《技能人才薪酬分配指引》解读与实务操作
出版时间:
2022-11
版次:
1
ISBN:
9787516756256
定价:
48.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
268页
字数:
239千字
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为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，促进爱岗敬业，激发创造潜能，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》。本选题为《技能人才薪酬分配指引》的政策解读和实务指导，主要内容包括《技能人才薪酬分配指引》全文、《指引》的有关背景情况，该指引的政策要点解读，在指引贯彻执行过程中的热点难点问题的解读，以及相关的配套文件等。面向各级人社部门、各类企业及技能人才，紧跟政策热点，可以配合部劳动关系司相关宣传工作开展和拟组织举办的技能人才薪酬分配示范班使用。 劳动关系司 （一）拟订劳动关系工作体系和企业职工工资收入分配宏观调控体系建设的综合规划。 （二）拟订劳动合同制度和劳动用工规范并组织实施。 （三）拟订劳动用工备案制度实施规范。 （四）拟订集体合同制度实施规范和集体协商规则。 （五）拟订劳动标准体系，拟订企业职工工作时间、休息休假制度，牵头拟订假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。 （六）拟订国家劳动定额标准，指导社会中介组织拟订行业劳动定额标准并审核。 （七）拟订企业工资收入分配宏观调控政策，拟订行业工资收入调节政策，建立企业工资收入分配监测和信息发布制度。 （八）拟订企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬有关政策，指导和监督国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。 （九）牵头劳动关系综合性工作。 （十）牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的政策。承担国家协调劳动关系三方会议办公室日常工作。 （十一）承办部领导交办的其他事项。 技能人才薪酬分配指引
人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问
《指引》解读篇
第一章 技能人才发展通道
一、技能人才发展通道的概念
二、技能人才发展通道的设计
三、职业发展通道有效运转的六要素
第二章 技能人才薪酬分配
一、技能人才工资结构
二、岗位评估
三、岗位工资单元
四、绩效工资单元
五、专项津贴单元
六、技能人才与其他人才工资分配关系设计
第三章 高技能领军人才薪酬激励
一、高技能领军人才的范围界定及待遇政策
二、做好薪酬分配这篇“文章”
三、合理合法运用中长期激励
四、用足各类物质和非物质激励手段
实务操作篇
装备制造和维修业
案例1 X集团及所属Y企业全方位实施“高精尖缺”人才激励
案例2 A企业构建“五元”结构、两级分配的薪酬激励体系
案例3 B企业构建符合行业特点的岗位等级和薪酬体系
能源生产和供应业
案例4 C企业构建立体式人才培养使用激励体系
案例5 D企业健全激励政策体系筑牢高技能领军人才队伍基础
案例6 E企业落实“三项机制”强化“三项保障”
交通运输业
案例7 F企业构建与企业发展协同的技术工人薪酬分配制度
案例8 G企业注重能力与贡献建立体现岗位特色的分配制度
电子制造业
案例9 H企业全方位人才培养评价机制与激励体系有效衔接
案例10 I企业畅通横纵两条通道实施技能人才多元激励
其他制造业
案例11 J企业构建基于岗位能力业绩和职业胜任力的薪酬体系
案例12 K企业健全技能价值导向薪酬体系促进员工提升技能水平
附录1 薪酬参考数据
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2020年）
辽宁省分行业分职业技能等级工资报酬水平（2019年）
辽宁省分行业及岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2019年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2020年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2019年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2019年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2020年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2020年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
福建省分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
福建省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
江西省分职业类别（中类）的工资价位（2019年）
江西省分岗位等级的工资价位（2019年）
江西省分职业类别（中类）工资价位（2020年）
江西省分岗位等级工资价位（2020年）
山东省技能岗位工资价位（2019年）
山东省技能类职业人力资源市场工资价位（2020年）
山东省分岗位等级人力资源市场工资价位（2020年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
湖南省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
广东省分技能等级工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分职业类别从业人员工资价位（2019年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
重庆市分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
陕西省技能岗位工资价位（2019年）
陕西省不同岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
陕西省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
附录2 相关文件汇编
人力资源社会保障部关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知（2018年4月20日人社部发〔2018〕24号）
人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见（2018年10月12日人社部发〔2018〕66号）
人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术
人才职业发展贯通的意见（试行）（2018年11月25日人社部发〔2018〕74号）
人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见（2019年8月19日人社部发〔2019〕90号）
人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知（2020年11月7日人社厅发〔2020〕104号）
人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见（2020年12月28日人社部发〔2020〕96号）
人力资源社会保障部关于贯彻落实习近平总书记对职业教育工作重要指示精神的通知（2021年4月30日人社部函〔2021〕49号）
人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知（2021年6月30日人社部发〔2021〕48号）
人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）（2022年3月18日人社部发〔2022〕14号）
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的通知（2007年8月17日鄂办发〔2007〕23号）
湖南省人力资源和社会保障厅关于实施技术工人工资待遇激励计划的指导意见（2018年10月30日湘人社发〔2018〕72号）
内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》的通知（2019年2月20日内党办发〔2019〕6号）
中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于进一步提高全省技术工人待遇的通知（2019年6月14日鲁办发〔2019〕9号）
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知（2021年4月30日内人社办发〔2021〕79号）
北京市人力资源和社会保障局北京市总工会北京企业联合会/北京市企业家协会北京市工商业联合会关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）（2021年12月23日京人社劳发〔2021〕46号）
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能人才薪酬分配指引》的通知（2022年8月29日浙人社发〔2022〕67号）
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内容简介:
