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自然选中：领导和追随的秘密

作者: [英] 马克.范福特著 , 安加娜.阿胡贾著

出版社: 知识产权出版社

出版时间: 2016-10

版次: 1

ISBN: 9787513044097

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 216页

字数: 180千字

正文语种: 简体中文

原版书名: Naturally Selected: Why Some People Lead, Why Others Follow, and Why It Matters

丛书: 探秘心理进化

分类: 哲学心理学

17人买过

《自然选中》是一本具有突破性的进化心理学作品，从自然选择的角度探讨领导和追随的秘密，综合心理学、商业、进化生物学和时事，考察了领导关系数百万年来的进化，从鸟类和蜜蜂到类人猿再到人类。它颠覆了我们以为自己了解的领导力知识，提出了一个令人印象深刻的新假设：缓慢的进化节奏导致了现代领导关系与我们旧石器大脑的错配。追随吉姆•柯林斯的畅销书《从优秀到卓越》和密歇根商学院教授诺尔•迪奇《领导引擎》的脚步，《自然选中》引导我们通过改变领导和追随行为来改变生活，教会领导者如何避免陷阱、避免犯错误，教会追随者与专横的经理谈判。马克·范福特，荷兰阿姆斯特丹自由大学心理学教授，牛津大学认知与进化人类学研究所研究员，肯特大学名誉教授。1996年，范福特于荷兰马斯特里赫特大学获博士学位。范福特的研究成果发表于心理学领域的主要期刊上。此外，他定期为科普媒体撰稿。范福特主编有《现代社会的合作》（Cooperation in Modern Society）一书，还跟人合著《应用社会心理学》（Applying Social Psychology）。范福特是英国学术世纪工程（British Academy Centenary Project）项目组成员，研究语言进化。现在，他担任《人格与社会心理学》期刊（Journal of Personality and Social Psychology）副主编，这是该领域的一本*级学术刊物。

安加娜·阿胡贾，伦敦帝国学院空间物理学博士。毕业后进入《泰晤士报》工作，以特稿和专栏作家身份工作了16年。通过自己的评论专栏，安加娜首次把马克·范福特的研究成果介绍给公众。她在皇家学会、英国科学协会以及英国议会担任过顾问。现在，作为一个自由职业者，安加娜居住于伦敦。

第一章领导的实质
在各种各样的环境中，我们都能发现领导现象，比如在职场中、在社团中、在宗教里。这便激发了五花八门的理论。领导是为了实现某种共同目标而施加社会影响的一种过程。

第二章一切都只是博弈

一个领导搭配一个仆从，通常能得到最佳结果。两个人都是领袖，就像两个相互竞争、不断争吵的厨师一样无效，因为没有谁同意另一个人的菜谱，这样他们就都没得吃；两个人都当仆从，则会制造出一种无用的消极状态，这时两人同样一无所成。

第三章天生爱追随

领导是少数人的禁猎区，追随是大多数人的选择，每个人的脑中有一个默认的“追随”设定，时刻准备追随大部队。这体现在生活中的很多事件中，比如推特现象、怪异时尚或股市崩盘。

第四章争名夺位大草原：民主猿

在进化史上的某个阶段，我们脱离了专制的灵长类遗留而成为一种（相当）平等的民主猿。于是我们接受有领导者和追随者的社会，在这种领导良好的社会中收获实实在在的好处。但我们不想受控制，我们的祖先通过各种策略，使得咄咄逼人的领袖规规矩矩，不敢妄为。

第五章腐败的降临

伴随农业的出现，有史以来第一次，游牧人变成了定居者，定居者拥有了首领，首领获得了控制大多数下属的新能力，随之出现了腐败和裙带风。难道权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败？研究者发现，权力滥用并不是人类的普遍现象，一个人自私还是慷慨与性格有关，性格是腐败的秘密所在。性格、权力和腐败之间有一个可怕的恶性循环。

第六章错配假设

在美国，三分之二的员工都认为，自己的老板最叫人头痛。导致领导失败的主要原因是什么？难道是我们今天的生活方式跟我们在进化史上大多数时间里采取的生活方式相抵触，从而引发了错配？我们进化而来的领导心理跟现代社会格格不入：偏爱长得像我们的人；缺少女性担任高层职位；偏爱高大、健康、通常气质阳刚的领袖……

