全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材：工作分析与研究

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作者: 朱勇国著

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2008-01

版次: 1

ISBN: 9787504549631

定价: 36.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 392页

正文语种: 简体中文

丛书: 全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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　　《工作分析与研究》一书由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授主编。该书介绍了在现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。《工作分析与研究》一书共分九章，具体内容包括工作分析概述、工作设计、工作分析的组织与实施、工作分析的方法技术、工作分析结果的形成，以及职位评价。
　　第一章介绍了工作分析的基本含义、内容，工作分析在组织管理和人力资源管理中的地位和作用，工作分析的产生和发展过程。
　　第二章深入系统地介绍了工作设计的概念、内容、考虑的因素、主要的原理和方法，以及需要注意的几个关键问题。
　　第三章介绍了工作分析实施的时机、需要收集的信息、采用的方法、实施流程，以及实施过程中需要注意的几个关键问题。
　　第四章至第七章全面详细地介绍了工作分析的方法技术。《工作分析与研究》将工作分析的方法技术分为三类，分别是：通用的工作分析方法、传统的工作分析方法，以及现代的工作分析方法。
　　第八章详细介绍了如何编写工作描述、工作规范，以及胜任特征模型。
　　第九章系统全面地介绍了职位评价的各个方面，包括：职位评价的含义、原则、作用，实施中的局限性，职位评价的形成与发展过程，职位评价的流程和几种基本的职位评价方法、几种典型的职位评价系统，以及职位评价结果在薪酬体系设计中的应用。
　　 第一章工作分析概述（1）
第一节工作分析的基本含义（2）
第二节工作分析的地位和作用（6）
第三节工作分析的产生与发展（9）
本章小结（25）
关键词（25）
复习思考题（25）
案例（26）

第二章工作设计（27）
第一节工作设计概述（28）
第二节工作设计的原理与方法（36）
第三节工作设计应用时需要注意的问题（67）
本章小结（69）
关键词（69）
复习思考题（70）
案例（70）

第三章工作分析的实施（73）
第一节工作分析实施概述（74）
第二节工作分析的实施流程（78）
第三节实施时需要注意的问题（88）
本章小结（98）
关键词（99）
复习思考题（99）
案例（99）

第四章通用的工作分析方法（103）
第一节访谈法（104）
第二节问卷法（110）
第三节观察法（117）
第四节工作日志法（122）
第五节工作实践法（129）
第六节文献分析法（130）
第七节主题专家会议法（132）
本章小结（134）
关键词（134）
复习思考题（135）
案例（135）

第五章传统的工作分析方法（137）
第一节工作研究（138）
第二节劳动强度的测评（161）
第三节劳动环境的测评（169）
本章小结（174）
关键词（174）
复习思考题（174）

第六章现代的工作分析方法（177）
第一节以人为基础的系统性方法（178）
第二节以工作为基础的系统性方法（204）
本章小结（223）
关键词（223）
复习思考题（224）

第七章各种工作分析方法的比较与评估（225）
第一节信度比较（227）
第二节效度比较（228）
第三节应用性比较（229）
第四节实用性比较（231）
本章小结（234）
关键词（234）
复习思考题（235）
案例（235）

第八章工作分析结果的形成（239）
第一节工作说明书的编制（240）
第二节胜任特征模型的建立（276）
本章小结（288）
关键词（289）
复习思考题（289）
案例（289）

第九章职位评价（295）
第一节职位评价概述（296）
第二节职位评价流程（304）
第三节职位评价基本方法（312）
第四节几种典型的职位评价方法简介（349）
第五节职位评价结果应用（374）
本章小结（386）
关键词（387）
复习思考题（387）
案例（387）
参考文献（389）
内容简介:
　　《工作分析与研究》一书由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授主编。该书介绍了在现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。《工作分析与研究》一书共分九章，具体内容包括工作分析概述、工作设计、工作分析的组织与实施、工作分析的方法技术、工作分析结果的形成，以及职位评价。
　　第一章介绍了工作分析的基本含义、内容，工作分析在组织管理和人力资源管理中的地位和作用，工作分析的产生和发展过程。
　　第二章深入系统地介绍了工作设计的概念、内容、考虑的因素、主要的原理和方法，以及需要注意的几个关键问题。
　　第三章介绍了工作分析实施的时机、需要收集的信息、采用的方法、实施流程，以及实施过程中需要注意的几个关键问题。
　　第四章至第七章全面详细地介绍了工作分析的方法技术。《工作分析与研究》将工作分析的方法技术分为三类，分别是：通用的工作分析方法、传统的工作分析方法，以及现代的工作分析方法。
　　第八章详细介绍了如何编写工作描述、工作规范，以及胜任特征模型。
　　第九章系统全面地介绍了职位评价的各个方面，包括：职位评价的含义、原则、作用，实施中的局限性，职位评价的形成与发展过程，职位评价的流程和几种基本的职位评价方法、几种典型的职位评价系统，以及职位评价结果在薪酬体系设计中的应用。
　　
目录:
第一章工作分析概述（1）
第一节工作分析的基本含义（2）
第二节工作分析的地位和作用（6）
第三节工作分析的产生与发展（9）
本章小结（25）
关键词（25）
复习思考题（25）
案例（26）

第二章工作设计（27）
第一节工作设计概述（28）
第二节工作设计的原理与方法（36）
第三节工作设计应用时需要注意的问题（67）
本章小结（69）
关键词（69）
复习思考题（70）
案例（70）

第三章工作分析的实施（73）
第一节工作分析实施概述（74）
第二节工作分析的实施流程（78）
第三节实施时需要注意的问题（88）
本章小结（98）
关键词（99）
复习思考题（99）
案例（99）

第四章通用的工作分析方法（103）
第一节访谈法（104）
第二节问卷法（110）
第三节观察法（117）
第四节工作日志法（122）
第五节工作实践法（129）
第六节文献分析法（130）
第七节主题专家会议法（132）
本章小结（134）
关键词（134）
复习思考题（135）
案例（135）

第五章传统的工作分析方法（137）
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第二节劳动强度的测评（161）
第三节劳动环境的测评（169）
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关键词（174）
复习思考题（174）

第六章现代的工作分析方法（177）
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第二节以工作为基础的系统性方法（204）
本章小结（223）
关键词（223）
复习思考题（224）

第七章各种工作分析方法的比较与评估（225）
第一节信度比较（227）
第二节效度比较（228）
第三节应用性比较（229）
第四节实用性比较（231）
本章小结（234）
关键词（234）
复习思考题（235）
案例（235）

第八章工作分析结果的形成（239）
第一节工作说明书的编制（240）
第二节胜任特征模型的建立（276）
本章小结（288）
关键词（289）
复习思考题（289）
案例（289）

第九章职位评价（295）
第一节职位评价概述（296）
第二节职位评价流程（304）
第三节职位评价基本方法（312）
第四节几种典型的职位评价方法简介（349）
第五节职位评价结果应用（374）
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