”(上)

    休闲“羊皮书”(下)

    百市千店:全国市场一片蓝

    领头羊犯了错

    从名牌到“民”牌--2002年大转型



    第二章品牌到底是什么?

    不是每个老板都懂品牌

    物超所值:老套概念的“实在”定义

    品牌的常识--名牌大众化

    品牌的本分--“保证交到顾客手上的都是一级品”

    品牌的战略--“人无我有,人有我优,人优我转”

    不找代言,品质就是最好的“广告”

    真维斯是“本土”品牌

    品牌经验:杨勋的坚守与创新



    第三章市场到底在哪里?

    中国“派”越来越大

    衣柜里的“二八定律”

    经营“时尚的必需品”

    从引导潮流到紧跟潮流

    中国第一店,居然在西安

    绝对细分(上):从一线城市到镇级市场和社区店

    绝对细分(下):从一线城市到镇级市场和社区店

    品牌经验:市场中的“天时”、“地利”与“人和”



    第四章营销到底怎么做?

    拒绝“可疑的成功”

    那群年轻的口岸经理(上)

    那群年轻的口岸经理(下)

    增长的实质--原店增长

    战略不变,战术百变

    让零售人专门做零售事

    阳光心态:只有顾客,没有对手

    焦点访谈:真维斯20年营销的“独门秘籍”

    品牌经验:营销的“术”与“道”



    第五章真维斯拿什么给顾客?

    商品开发部总监的设计风格

    商品开发部的使命(上)

    商品开发部的使命(下)

    不走“夸张”路

    基、时、潮--穿什么,由你做主

    价格实在,服务好,还要“心态平和”

    顾客忠诚法与价值绝对论

    品牌经验:必须明白核心使命是什么



    第六章真维斯拿什么给员工?

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(上)

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(中)

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(下)

    员工与总裁的对话

    经理会是“灵魂的舞台”

    培训主管一年的工作任务

    猎头公司挖不走的人

    不管企业多么困难,绝不轻易裁员

    三层境界:生存、安全和快乐

    花钱原则:不怕多花钱,就怕乱花钱

    品牌经验:企业与员工的良性互动



    第七章真维斯拿什么给行业?

    做大与做长的二维选择

    “开会控”

    建构逻辑:总部-口岸-门店

    “六次订货”和“十三项配货”原则

    存货率控制,行业第一

    双重角色一:既“规矩”又“另类”的采购方

    双重角色二:虽“强势”但“体贴”的供货商

    旭日三招

    杯子的故事(上):ISO9000确立行业领先

    杯子的故事(下):信息化成就“最佳ERP应用奖”

    从20届“真维斯杯”走出的设计师(上)

    从20届“真维斯杯”走出的设计师(下)

    品牌经验:建立符合商业规则的生态价值网



    第八章真维斯拿什么给社会?

    穷则独善其身,达则兼善天下

    未断裂的慈善精神

    结缘青基会,始于1993(上)

    结缘青基会,始于1993(下)

    果断命令不忘教育

    CSC9000T,一块难“啃”的“骨头”

    演讲:不是“作秀”,是分享

    从罗汉到菩萨

    品牌经验:商业中的高尚动机

    后记我与一个服装品牌的“温泉关”

    附1旭日集团业务架构图(2010年)

    附2第20届中国真维斯杯休闲装设计赛参赛申请表
  • 内容简介:
    1990年,香港旭日集团收购澳大利亚品牌“JEANSWEST”(真维斯),1993年,真维斯进入中国内地,拉开内地休闲服装市场的大幕,引领市场,独领时尚风潮,成为中国休闲服装产业的鼻祖。

    然而,到1997年,真维斯进行了一个低调而令人费解的转身:放慢“百市千店”的发展脚步,只因要拒绝“可疑的成功”;要从“名牌”转身为“民牌”,不做潮流的引领者,要做潮流的跟随者;并且开始了“本土化”之旅,放弃澳大利亚品牌的“高贵血统”,做一个完完全全的“本土品牌”。