第七章从大草原到会议室：自然领导的启示

遥远的过去影响了我们现在的思考、感受和行为方式，未来的领袖需要理解自然领导，成为自然领袖。进化领导理论加深了对群体生活如何在我们这一物种中起源的理解，通过精心微调我们的心智设定以便让其适用于21世纪，让领导和追随采用“自然”方式，让每个人在群体生活中都过得更好。
内容简介:
《自然选中》是一本具有突破性的进化心理学作品，从自然选择的角度探讨领导和追随的秘密，综合心理学、商业、进化生物学和时事，考察了领导关系数百万年来的进化，从鸟类和蜜蜂到类人猿再到人类。它颠覆了我们以为自己了解的领导力知识，提出了一个令人印象深刻的新假设：缓慢的进化节奏导致了现代领导关系与我们旧石器大脑的错配。追随吉姆•柯林斯的畅销书《从优秀到卓越》和密歇根商学院教授诺尔•迪奇《领导引擎》的脚步，《自然选中》引导我们通过改变领导和追随行为来改变生活，教会领导者如何避免陷阱、避免犯错误，教会追随者与专横的经理谈判。
作者简介:
马克·范福特，荷兰阿姆斯特丹自由大学心理学教授，牛津大学认知与进化人类学研究所研究员，肯特大学名誉教授。1996年，范福特于荷兰马斯特里赫特大学获博士学位。范福特的研究成果发表于心理学领域的主要期刊上。此外，他定期为科普媒体撰稿。范福特主编有《现代社会的合作》（Cooperation in Modern Society）一书，还跟人合著《应用社会心理学》（Applying Social Psychology）。范福特是英国学术世纪工程（British Academy Centenary Project）项目组成员，研究语言进化。现在，他担任《人格与社会心理学》期刊（Journal of Personality and Social Psychology）副主编，这是该领域的一本*级学术刊物。

安加娜·阿胡贾，伦敦帝国学院空间物理学博士。毕业后进入《泰晤士报》工作，以特稿和专栏作家身份工作了16年。通过自己的评论专栏，安加娜首次把马克·范福特的研究成果介绍给公众。她在皇家学会、英国科学协会以及英国议会担任过顾问。现在，作为一个自由职业者，安加娜居住于伦敦。
目录:
第一章领导的实质
在各种各样的环境中，我们都能发现领导现象，比如在职场中、在社团中、在宗教里。这便激发了五花八门的理论。领导是为了实现某种共同目标而施加社会影响的一种过程。

第二章一切都只是博弈

一个领导搭配一个仆从，通常能得到最佳结果。两个人都是领袖，就像两个相互竞争、不断争吵的厨师一样无效，因为没有谁同意另一个人的菜谱，这样他们就都没得吃；两个人都当仆从，则会制造出一种无用的消极状态，这时两人同样一无所成。

第三章天生爱追随

领导是少数人的禁猎区，追随是大多数人的选择，每个人的脑中有一个默认的“追随”设定，时刻准备追随大部队。这体现在生活中的很多事件中，比如推特现象、怪异时尚或股市崩盘。

第四章争名夺位大草原：民主猿

在进化史上的某个阶段，我们脱离了专制的灵长类遗留而成为一种（相当）平等的民主猿。于是我们接受有领导者和追随者的社会，在这种领导良好的社会中收获实实在在的好处。但我们不想受控制，我们的祖先通过各种策略，使得咄咄逼人的领袖规规矩矩，不敢妄为。

第五章腐败的降临

伴随农业的出现，有史以来第一次，游牧人变成了定居者，定居者拥有了首领，首领获得了控制大多数下属的新能力，随之出现了腐败和裙带风。难道权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败？研究者发现，权力滥用并不是人类的普遍现象，一个人自私还是慷慨与性格有关，性格是腐败的秘密所在。性格、权力和腐败之间有一个可怕的恶性循环。

第六章错配假设

在美国，三分之二的员工都认为，自己的老板最叫人头痛。导致领导失败的主要原因是什么？难道是我们今天的生活方式跟我们在进化史上大多数时间里采取的生活方式相抵触，从而引发了错配？我们进化而来的领导心理跟现代社会格格不入：偏爱长得像我们的人；缺少女性担任高层职位；偏爱高大、健康、通常气质阳刚的领袖……

第七章从大草原到会议室：自然领导的启示

遥远的过去影响了我们现在的思考、感受和行为方式，未来的领袖需要理解自然领导，成为自然领袖。进化领导理论加深了对群体生活如何在我们这一物种中起源的理解，通过精心微调我们的心智设定以便让其适用于21世纪，让领导和追随采用“自然”方式，让每个人在群体生活中都过得更好。

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