博弈·制衡·和谐：中国工会的博弈制衡与和谐劳动关系建构

作者: 曹荣著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2011-11

版次: 1

ISBN: 9787516103692

定价: 42.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 273页

字数: 290千字

正文语种: 简体中文

丛书: 中国劳动关系学院学术论丛

分类: 社会文化

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《博弈·制衡·和谐：中国工会的博弈制衡与和谐劳动关系建构》分上下两编。工会为什么要合作博弈？怎样实现合作博弈？如何以合作博弈达成劳资平衡、维护劳动者权益、构建公平合理基础之上的和谐劳动关系，这些就是本书理论探索和实证分析的基本出发点。曹荣，1981年生，安徽肥东人。法学博士，中国劳动关系学院工会学院教师。2003年至2008年于北京师范大学文学院民俗学与文化人类学研究所硕博连读。主要研究领域为民俗学、劳动社会学。著作有《民间庙会》、《中国民俗文化志·北京·宣武区卷》（副主编）。
许晓军，1953年生人，原籍江苏无锡。1987年研究生毕业于北京师范大学马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学院教授。撰写主编学术专著四部：《工会起源研究》、《工会社会活动研究》、《中国职工状况--内部结构及相互关系》、《中国工会的社会责任》；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》等国家权威期刊和其他核心期刊及《工人日报》、《中国工人》等刊物上发表学术论文和调查报告九十余篇。绪论
一研究背景与问题的提出
二研究视阈及切入点
三文献概述与研究理路
上篇理论探讨篇--中国国情下的工会博弈行为
第一章和谐劳动关系的内涵与工会博弈制衡的理论基础
一现代意义的“劳动关系”
（一）“劳动关系”的概念界定
（二）西方劳动关系的相关理论：系统理论与策略理论
（三）“和谐劳动关系”的内涵
二劳动关系中的博弈行为研究
（一）博弈的一般形态
（二）劳动关系领域的博弈研究
（三）工会合作博弈的理论基础
第二章以博弈求均衡：社会转型期劳动关系失衡对中国工会的客观要求
一劳动关系失衡的现状及原因分析
（一）社会转型期劳动关系的总体状况
（二）对各类企业劳动关系的一般分析
（三）劳动关系失衡的突出表现--群体性事件的性质与特征
（四）劳动关系失衡的原因分析
二工会博弈行为的历史演进
（一）西方工会博弈的历史演进
（二）中国工会博弈的历史演进
三当代中国工会的立法博弈--全总在《劳动合同法》立法中的博弈
（一）工会在劳动合同法中权利的性质特征
（二）工会在劳动合同法中的五项基本作用
（三）工会在劳动合同法中权利和作用的实现条件
第三章中国工会在构建和谐劳动关系中的目标模式--合作博弈
一中国工会对自身性质、职能的表述
二中国工会把构建和谐劳动关系作为创新社会管理的切入点
三中国工会对构建和谐劳动关系的基本主张
（一）关于我国劳动关系性质和特征的判断
（二）推动建立中国特色社会主义新型劳动关系
（三）发展和谐劳动关系的基本格局
（四）全总为构建和谐劳动关系制定的工会工作指导方针
（五）“维权”是“维稳”的前提和基础
四对中国工会基本特征与博弈行为的学术探讨
（一）对中国工会性质特征的探讨
（二）对中国工会的力量来源的探讨
（三）中国工会在实践中的“二元”核心职能
（四）中国工会的博弈行为是合作博弈

下篇实证分析篇——对存在问题的分析与思考
内容简介:
《博弈·制衡·和谐：中国工会的博弈制衡与和谐劳动关系建构》分上下两编。工会为什么要合作博弈？怎样实现合作博弈？如何以合作博弈达成劳资平衡、维护劳动者权益、构建公平合理基础之上的和谐劳动关系，这些就是本书理论探索和实证分析的基本出发点。
作者简介:
曹荣，1981年生，安徽肥东人。法学博士，中国劳动关系学院工会学院教师。2003年至2008年于北京师范大学文学院民俗学与文化人类学研究所硕博连读。主要研究领域为民俗学、劳动社会学。著作有《民间庙会》、《中国民俗文化志·北京·宣武区卷》（副主编）。
许晓军，1953年生人，原籍江苏无锡。1987年研究生毕业于北京师范大学马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学院教授。撰写主编学术专著四部：《工会起源研究》、《工会社会活动研究》、《中国职工状况--内部结构及相互关系》、《中国工会的社会责任》；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》等国家权威期刊和其他核心期刊及《工人日报》、《中国工人》等刊物上发表学术论文和调查报告九十余篇。
目录:
绪论
一研究背景与问题的提出
二研究视阈及切入点
三文献概述与研究理路
上篇理论探讨篇--中国国情下的工会博弈行为
第一章和谐劳动关系的内涵与工会博弈制衡的理论基础
一现代意义的“劳动关系”
（一）“劳动关系”的概念界定
（二）西方劳动关系的相关理论：系统理论与策略理论
（三）“和谐劳动关系”的内涵
二劳动关系中的博弈行为研究
（一）博弈的一般形态
（二）劳动关系领域的博弈研究
（三）工会合作博弈的理论基础
第二章以博弈求均衡：社会转型期劳动关系失衡对中国工会的客观要求
一劳动关系失衡的现状及原因分析
（一）社会转型期劳动关系的总体状况
（二）对各类企业劳动关系的一般分析
（三）劳动关系失衡的突出表现--群体性事件的性质与特征
（四）劳动关系失衡的原因分析
二工会博弈行为的历史演进
（一）西方工会博弈的历史演进
（二）中国工会博弈的历史演进
三当代中国工会的立法博弈--全总在《劳动合同法》立法中的博弈
（一）工会在劳动合同法中权利的性质特征
（二）工会在劳动合同法中的五项基本作用
（三）工会在劳动合同法中权利和作用的实现条件
第三章中国工会在构建和谐劳动关系中的目标模式--合作博弈
一中国工会对自身性质、职能的表述
二中国工会把构建和谐劳动关系作为创新社会管理的切入点
三中国工会对构建和谐劳动关系的基本主张
（一）关于我国劳动关系性质和特征的判断
（二）推动建立中国特色社会主义新型劳动关系
（三）发展和谐劳动关系的基本格局
（四）全总为构建和谐劳动关系制定的工会工作指导方针
（五）“维权”是“维稳”的前提和基础
四对中国工会基本特征与博弈行为的学术探讨
（一）对中国工会性质特征的探讨
（二）对中国工会的力量来源的探讨
（三）中国工会在实践中的“二元”核心职能
（四）中国工会的博弈行为是合作博弈

下篇实证分析篇——对存在问题的分析与思考