    它似乎在背道而驰。

    但20年过去,虽然它的增长不是最快的,但发展却是最稳健的,平稳的增长累积后是个惊人的结果;它的品牌不是最出风头的,但却是消费者的时尚必需品,成为中国人关于休闲服装的一个标志性印象……

    低调其实远比高调更难。

    这个低调的品牌,在20年中,它做了什么?坚守了什么?它的品牌价值、营销理念和企业文化、发展思路到底是什么样的?它又给顾客、给员工、给行业、给社会带来了什么?
  • 作者简介:
    吴比,财经作者,中国商业史研究者,著有《奔腾入海:三十年民企风云人物沉浮史》(上册)、《革命与生意——辛亥革命中的商业与商人命运》等。
  • 目录:
    前言猜不透的老板,看不懂的公司



    第一章20年的点点滴滴

    南人北来

    休闲“羊皮书”(上)

    休闲“羊皮书”(下)

    百市千店:全国市场一片蓝

    领头羊犯了错

    从名牌到“民”牌--2002年大转型



    第二章品牌到底是什么?

    不是每个老板都懂品牌

    物超所值:老套概念的“实在”定义

    品牌的常识--名牌大众化

    品牌的本分--“保证交到顾客手上的都是一级品”

    品牌的战略--“人无我有,人有我优,人优我转”

    不找代言,品质就是最好的“广告”

    真维斯是“本土”品牌

    品牌经验:杨勋的坚守与创新



    第三章市场到底在哪里?

    中国“派”越来越大

    衣柜里的“二八定律”

    经营“时尚的必需品”

    从引导潮流到紧跟潮流

    中国第一店,居然在西安

    绝对细分(上):从一线城市到镇级市场和社区店

    绝对细分(下):从一线城市到镇级市场和社区店

    品牌经验:市场中的“天时”、“地利”与“人和”



    第四章营销到底怎么做?

    拒绝“可疑的成功”

    那群年轻的口岸经理(上)

    那群年轻的口岸经理(下)

    增长的实质--原店增长

    战略不变,战术百变

    让零售人专门做零售事

    阳光心态:只有顾客,没有对手

    焦点访谈:真维斯20年营销的“独门秘籍”

    品牌经验:营销的“术”与“道”



    第五章真维斯拿什么给顾客?

    商品开发部总监的设计风格

    商品开发部的使命(上)

    商品开发部的使命(下)

    不走“夸张”路

    基、时、潮--穿什么,由你做主

    价格实在,服务好,还要“心态平和”

    顾客忠诚法与价值绝对论

    品牌经验:必须明白核心使命是什么



    第六章真维斯拿什么给员工?

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(上)

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(中)

    人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(下)

    员工与总裁的对话

    经理会是“灵魂的舞台”

    培训主管一年的工作任务

    猎头公司挖不走的人

    不管企业多么困难,绝不轻易裁员

    三层境界:生存、安全和快乐

    花钱原则:不怕多花钱,就怕乱花钱

    品牌经验:企业与员工的良性互动



    第七章真维斯拿什么给行业?

    做大与做长的二维选择

    “开会控”

    建构逻辑:总部-口岸-门店

    “六次订货”和“十三项配货”原则

    存货率控制,行业第一

    双重角色一:既“规矩”又“另类”的采购方

    双重角色二:虽“强势”但“体贴”的供货商

    旭日三招

    杯子的故事(上):ISO9000确立行业领先

    杯子的故事(下):信息化成就“最佳ERP应用奖”

    从20届“真维斯杯”走出的设计师(上)

    从20届“真维斯杯”走出的设计师(下)

    品牌经验:建立符合商业规则的生态价值网



    第八章真维斯拿什么给社会?

    穷则独善其身,达则兼善天下

    未断裂的慈善精神

    结缘青基会,始于1993(上)

    结缘青基会,始于1993(下)

    果断命令不忘教育

    CSC9000T,一块难“啃”的“骨头”

    演讲:不是“作秀”,是分享

    从罗汉到菩萨

    品牌经验:商业中的高尚动机

    后记我与一个服装品牌的“温泉关”

    附1旭日集团业务架构图(2010年)

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