心灵咖啡：做不可替代的员工

作者: 佘继标著

出版社: 印刷工业出版社

出版时间: 2012-04

版次: 1

ISBN: 9787514203691

定价: 16.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 187页

分类: 哲学心理学

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决定你命运的不是别人，无需满世界去寻找，那个能主宰一切的上帝就是你自己。一个员工是否不可替代，在于他是否勤奋，在于他是否专注于公司的小事，在于他是否能为老板分忧，把简单做到极致就是不简单，把平凡做到极致就是不平凡。佘继标，香港新生电机科技集团董事局主席、香港中小型企业联合会会长、美国摩利臣大学荣誉博士，曾获香港特别行政区荣誉勋章、香港十大杰出青年、香港青年工业家、世界杰出华人等荣誉。他是一个矛盾的统一体，既是老板眼中的好员工，也是员工眼中的好老板。他草根出身，专科学历，却业绩突出，步步高升，从一名普通的职员做到了行政总管；他勤勉努力，用智慧的方式赢得了老板的赏识，同时也储备了自己的"钱途"；他7次创业。6连败后终于构建了自己的玩具电机生产王国，敲响了美国纳斯达克的钟声，坐拥亿万资产；他热心公益，为盲人设计写字板没有哪个机会专为你预留

我的机会是拼出来的

你和老板同在一条船上

莫把工作当儿戏

勤奋、勤奋、再勤奋

像王永庆那样勤劳和节俭

努力工作，哪怕天塌地陷

所有的工作都有“钱”途

表现稳定，升迁稳定

付出总有回报

做个简单的人

心理测试：你会成为大富翁吗？

独特优势让你“不可替代”

发挥自身优势

诚信是职场立足之本

真心真意对公司

好员工要懂得感恩和回馈

优秀员工总替老板分忧

老板会提拔有推动力的人

向上司提意见要注重方式方法

老板会让没用的人离开

乐于分享，懂得包容

管人+管钱=前途

让老板看到你的付出

关心同事，同事才会支持你

让客户喜欢才是硬道理

好员工要学会给公司多赚钱

帮公司省钱是你的职责

小毛病容易让你沦为替补队员

别让小毛病成了你的短板

尽快改掉坏习惯

频繁跳槽=原地踏步

困难是用来解决的，不是用来解释的

抱怨不如改变

接受批评，切忌一言九“顶”

调整观念，机会立现

成功的标准由你定义

不负责任的员工随时会被替代

努力工作，不是表现给老板看的

马上行动，一刻也不拖延

老板要求做到一二三，你还要做好四五六

不给工作留尾巴

学会自我保护

竞争才有活力

基本功不扎实，千万不要创业

你会向金钱鞠躬吗

创业从储蓄开始

心理测试：你最有可能在哪里获得意料之外的收入
内容简介:
决定你命运的不是别人，无需满世界去寻找，那个能主宰一切的上帝就是你自己。一个员工是否不可替代，在于他是否勤奋，在于他是否专注于公司的小事，在于他是否能为老板分忧，把简单做到极致就是不简单，把平凡做到极致就是不平凡。
作者简介:
佘继标，香港新生电机科技集团董事局主席、香港中小型企业联合会会长、美国摩利臣大学荣誉博士，曾获香港特别行政区荣誉勋章、香港十大杰出青年、香港青年工业家、世界杰出华人等荣誉。他是一个矛盾的统一体，既是老板眼中的好员工，也是员工眼中的好老板。他草根出身，专科学历，却业绩突出，步步高升，从一名普通的职员做到了行政总管；他勤勉努力，用智慧的方式赢得了老板的赏识，同时也储备了自己的"钱途"；他7次创业。6连败后终于构建了自己的玩具电机生产王国，敲响了美国纳斯达克的钟声，坐拥亿万资产；他热心公益，为盲人设计写字板
目录:
没有哪个机会专为你预留

我的机会是拼出来的

你和老板同在一条船上

莫把工作当儿戏

勤奋、勤奋、再勤奋

像王永庆那样勤劳和节俭

努力工作，哪怕天塌地陷

所有的工作都有“钱”途

表现稳定，升迁稳定

付出总有回报

做个简单的人

心理测试：你会成为大富翁吗？

独特优势让你“不可替代”

发挥自身优势

诚信是职场立足之本

真心真意对公司

好员工要懂得感恩和回馈

优秀员工总替老板分忧

老板会提拔有推动力的人

向上司提意见要注重方式方法

老板会让没用的人离开

乐于分享，懂得包容

管人+管钱=前途

让老板看到你的付出

关心同事，同事才会支持你

让客户喜欢才是硬道理

好员工要学会给公司多赚钱

帮公司省钱是你的职责

小毛病容易让你沦为替补队员

别让小毛病成了你的短板

尽快改掉坏习惯

频繁跳槽=原地踏步

困难是用来解决的，不是用来解释的

抱怨不如改变

接受批评，切忌一言九“顶”

调整观念，机会立现

成功的标准由你定义

不负责任的员工随时会被替代

努力工作，不是表现给老板看的

马上行动，一刻也不拖延

老板要求做到一二三，你还要做好四五六

不给工作留尾巴

学会自我保护

竞争才有活力

基本功不扎实，千万不要创业

你会向金钱鞠躬吗

创业从储蓄开始

心理测试：你最有可能在哪里获得意料之外的收入