人力资源管理/高校转型发展系列教材
出版时间:
2017-02
版次:
1
ISBN:
9787302460138
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
300页
字数:
450千字
正文语种:
简体中文
15人买过
-
在当今时代,市场竞争日趋激烈,人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。本书从现代人力资源管理理论出发,结合国内外人力资源管理实践,全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。
全书主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理的内容。本书注重理论与实践的结合,重点突出人力资源管理技能的学习和运用,依据职业能力设定培养目标,通过深入企事业单位调研,确定从事相关岗位所应具备的人力资源管理各项能力,并据此设定学习内容。
本书可作为普通高校、高职院校相关专业研究生、本科生教材,也可供企事业单位内部培训以及从事人力资源管理工作的专业人员自学使用。
第1章 人力资源管理导论 ············1
1.1 人力资源概述 ········2
1.1.1 人力资源及相关概念 ·············2
1.1.2 人力资源的特点 ·······3
1.1.3 人力资源的构成 ·······4
1.2 人力资源管理概述 7
1.2.1 人力资源管理的概念 ·············7
1.2.2 人力资源管理的主要活动 ·····7
1.2.3 人力资源管理部门结构及职责分工 ···9
1.2.4 人力资源管理者的角色和技能要求 ·11
1.3 人力资源管理理论与模式 13
1.3.1 人力资源管理理论 ·13
1.3.2 人力资源管理模式 ·16
1.4 人力资源管理的产生和发展 ··········20
1.4.1 国际人力资源管理的产生和发展 ·····20
1.4.2 中国人力资源管理的产生和发展 ·····22
1.4.3 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 ···23
1.4.4 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势 ···24
第2章 人力资源战略规划 ··········31
2.1 人力资源规划概述 ············32
2.1.1 人力资源规划的内涵 ···········32
2.1.2 人力资源规划的分类 ···········33
2.1.3 人力资源规划的内容 ···········33
2.1.4 人力资源规划的作用 ···········35
2.2 人力资源供需预测与综合平衡 ······36
2.2.1 人力资源需求预测 ·36
2.2.2 人力资源供给预测 ·39
VI 人力资源管理
2.2.3 人力资源供需综合平衡 ·······43
2.3 企业人力资源规划的编制与设计 ·· 44
2.3.1 企业人力资源规划制定的基本程序 ·44
2.3.2 企业人力资源规划的编制与设计步骤 ···········45
2.3.3 企业人力资源规划的编制设计实例 ·47
2.4 人力资源信息系统 ············ 50
2.4.1 人力资源信息系统的含义和构成 ·····50
2.4.2 人力资源信息系统的建立 ···52
2.4.3 人力资源信息系统的作用 ···54
第3章 工作分析与工作设计 ······ 60
3.1 工作分析概述 ······ 61
3.1.1 工作分析的含义 ·····61
3.1.2 工作分析的基本术语 ···········62
3.1.3 工作分析的原则 ·····63
3.1.4 工作分析的意义 ·····64
3.2 工作分析的流程与方法 ···· 66
3.2.1 工作分析的流程 ·····66
3.2.2 工作分析的方法 ·····68
3.3 工作说明书的设计与应用 75
3.3.1 工作说明书的内容 ·75
3.3.2 工作说明书的设计 ·77
3.3.3 工作说明书的应用实例 ·······78
3.4 工作设计 80
3.4.1 工作设计的含义 ·····80
3.4.2 工作设计的要求和原则 ·······80
3.4.3 工作设计的方法 ·····81
第4章 招聘管理 ·········· 90
4.1 招聘管理概述 ······ 91
4.1.1 招聘的意义 ·············91
4.1.2 招聘的原则 ·············92
4.1.3 招聘的流程 ·············93
4.1.4 招聘工作的分工与负责 ·······94
4.2 人员招募技术 ······ 94
4.2.1 招募计划的制订 ·····94
4.2.2 招募渠道的选择 ·····96
4.2.3 招聘广告的设计 ·····99
4.2.4 求职申请表的设计 ·············101
目 录VII
4.3 人员甄选技术 ···· 103
4.3.1 简历与求职申请表的筛选 ·103
4.3.2 知识技能测试 ·······104
4.3.3 心理测试 ·105
4.3.4 情景模拟测试 ·······107
4.3.5 面试 ·········108
4.3.6 背景调查 ·111
4.4 人员录用技术 ···· 112
4.4.1 人员录用流程 ·······112
4.4.2 人员录用决策标准 ·············113
