人员测评理论与方法
出版时间:
2004-07
版次:
2
ISBN:
9787504544681
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
324页
435人买过
-
《人员测评理论与方法》分为两个部分。第一部分为理论篇，从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。 第一章导论
第一节基本概念
第二节主要类型
第三节主要功用
第四节与相关学科领域的关系
第五节历史发展
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第二章基本理论
第一节测评的客观基础
第二节量化理论
第三节人员分析
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第三章测评标准体系的建构
第一节测评标准体系建构的基本依据
第二节测评标准体系建构的基本原则
第三节测评标准体系建构的基本方法
第四节测评标准体系建构的步骤
第五节测评标准体系建构的案例
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第四章心理测验及其应用
第一节心理测验概述
第二节知识测评方法
第三节技能测评方法
第四节品德测评方法
第五节其他素质测评方法
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第五章面试及其应用
第一节概述
第二节理论基础
第三节方法技巧
第四节面试设计与实施
第五节亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第六章评价中心技术
第一节概述
第二节主要形式
第三节方法设计与应用
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第七章其他测评方法
第一节书面信息的分析
第二节操作能力测试
第三节绩效考评
第四节物理测试
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第八章人员测评的组织与实施
第一节测评主体与客体
第二节测评的流程与步骤
第三节测评实施的基本原则
第四节测评方案的可行性设计与分析
第五节测评方法选择应注意的问题
第六节测评中的心理干扰及对策
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第九章测评质量检验
第一节效度
第二节信度
第三节项目分析
第四节其他指标的检测
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第十章测评结果的分析与报告
第一节数据综合
第二节内容分析
第三节结果报告
本章小结
复习思考题
案例与讨论
附录
一、正态分布下标准分、面积和纵轴关系表
二、检验表
三、t检验表
四、相关系数检验表
五、肯德尔和谐系数验表
六、项目分析表
主要参考文献
-
内容简介:
《人员测评理论与方法》分为两个部分。第一部分为理论篇，从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。
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目录:
第一章导论
第一节基本概念
第二节主要类型
第三节主要功用
第四节与相关学科领域的关系
第五节历史发展
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第二章基本理论
第一节测评的客观基础
第二节量化理论
第三节人员分析
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第三章测评标准体系的建构
第一节测评标准体系建构的基本依据
第二节测评标准体系建构的基本原则
第三节测评标准体系建构的基本方法
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复习思考题
案例与讨论
第四章心理测验及其应用
第一节心理测验概述
第二节知识测评方法
第三节技能测评方法
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第五节其他素质测评方法
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第五章面试及其应用
第一节概述
第二节理论基础
第三节方法技巧
第四节面试设计与实施
第五节亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第六章评价中心技术
第一节概述
第二节主要形式
第三节方法设计与应用
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复习思考题
案例与讨论
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第一节书面信息的分析
第二节操作能力测试
第三节绩效考评
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案例与讨论
第八章人员测评的组织与实施
第一节测评主体与客体
第二节测评的流程与步骤
第三节测评实施的基本原则
第四节测评方案的可行性设计与分析
第五节测评方法选择应注意的问题
第六节测评中的心理干扰及对策
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