通往创新之路的企业制度选择

作者: 姚树荣著

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2016-04

版次: 1

ISBN: 9787514166071

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 252页

字数: 270千字

正文语种: 简体中文

丛书: 四川大学“经济发展与管理研究”创新基地系列著作

分类: 经济

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　　《通往创新之路的企业制度选择》在吸收以往研究成果和实践经验的基础上，以人力资本嬗变与企业制度的演化为历史纬度，论述了创新型人力资本产权主体分享企业所有权的客观规律；以探究企业绩效差异根源问题为理论核心，通过对人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关系的机理分析，论证了创新型人力资本及其集成对企业绩效的决定作用；以转型期国有企业绩效的实证分析为现实经度，验证了基于制度安排差异而导致的缺乏创新型人力资本、创新动力和创新能力双重不足，是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的重要原因，并提出了从战略上改进国有企业绩效的基本思路。姚树荣，男，河北涉县人，1972年7月生，四川大学经济学博士，中山大学工商管理博士后，现任四川大学经济学院经济系主任、党支部书记、副教授、硕士生导师，主要研究领域为企业制度与产业经济、土地制度与新型城镇化。第1章导论

1．1 选题的背景和意义

1．2 研究的思路、方法与结构

1．3 主要创新点

第2章相关理论文献的回顾与评论

2．1 人力资本理论的回顾与评论

2．1．1 人力资本理论的思想渊源

2．1．2 人力资本理论的研究主线

2．2 企业性质理论的回顾与评论

2．2．1 企业性质的生产论

2．2．2 企业性质的契约论

2．2．3 企业性质的人力资本论

2．2．4 企业性质的博弈论

2．2．5 企业性质的能力论

2．2．6 企业性质的知识论

2．2．7 企业性质的价值均衡论

2．3 企业所有权配置理论的回顾与评论

2．3．1 “资本雇佣劳动”理论

2．3．2 “劳动雇佣资本”理论

2．3．3 企业所有权共享理论

2．4 企业绩效差异根源理论的回顾与评论

2．4．1 企业绩效差异根源外生论的解说

2．4．2 企业绩效差异根源契约论的解说

2．4．3 企业绩效差异根源能力论的解说．

第3章人力资本的含义、特征与类型

3．1 人力资本的含义

3．1．1 资本

3．1．2 劳动力与人力资源

3．1．3 人力资本

3．2 人力资本的特征

3．2．1 人力资本的产权特征

3．2．2 人力资本的投资特征

3．2．3 人力资本的组织特征

3．2．4 人力资本的价值特征

3．3 人力资本的类型

3．3．1 人力资本类型的一般划分

3．3．2 异能性：一种新的分类标准

第4章人力资本嬗变与企业制度的演化逻辑

4．1 企业的性质：“合作剩余”的创造和分配

4．2 企业制度与企业所有权配置

4．3 企业所有权配置逻辑的博弈分析

4．3．1 谈判力：合作剩余索取权配置的博弈基础

4．3．2 博弈策略与合作剩余索取权配置

4．4 人力资本嬗变与企业制度同步演化的历史分析

4．4．1 劳动力成为商品与资本家主导武企业

4．4．2 管理型人力资本分立与经理主导式企业

第5章契约论与能力论融合：企业绩效差异的根源新探

第6章转型期国有企业绩效的实证分析与制度创新战略

第7章共享制：人力资本参与国有企业所有权的制度安排

第8章创新型组织：国有企业的组织再造与管理创新

第9章结论与展望

参考文献

后记
内容简介:
　　《通往创新之路的企业制度选择》在吸收以往研究成果和实践经验的基础上，以人力资本嬗变与企业制度的演化为历史纬度，论述了创新型人力资本产权主体分享企业所有权的客观规律；以探究企业绩效差异根源问题为理论核心，通过对人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关系的机理分析，论证了创新型人力资本及其集成对企业绩效的决定作用；以转型期国有企业绩效的实证分析为现实经度，验证了基于制度安排差异而导致的缺乏创新型人力资本、创新动力和创新能力双重不足，是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的重要原因，并提出了从战略上改进国有企业绩效的基本思路。
作者简介:
姚树荣，男，河北涉县人，1972年7月生，四川大学经济学博士，中山大学工商管理博士后，现任四川大学经济学院经济系主任、党支部书记、副教授、硕士生导师，主要研究领域为企业制度与产业经济、土地制度与新型城镇化。
目录:
第1章导论

1．1 选题的背景和意义

1．2 研究的思路、方法与结构

1．3 主要创新点

第2章相关理论文献的回顾与评论

2．1 人力资本理论的回顾与评论

2．1．1 人力资本理论的思想渊源

2．1．2 人力资本理论的研究主线

2．2 企业性质理论的回顾与评论

2．2．1 企业性质的生产论

2．2．2 企业性质的契约论

2．2．3 企业性质的人力资本论

2．2．4 企业性质的博弈论

2．2．5 企业性质的能力论

2．2．6 企业性质的知识论

2．2．7 企业性质的价值均衡论

2．3 企业所有权配置理论的回顾与评论

2．3．1 “资本雇佣劳动”理论

2．3．2 “劳动雇佣资本”理论

2．3．3 企业所有权共享理论

2．4 企业绩效差异根源理论的回顾与评论

2．4．1 企业绩效差异根源外生论的解说

2．4．2 企业绩效差异根源契约论的解说

2．4．3 企业绩效差异根源能力论的解说．

第3章人力资本的含义、特征与类型

3．1 人力资本的含义

3．1．1 资本

3．1．2 劳动力与人力资源

3．1．3 人力资本

3．2 人力资本的特征

3．2．1 人力资本的产权特征

3．2．2 人力资本的投资特征

3．2．3 人力资本的组织特征

3．2．4 人力资本的价值特征

3．3 人力资本的类型

3．3．1 人力资本类型的一般划分

3．3．2 异能性：一种新的分类标准

第4章人力资本嬗变与企业制度的演化逻辑

4．1 企业的性质：“合作剩余”的创造和分配

4．2 企业制度与企业所有权配置

4．3 企业所有权配置逻辑的博弈分析

4．3．1 谈判力：合作剩余索取权配置的博弈基础

4．3．2 博弈策略与合作剩余索取权配置

4．4 人力资本嬗变与企业制度同步演化的历史分析

4．4．1 劳动力成为商品与资本家主导武企业

4．4．2 管理型人力资本分立与经理主导式企业

第5章契约论与能力论融合：企业绩效差异的根源新探

第6章转型期国有企业绩效的实证分析与制度创新战略

第7章共享制：人力资本参与国有企业所有权的制度安排

第8章创新型组织：国有企业的组织再造与管理创新

第9章结论与展望

参考文献

后记

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