带兵要学解放军:学习解放军的领导艺术
出版时间:
2006-05
版次:
1
ISBN:
9787200064728
定价:
26.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
196页
字数:
239千字
153人买过
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解放军是一个庞大的组织,它的运转十分高效,它的人才层出不穷。活跃在当今中国商界的*秀企业家中,有很大一部分人是军人出身,联想的柳传志,海尔的张瑞敏、华为的任正非,万科的王石、双星的汪海、科龙的潘宁、华远集团的任志强、慧聪国际的郭凡生,宅急送的陈平,凤凰卫视的刘长乐、振阳建设的周定元、天地集团的郑大清,翔鹰集团的刘迎霞、广汇集团的孙广信,方正集团的魏新、华润集团的定高宁等等。据权威调查显示,在中国排名前500位的企业家中,具有军人背景的总裁、副总裁就有200人之多。经过军画化教育的领导人才,撑起了中国商业的半壁江山。解放军的领导文化、用人艺术、培养体制、团队建设、值得现代企业领导者们学习。
解放军在毛泽东思想的指引下,由弱到强,一步步成长为一支钢铁部队,从胜利走向胜利;企业家如果能够向解放军学带兵,借鉴解放军管理队伍的经验,带出一支“思想过硬、纪律严明、作风优良、竞争有力”的员工队伍,那么,这支优秀的企业团队就是不可战胜的! 第一章 团队建设
兵熊熊一个,将熊熊一窝
一、团队作风:敢打破仗是胜利的保证
二、组织结构:要有坚强的领导力量
三、企业文化:卓越源于坚定的信仰
四、自动自发:工作就是需要激情
五、工作要结果:保证完成任务
六、彻底执行:藐视一切困难
七、纪律制胜:服从命令听指挥
八、客户第一:得人心者得天下
第二章 威信何来
能带好兵的将军就是好将军
一、能力服众:打铁首先本身硬
二、勇于负责:要有强烈的责任感
三、不做“老好人”:带兵要“严”字当头
四、爱护员工:爱兵才能带好兵
五、领导就是榜样:“跟我冲”而不是“给我冲”
六、信赏必罚:在管理中树威信
七、刚柔相济:把握火候最关键
八、润物无声:批评要讲求艺术
第三章 培养中层
干部就是决定因素
一、上通下达:干部就是主心骨
二、干部储备:多给年轻人机会
三、大胆授权:有职更要有权
四、用人不疑:将在外,君命有所不受
七、监察到位:信任不等于放任
……
第四章 狠抓基层
第五章 练兵有诀窍
第六章 领导讲方法
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内容简介:
解放军是一个庞大的组织,它的运转十分高效,它的人才层出不穷。活跃在当今中国商界的*秀企业家中,有很大一部分人是军人出身,联想的柳传志,海尔的张瑞敏、华为的任正非,万科的王石、双星的汪海、科龙的潘宁、华远集团的任志强、慧聪国际的郭凡生,宅急送的陈平,凤凰卫视的刘长乐、振阳建设的周定元、天地集团的郑大清,翔鹰集团的刘迎霞、广汇集团的孙广信,方正集团的魏新、华润集团的定高宁等等。据权威调查显示,在中国排名前500位的企业家中,具有军人背景的总裁、副总裁就有200人之多。经过军画化教育的领导人才,撑起了中国商业的半壁江山。解放军的领导文化、用人艺术、培养体制、团队建设、值得现代企业领导者们学习。
解放军在毛泽东思想的指引下,由弱到强,一步步成长为一支钢铁部队,从胜利走向胜利;企业家如果能够向解放军学带兵,借鉴解放军管理队伍的经验,带出一支“思想过硬、纪律严明、作风优良、竞争有力”的员工队伍,那么,这支优秀的企业团队就是不可战胜的!
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目录:
第一章 团队建设
兵熊熊一个,将熊熊一窝
一、团队作风:敢打破仗是胜利的保证
二、组织结构:要有坚强的领导力量
三、企业文化:卓越源于坚定的信仰
四、自动自发:工作就是需要激情
五、工作要结果:保证完成任务
六、彻底执行:藐视一切困难
七、纪律制胜:服从命令听指挥
八、客户第一:得人心者得天下
第二章 威信何来
能带好兵的将军就是好将军
一、能力服众:打铁首先本身硬
二、勇于负责:要有强烈的责任感
三、不做“老好人”:带兵要“严”字当头
四、爱护员工:爱兵才能带好兵
五、领导就是榜样:“跟我冲”而不是“给我冲”
六、信赏必罚:在管理中树威信
七、刚柔相济:把握火候最关键
八、润物无声:批评要讲求艺术
第三章 培养中层
干部就是决定因素
一、上通下达:干部就是主心骨
二、干部储备:多给年轻人机会
三、大胆授权:有职更要有权
四、用人不疑:将在外,君命有所不受
七、监察到位:信任不等于放任
……
第四章 狠抓基层
第五章 练兵有诀窍
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