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认清自己：找到最适合你的职业

作者: 杜君立著

出版社: 上海三联书店

出版时间: 2014-02

版次: 1

ISBN: 9787542642738

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 280页

字数: 286千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

23人买过

　　性格决定命运，同样，职业取决于人格。有什么样的职业人格就有什么样的职业道路。每个人的社会分工有所不同，但不论你是什么职业，职业人格都是决定你职场成败的重要因素。学历和专业只是职业人格的冰山一角，《认清自己：找到最适合你的职业》打破社会上简单僵化的思维模式，为你详细解析职业人格，并提供找准职场定位的最佳途径。　　杜君立，自称农民，2003年开始尝试写作，2008年起以博客为主进行网络写作。在纸媒和网络媒体发表过大量时评及文化、经济、社会和历史随笔。著有《1776：乾隆四十一年》《历史的细节》等书。被称为网络界“草根才子”、时评界“黑马”。一、人格决定职业
人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。
人格是什么
人格的发展与违常
一个人的能力
教育的意义
动机的力量
我是谁——自我意识
人性假设理论

二、人格类型理论
人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、气质差异和性格差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格差异则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。
身体类型理论
心理类型理论
颜色类型理论
气质类型理论
经类型理论
九型人格理论
血型类型理论
兴趣类型理论
价值观类型理论
行为类型理论
能力类型理论

三、走向职业生涯
传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生最杂务目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人为什么要工作
了解职业生涯
学会职业规划
走近职业考评
职业道德是职业的基石
职业前景的考量
职业生涯的22条军规

四、个体型职业人格
社会分工决定职业人格的倾向，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。
工具型职业人格
技术型职业人格
专家型职业人格

五、社会型职业人格
人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。
管理型职业人格
权力型职业人格

六、职业管理法则
乔治·奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。
时间管理
人脉管理

七、从人力资质到人力资本
任何使这个世界变得更加人性化和理性化的事情，我们都可以称之为进步，这也是我们唯一可以用来衡量事情的有效尺度。麦克卢汉说：使当代成为焦虑年代的主要原因是，人们用昨天的工具及观念来做今天的工作。

八、自我测评
在我们身处的这个现实社会中，大家都为了生活忙忙碌碌日夜奔波，难得停下脚步审视一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我们能静下来对自己进行一下反思，这对自己绝对是有益的，准确地说，就是审视我们自己的想法、感受、志趣、动机和价值观。如果你了解你职业生涯的目标，那么你就应该考察自己的职业人格特点，看二者是否匹配。职业生涯规划实质上也是一项自我发展计划，不仅仅关乎工作、人脉、能力和未来。
气质类型自我测评
职业生涯自我测评
职业情商自我测评
职业动机自我测评
职业兴趣自我测试
开拓潜力测评
职业能力自我测评
职业人格自我测评
职业选择自我测评
权力型人格自我测评

掩卷语：达则兼济天下穷则独善其身
主要参考文献
内容简介:
　　性格决定命运，同样，职业取决于人格。有什么样的职业人格就有什么样的职业道路。每个人的社会分工有所不同，但不论你是什么职业，职业人格都是决定你职场成败的重要因素。学历和专业只是职业人格的冰山一角，《认清自己：找到最适合你的职业》打破社会上简单僵化的思维模式，为你详细解析职业人格，并提供找准职场定位的最佳途径。
作者简介:
　　杜君立，自称农民，2003年开始尝试写作，2008年起以博客为主进行网络写作。在纸媒和网络媒体发表过大量时评及文化、经济、社会和历史随笔。著有《1776：乾隆四十一年》《历史的细节》等书。被称为网络界“草根才子”、时评界“黑马”。
目录:
一、人格决定职业
人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。
人格是什么
人格的发展与违常
一个人的能力
教育的意义
动机的力量
我是谁——自我意识
人性假设理论

二、人格类型理论
人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、气质差异和性格差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格差异则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。
身体类型理论
心理类型理论
颜色类型理论
气质类型理论
经类型理论
九型人格理论
血型类型理论
兴趣类型理论
价值观类型理论
行为类型理论
能力类型理论

三、走向职业生涯
传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生最杂务目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人为什么要工作
了解职业生涯
学会职业规划
走近职业考评
职业道德是职业的基石
职业前景的考量
职业生涯的22条军规

四、个体型职业人格
社会分工决定职业人格的倾向，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。
工具型职业人格
技术型职业人格
专家型职业人格

五、社会型职业人格
人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。
管理型职业人格
权力型职业人格

六、职业管理法则
乔治·奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。
时间管理
人脉管理

七、从人力资质到人力资本
任何使这个世界变得更加人性化和理性化的事情，我们都可以称之为进步，这也是我们唯一可以用来衡量事情的有效尺度。麦克卢汉说：使当代成为焦虑年代的主要原因是，人们用昨天的工具及观念来做今天的工作。

八、自我测评
在我们身处的这个现实社会中，大家都为了生活忙忙碌碌日夜奔波，难得停下脚步审视一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我们能静下来对自己进行一下反思，这对自己绝对是有益的，准确地说，就是审视我们自己的想法、感受、志趣、动机和价值观。如果你了解你职业生涯的目标，那么你就应该考察自己的职业人格特点，看二者是否匹配。职业生涯规划实质上也是一项自我发展计划，不仅仅关乎工作、人脉、能力和未来。
气质类型自我测评
职业生涯自我测评
职业情商自我测评
职业动机自我测评
职业兴趣自我测试
开拓潜力测评
职业能力自我测评
职业人格自我测评
职业选择自我测评
权力型人格自我测评

掩卷语：达则兼济天下穷则独善其身
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