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破解招聘信息，成功找到好工作

破解招聘信息，成功找到好工作
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作者: 著
出版社: 中国经济出版社
2013-10
版次: 1
ISBN: 9787513624183
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 137页
字数: 110千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  • 　　职位描述，工作地点，招聘人数，工作经验，公司规模，公司性质，公司行业，资格要求，工作职责，最低学历……字面背后，隐藏着哪些真实的用人需求？认清行业，选对公司，选好职位，从“正确解读”招聘信息开始！ 　　孙祺奇，人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问，青年意见领袖，畅销书黑马。人力资源出身，专于求职面试技巧，长于高效招聘方案，透析HR与求职者的双重专家。著有《马云是特例：创业其实不可爱》《面试官的提问，你当真懂》《找工作就怕进错门：36招帮你认清好公司、烂公司》《破解招聘信息，成功找到好工作》《面试礼仪，你都用错啦》《只有上司知道：升职的秘密》《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》《借东风：职场资源“借力”大绝招》《地产是个什么东西》等。 Lesson1：辨识信息篇：如何分辨企业的真实水平？
    在招聘信息中，用人单位常常把自己描述得十分花哨和光鲜。那么，揭开这层蒙在公众面前的面纱，那些藏在招聘信息后面的用人单位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我们该如何识破真相呢？

    1．辨识平台：我应该到哪里去看招聘信息？
    2．辨识规模：上千人的企业，真的有上千人？
    3．辨识行业：虚报行业的企业，你伤不起！

    Lesson2：基本要求篇：对学历、经验的不同要求，意味着什么？
    招N个人与招1个人，有啥区别？兼职、全职，有什么玄机？工作经验，是否就是我们上班的时间长短？学历，就是学校发的那个本本那么简单吗？这些白纸黑字写在招聘信息上的东西，是不是就像我们表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄机呢！

    1．工作经验：经验？履历？更准确的叫独家资源！
    2．招聘人数：“若干”代表着啥？
    3．工作性质：兼职？猫腻到底藏在哪？

    Lesson3：盘查户口篇：看重你的自然条件，说明了什么？
    招聘为何看身高？用人为何要身体健康？啥地方的人，什么籍贯，对工作单位就那么重要？已婚与未婚，单身与双身，对用人单位，意味着什么？这些看上去平常或蹊跷的询问，一旦体现在招聘信息里，到底隐含着什么呢？

    1．体貌特征：要么职业气质，要么工作耐力！
    2．户籍出身：本地？外地？不过“稳定”二字
    3．考验要求：这般刁难，为哪般？

    Lesson4：薪金报酬篇：到底对方什么开价，你要小心了
    Lesson5：岗位描述篇：字面意思≠真实需求

    后记
  • 内容简介:
    　　职位描述，工作地点，招聘人数，工作经验，公司规模，公司性质，公司行业，资格要求，工作职责，最低学历……字面背后，隐藏着哪些真实的用人需求？认清行业，选对公司，选好职位，从“正确解读”招聘信息开始！
  • 作者简介:
    　　孙祺奇，人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问，青年意见领袖，畅销书黑马。人力资源出身，专于求职面试技巧，长于高效招聘方案，透析HR与求职者的双重专家。著有《马云是特例：创业其实不可爱》《面试官的提问，你当真懂》《找工作就怕进错门：36招帮你认清好公司、烂公司》《破解招聘信息，成功找到好工作》《面试礼仪，你都用错啦》《只有上司知道：升职的秘密》《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》《借东风：职场资源“借力”大绝招》《地产是个什么东西》等。
  • 目录:
    Lesson1：辨识信息篇：如何分辨企业的真实水平？
    在招聘信息中，用人单位常常把自己描述得十分花哨和光鲜。那么，揭开这层蒙在公众面前的面纱，那些藏在招聘信息后面的用人单位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我们该如何识破真相呢？

    1．辨识平台：我应该到哪里去看招聘信息？
    2．辨识规模：上千人的企业，真的有上千人？
    3．辨识行业：虚报行业的企业，你伤不起！

    Lesson2：基本要求篇：对学历、经验的不同要求，意味着什么？
    招N个人与招1个人，有啥区别？兼职、全职，有什么玄机？工作经验，是否就是我们上班的时间长短？学历，就是学校发的那个本本那么简单吗？这些白纸黑字写在招聘信息上的东西，是不是就像我们表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄机呢！

    1．工作经验：经验？履历？更准确的叫独家资源！
    2．招聘人数：“若干”代表着啥？
    3．工作性质：兼职？猫腻到底藏在哪？

    Lesson3：盘查户口篇：看重你的自然条件，说明了什么？
    招聘为何看身高？用人为何要身体健康？啥地方的人，什么籍贯，对工作单位就那么重要？已婚与未婚，单身与双身，对用人单位，意味着什么？这些看上去平常或蹊跷的询问，一旦体现在招聘信息里，到底隐含着什么呢？

    1．体貌特征：要么职业气质，要么工作耐力！
    2．户籍出身：本地？外地？不过“稳定”二字
    3．考验要求：这般刁难，为哪般？

    Lesson4：薪金报酬篇：到底对方什么开价，你要小心了
    Lesson5：岗位描述篇：字面意思≠真实需求

    后记
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