7日熟络跟上司打交道
出版时间:
2005-05
版次:
1
ISBN:
9787504346063
定价:
15.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
125页
字数:
30千字
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上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！ 桑蒂·曼恩，英国兰开夏中部大学职业心理学系的高级讲师，商业媒体长期的特约撰稿人，《卫报》网站“职业医生”。 引言
星期天 上司是一种什么“动物”
星期一 你的老板是哪种类型？
星期二 利用“心理合同”管理上司
星期三 如何在上司心理留下深刻印象
星期四 从上司那里获取更多
星期五 处理难缠的老板
星期六 跟上司打交道时常见的问题
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内容简介:
上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！
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作者简介:
桑蒂·曼恩，英国兰开夏中部大学职业心理学系的高级讲师，商业媒体长期的特约撰稿人，《卫报》网站“职业医生”。
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目录:
引言
星期天 上司是一种什么“动物”
星期一 你的老板是哪种类型？
星期二 利用“心理合同”管理上司
星期三 如何在上司心理留下深刻印象
星期四 从上司那里获取更多
星期五 处理难缠的老板
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