4.4.3 人员录用决策的参考要素 ·113
4.4.4 人员录用策略 ·······114
4.5 人员招聘评估 ···· 116
4.5.1 招聘成本评估 ·······116
4.5.2 录用人员评估 ·······117
第5章 培训与开发 ····· 126
第6章 职业生涯管理 · 158
第7章 绩效管理 ········ 187
第8章 薪酬与福利管理 ············ 216
第9章 劳动关系管理 · 245
第10章 跨文化企业人力资源管理 ········· 274
参考文献 ······· 298
-
内容简介:
在当今时代,市场竞争日趋激烈,人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。本书从现代人力资源管理理论出发,结合国内外人力资源管理实践,全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。
全书主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理的内容。本书注重理论与实践的结合,重点突出人力资源管理技能的学习和运用,依据职业能力设定培养目标,通过深入企事业单位调研,确定从事相关岗位所应具备的人力资源管理各项能力,并据此设定学习内容。
本书可作为普通高校、高职院校相关专业研究生、本科生教材,也可供企事业单位内部培训以及从事人力资源管理工作的专业人员自学使用。
-
目录:
第1章 人力资源管理导论 ············1
1.1 人力资源概述 ········2
1.1.1 人力资源及相关概念 ·············2
1.1.2 人力资源的特点 ·······3
1.1.3 人力资源的构成 ·······4
1.2 人力资源管理概述 7
1.2.1 人力资源管理的概念 ·············7
1.2.2 人力资源管理的主要活动 ·····7
1.2.3 人力资源管理部门结构及职责分工 ···9
1.2.4 人力资源管理者的角色和技能要求 ·11
1.3 人力资源管理理论与模式 13
1.3.1 人力资源管理理论 ·13
1.3.2 人力资源管理模式 ·16
1.4 人力资源管理的产生和发展 ··········20
1.4.1 国际人力资源管理的产生和发展 ·····20
1.4.2 中国人力资源管理的产生和发展 ·····22
1.4.3 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 ···23
1.4.4 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势 ···24
第2章 人力资源战略规划 ··········31
2.1 人力资源规划概述 ············32
2.1.1 人力资源规划的内涵 ···········32
2.1.2 人力资源规划的分类 ···········33
2.1.3 人力资源规划的内容 ···········33
2.1.4 人力资源规划的作用 ···········35
2.2 人力资源供需预测与综合平衡 ······36
2.2.1 人力资源需求预测 ·36
2.2.2 人力资源供给预测 ·39
VI 人力资源管理
2.2.3 人力资源供需综合平衡 ·······43
2.3 企业人力资源规划的编制与设计 ·· 44
2.3.1 企业人力资源规划制定的基本程序 ·44
2.3.2 企业人力资源规划的编制与设计步骤 ···········45
2.3.3 企业人力资源规划的编制设计实例 ·47
2.4 人力资源信息系统 ············ 50
2.4.1 人力资源信息系统的含义和构成 ·····50
2.4.2 人力资源信息系统的建立 ···52
2.4.3 人力资源信息系统的作用 ···54
第3章 工作分析与工作设计 ······ 60
3.1 工作分析概述 ······ 61
3.1.1 工作分析的含义 ·····61
3.1.2 工作分析的基本术语 ···········62
3.1.3 工作分析的原则 ·····63
3.1.4 工作分析的意义 ·····64
3.2 工作分析的流程与方法 ···· 66
3.2.1 工作分析的流程 ·····66
3.2.2 工作分析的方法 ·····68
3.3 工作说明书的设计与应用 75
3.3.1 工作说明书的内容 ·75
3.3.2 工作说明书的设计 ·77
3.3.3 工作说明书的应用实例 ·······78
3.4 工作设计 80
3.4.1 工作设计的含义 ·····80
3.4.2 工作设计的要求和原则 ·······80
3.4.3 工作设计的方法 ·····81
第4章 招聘管理 ·········· 90
4.1 招聘管理概述 ······ 91
4.1.1 招聘的意义 ·············91
4.1.2 招聘的原则 ·············92
4.1.3 招聘的流程 ·············93
4.1.4 招聘工作的分工与负责 ·······94
4.2 人员招募技术 ······ 94
4.2.1 招募计划的制订 ·····94
4.2.2 招募渠道的选择 ·····96
4.2.3 招聘广告的设计 ·····99
4.2.4 求职申请表的设计 ·············101
目 录VII
4.3 人员甄选技术 ···· 103
4.3.1 简历与求职申请表的筛选 ·103
4.3.2 知识技能测试 ·······104
4.3.3 心理测试 ·105
4.3.4 情景模拟测试 ·······107