为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，促进爱岗敬业，激发创造潜能，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》。本选题为《技能人才薪酬分配指引》的政策解读和实务指导，主要内容包括《技能人才薪酬分配指引》全文、《指引》的有关背景情况，该指引的政策要点解读，在指引贯彻执行过程中的热点难点问题的解读，以及相关的配套文件等。面向各级人社部门、各类企业及技能人才，紧跟政策热点，可以配合部劳动关系司相关宣传工作开展和拟组织举办的技能人才薪酬分配示范班使用。
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作者简介:
劳动关系司 （一）拟订劳动关系工作体系和企业职工工资收入分配宏观调控体系建设的综合规划。 （二）拟订劳动合同制度和劳动用工规范并组织实施。 （三）拟订劳动用工备案制度实施规范。 （四）拟订集体合同制度实施规范和集体协商规则。 （五）拟订劳动标准体系，拟订企业职工工作时间、休息休假制度，牵头拟订假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。 （六）拟订国家劳动定额标准，指导社会中介组织拟订行业劳动定额标准并审核。 （七）拟订企业工资收入分配宏观调控政策，拟订行业工资收入调节政策，建立企业工资收入分配监测和信息发布制度。 （八）拟订企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬有关政策，指导和监督国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。 （九）牵头劳动关系综合性工作。 （十）牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的政策。承担国家协调劳动关系三方会议办公室日常工作。 （十一）承办部领导交办的其他事项。
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目录:
技能人才薪酬分配指引
人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问
《指引》解读篇
第一章 技能人才发展通道
一、技能人才发展通道的概念
二、技能人才发展通道的设计
三、职业发展通道有效运转的六要素
第二章 技能人才薪酬分配
一、技能人才工资结构
二、岗位评估
三、岗位工资单元
四、绩效工资单元
五、专项津贴单元
六、技能人才与其他人才工资分配关系设计
第三章 高技能领军人才薪酬激励
一、高技能领军人才的范围界定及待遇政策
二、做好薪酬分配这篇“文章”
三、合理合法运用中长期激励
四、用足各类物质和非物质激励手段
实务操作篇
装备制造和维修业
案例1 X集团及所属Y企业全方位实施“高精尖缺”人才激励
案例2 A企业构建“五元”结构、两级分配的薪酬激励体系
案例3 B企业构建符合行业特点的岗位等级和薪酬体系
能源生产和供应业
案例4 C企业构建立体式人才培养使用激励体系
案例5 D企业健全激励政策体系筑牢高技能领军人才队伍基础
案例6 E企业落实“三项机制”强化“三项保障”
交通运输业
案例7 F企业构建与企业发展协同的技术工人薪酬分配制度
案例8 G企业注重能力与贡献建立体现岗位特色的分配制度
电子制造业
案例9 H企业全方位人才培养评价机制与激励体系有效衔接
案例10 I企业畅通横纵两条通道实施技能人才多元激励
其他制造业
案例11 J企业构建基于岗位能力业绩和职业胜任力的薪酬体系
案例12 K企业健全技能价值导向薪酬体系促进员工提升技能水平
附录1 薪酬参考数据
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
全国分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）
全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2020年）
辽宁省分行业分职业技能等级工资报酬水平（2019年）
辽宁省分行业及岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2019年）
吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2020年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2019年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2019年）
江苏省部分行业技能人才工资价位（2020年）
江苏省不同岗位等级从业人员工资价位（2020年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
安徽省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
安徽省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
福建省分岗位等级从业人员工资价位（2019年）
福建省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
江西省分职业类别（中类）的工资价位（2019年）
江西省分岗位等级的工资价位（2019年）
江西省分职业类别（中类）工资价位（2020年）
江西省分岗位等级工资价位（2020年）
山东省技能岗位工资价位（2019年）
山东省技能类职业人力资源市场工资价位（2020年）
山东省分岗位等级人力资源市场工资价位（2020年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
湖北省分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
湖北省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
湖南省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
广东省分技能等级工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
广西壮族自治区分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分职业类别从业人员工资价位（2019年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
重庆市分职业中类企业从业人员工资价位（2020年）
重庆市分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
陕西省技能岗位工资价位（2019年）
陕西省不同岗位等级企业从业人员工资价位（2019年）
陕西省分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
附录2 相关文件汇编
人力资源社会保障部关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知（2018年4月20日人社部发〔2018〕24号）
人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见（2018年10月12日人社部发〔2018〕66号）
人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术
人才职业发展贯通的意见（试行）（2018年11月25日人社部发〔2018〕74号）
人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见（2019年8月19日人社部发〔2019〕90号）
人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知（2020年11月7日人社厅发〔2020〕104号）
人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见（2020年12月28日人社部发〔2020〕96号）
人力资源社会保障部关于贯彻落实习近平总书记对职业教育工作重要指示精神的通知（2021年4月30日人社部函〔2021〕49号）
人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知（2021年6月30日人社部发〔2021〕48号）
人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）（2022年3月18日人社部发〔2022〕14号）
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的通知（2007年8月17日鄂办发〔2007〕23号）
湖南省人力资源和社会保障厅关于实施技术工人工资待遇激励计划的指导意见（2018年10月30日湘人社发〔2018〕72号）
内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》的通知（2019年2月20日内党办发〔2019〕6号）
中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于进一步提高全省技术工人待遇的通知（2019年6月14日鲁办发〔2019〕9号）
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知（2021年4月30日内人社办发〔2021〕79号）
北京市人力资源和社会保障局北京市总工会北京企业联合会/北京市企业家协会北京市工商业联合会关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）（2021年12月23日京人社劳发〔2021〕46号）
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能人才薪酬分配指引》的通知（2022年8月29日浙人社发〔2022〕67号）
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