4.3.5 面试 ·········108
4.3.6 背景调查 ·111
4.4 人员录用技术 ···· 112
4.4.1 人员录用流程 ·······112
4.4.2 人员录用决策标准 ·············113
4.4.3 人员录用决策的参考要素 ·113
4.4.4 人员录用策略 ·······114
4.5 人员招聘评估 ···· 116
4.5.1 招聘成本评估 ·······116
4.5.2 录用人员评估 ·······117
第5章 培训与开发 ····· 126
第6章 职业生涯管理 · 158
第7章 绩效管理 ········ 187
第8章 薪酬与福利管理 ············ 216
第9章 劳动关系管理 · 245
第10章 跨文化企业人力资源管理 ········· 274
参考文献 ······· 298
查看详情
-
八五品
河南省鹤壁市
平均发货10小时
成功完成率95.53%
-
八五品
山东省枣庄市
平均发货16小时
成功完成率93.98%
-
九五品
江西省南昌市
平均发货13小时
成功完成率90.16%
-
九品
湖南省长沙市
平均发货8小时
成功完成率86.98%
-
特价!人力资源管理
现货清仓处理,真实库存,正版书籍,收藏店铺,优先发货! ps:下午三点之前的订单当天发货,之后明天发货,特殊情况除外。
八五品
河南省鹤壁市
平均发货11小时
成功完成率91.97%
-
八五品
-
八五品
山东省滨州市
平均发货9小时
成功完成率93.88%
-
九品
浙江省杭州市
平均发货9小时
成功完成率88.76%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货9小时
成功完成率90.96%
-
八五品
-
八五品
上海市黄浦区
平均发货8小时
成功完成率87.89%
-
八五品
浙江省杭州市
平均发货9小时
成功完成率88.76%
-
八五品
江苏省苏州市
平均发货8小时
成功完成率85.92%
-
八五品
陕西省西安市
平均发货9小时
成功完成率94.22%
-
八五品
陕西省西安市
平均发货8小时
成功完成率94.85%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货8小时
成功完成率82.37%
-
八五品
江苏省南京市
平均发货11小时
成功完成率81.05%
-
八五品
陕西省咸阳市
平均发货8小时
成功完成率93.92%
-
八五品
江苏省苏州市
平均发货8小时
成功完成率85.92%
-
八五品
四川省成都市
平均发货8小时
成功完成率87.66%
-
八五品
山东省枣庄市
平均发货9小时
成功完成率87.75%
-
八五品
四川省成都市
平均发货9小时
成功完成率92.73%
-
九五品
安徽省合肥市
平均发货22小时
成功完成率84.78%
-
八五品
山西省临汾市
平均发货10小时
成功完成率78.28%
-
八五品
江西省南昌市
平均发货8小时
成功完成率91.56%
-
九品
江西省南昌市
平均发货11小时
成功完成率91.97%
-
八五品
湖北省孝感市
平均发货8小时
成功完成率96.79%
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货10小时
成功完成率92.72%
-
八五品
山东省济南市
平均发货8小时
成功完成率92.16%
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货14小时
成功完成率84.62%
-
八品
湖南省长沙市
平均发货16小时
成功完成率79.24%
-
八品
山西省临汾市
平均发货11小时
成功完成率91.64%
-
人力资源管理/高校转型发展系列教材
正版二手,均有笔记不影响使用,无赠品、光盘、MP4408等。如需购买套装书,请联系客服核实,批量上传数据有误差,套装书售后运费自理,还请见谅!
八五品
山东省枣庄市
平均发货7小时
成功完成率87.94%
-
八五品
天津市武清区
平均发货12小时
成功完成率94.68%
-
八五品
湖北省武汉市
平均发货9小时
成功完成率92.77%
-
七品
-
九品
山东省日照市
平均发货11小时
成功完成率80.53%
-
人力资源管理/高校转型发展系列教材
批量上传,套装书可能不全,下单前咨询在线客服!图书都是8-9成新,少量笔记,不影响阅读使用!光盘、学习卡、附件等默认不带,有特殊要求,下单前请咨询客服!
九品
北京市通州区
平均发货8小时
成功完成率90.71%
-
人力资源管理/高校转型发展系列教材
批量上传,套装书可能不全,下单前咨询在线客服!图书都是8-9成新,少量笔记,不影响阅读使用!光盘、学习卡、附件等默认不带,有特殊要求,下单前请咨询客服!
九品
河北省廊坊市
平均发货7小时
成功完成率94.07%
-
八五品
福建省福州市
平均发货9小时
成功完成率93.1%
-
八五品
福建省福州市
平均发货10小时
成功完成率81.25%
-
八五品
福建省福州市
平均发货8小时
成功完成率85.71%
-
八五品
湖北省武汉市
平均发货10小时
成功完成率94.31%
-
九五品
北京市朝阳区
平均发货27小时
成功完成率85.36%
-
全新
四川省成都市
平均发货56小时
成功完成率83.6%
-
全新
天津市河东区
平均发货23小时
成功完成率90.53%
-
全新
天津市和平区
平均发货23小时
成功完成率80.82%
-
九五品
-
九五品
北京市通州区
平均发货6小时
成功完成率85.48%
-
九五品
北京市朝阳区
平均发货8小时
成功完成率92.87%