经济学经典教材·国际贸易系列：国际商务（英文版·第7版）

作者: 里基·W·格里芬（Ricky W.Griffin）著 , 迈克尔·W·普斯泰（Michael W.Pustay）著

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2013-10

版次: 1

ISBN: 9787300180939

定价: 49.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

正文语种: 英语

丛书: 国际贸易系列

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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　　《经济学经典教材·国际贸易系列：国际商务（英文版·第7版）》是高等院校双语教学用书，在英文原版图书的基础上，根据国内教学需要进行了适当调整。《经济学经典教材·国际贸易系列：国际商务（英文版·第7版）》分三个部分阐述了国际商务的相关内容，对国际商务操作起到了启蒙性的作用。第一部分是世界市场，包括全球市场和商业中心，法律、技术、会计与政治环境，文化因素，以及国际商务中的道德与社会责任；第二部分是国际商务管理，包括国际战略联盟、国外市场分析与进入战略、国际战略联盟、国际组织设计与控制，以及国际商务中的领导力与员工行为；第三部分是国际商务的运作管理，包括国际市场营销、国际运营管理、国际金融管理、国际人力资源管理与劳工关系。　　里基·W·格里芬，是美国著名的管理学家，现任美国得克萨斯A&M大学Mays商学院执行副院长，JeanneandJohnR．Blocker讲席教授。格里芬教授曾任《管理学报》（JournalofManagement）的主编以及多家学术期刊的评审人。他的学术专长为组织行为学，曾任美国管理学会组织行为学分会主任。序言
第一部分世界市场
第一章国际商务概述
国际商务的内涵
学习国际商务的目的
国际商务行为
全球化时代
全球化的动因
本书内容概览
第二章全球市场和商业中心
北美市场
西欧市场
亚洲市场
非洲与中东市场
南美洲市场
第三章法律、技术、会计与政治环境
法律环境
技术环境
会计环境
政治环境
第四章文化因素
文化的特征
文化的基本要素
全面地看问题
国际管理与文化差异
第五章国际商务中的道德与社会责任
国际商务中的道德与社会责任的本质
跨文化与国际环境中的道德因素
跨国界的道德行为管理
跨文化的国际环境中的社会责任
社会责任的范围
跨国界的社会责任管理
跨国界的社会责任管理的困难
规范国际商务中的道德与社会责任

第二部分国际商务管理
第六章国际战略管理
国际战略管理的挑战
战略选择
国际战略管理的要素
国际战略管理的发展
国际战略体系
第七章国外市场分析与进入战略
国外市场分析
进入模式选择
出口
许可证经营
特许经营
几种特殊的进入方式
对外直接投资
第八章国际战略联盟
国际企业合作
战略联盟的利益
战略联盟的范围
战略联盟的运作
战略联盟的弊端
第九章国际组织设计与控制
国际组织设计的本质
全球组织设计
全球组织设计的相关问题
国际商务监控
国际商务监控中的管理
第十章国际商务中的领导力与员工行为
国际商务中的个体行为
国际商务中的动机
国际商务中的领导力
国际商务中的决策行为
国际商务中的团队

第三部分国际商务的运作管理
第十一章国际市场营销
国际市场营销管理
产品策略
定价问题与决策
促销问题与决策
分销问题与决策
第十二章国际运营管理
国际运营管理的本质
生产管理
国际服务运营
国际商务中的生产率管理
国际商务中的质量管理
国际商务中的信息管理
第十三章国际金融管理
国际贸易中的金融问题
外汇风险管理
经营资本管理
国际资本预算
国际投资的资金来源
第十四章国际人力资源管理与劳工关系
国际人力资源管理的本质
国际员工管理的必要性
聘用与选拔
培训与发展
绩效考核与报酬
留职与离职
非管理层员工的人力资源管理问题
劳工关系
术语表
内容简介:
　　《经济学经典教材·国际贸易系列：国际商务（英文版·第7版）》是高等院校双语教学用书，在英文原版图书的基础上，根据国内教学需要进行了适当调整。《经济学经典教材·国际贸易系列：国际商务（英文版·第7版）》分三个部分阐述了国际商务的相关内容，对国际商务操作起到了启蒙性的作用。第一部分是世界市场，包括全球市场和商业中心，法律、技术、会计与政治环境，文化因素，以及国际商务中的道德与社会责任；第二部分是国际商务管理，包括国际战略联盟、国外市场分析与进入战略、国际战略联盟、国际组织设计与控制，以及国际商务中的领导力与员工行为；第三部分是国际商务的运作管理，包括国际市场营销、国际运营管理、国际金融管理、国际人力资源管理与劳工关系。
作者简介:
　　里基·W·格里芬，是美国著名的管理学家，现任美国得克萨斯A&M大学Mays商学院执行副院长，JeanneandJohnR．Blocker讲席教授。格里芬教授曾任《管理学报》（JournalofManagement）的主编以及多家学术期刊的评审人。他的学术专长为组织行为学，曾任美国管理学会组织行为学分会主任。
目录:
序言
第一部分世界市场
第一章国际商务概述
国际商务的内涵
学习国际商务的目的
国际商务行为
全球化时代
全球化的动因
本书内容概览
第二章全球市场和商业中心
北美市场
西欧市场
亚洲市场
非洲与中东市场
南美洲市场
第三章法律、技术、会计与政治环境
法律环境
技术环境
会计环境
政治环境
第四章文化因素
文化的特征
文化的基本要素
全面地看问题
国际管理与文化差异
第五章国际商务中的道德与社会责任
国际商务中的道德与社会责任的本质
跨文化与国际环境中的道德因素
跨国界的道德行为管理
跨文化的国际环境中的社会责任
社会责任的范围
跨国界的社会责任管理
跨国界的社会责任管理的困难
规范国际商务中的道德与社会责任

第二部分国际商务管理
第六章国际战略管理
国际战略管理的挑战
战略选择
国际战略管理的要素
国际战略管理的发展
国际战略体系
第七章国外市场分析与进入战略
国外市场分析
进入模式选择
出口
许可证经营
特许经营
几种特殊的进入方式
对外直接投资
第八章国际战略联盟
国际企业合作
战略联盟的利益
战略联盟的范围
战略联盟的运作
战略联盟的弊端
第九章国际组织设计与控制
国际组织设计的本质
全球组织设计
全球组织设计的相关问题
国际商务监控
国际商务监控中的管理
第十章国际商务中的领导力与员工行为
国际商务中的个体行为
国际商务中的动机
国际商务中的领导力
国际商务中的决策行为
国际商务中的团队

第三部分国际商务的运作管理
第十一章国际市场营销
国际市场营销管理
产品策略
定价问题与决策
促销问题与决策
分销问题与决策
第十二章国际运营管理
国际运营管理的本质
生产管理
国际服务运营
国际商务中的生产率管理
国际商务中的质量管理
国际商务中的信息管理
第十三章国际金融管理
国际贸易中的金融问题
外汇风险管理
经营资本管理
国际资本预算
国际投资的资金来源
第十四章国际人力资源管理与劳工关系
国际人力资源管理的本质
国际员工管理的必要性
聘用与选拔
培训与发展
绩效考核与报酬
留职与离职
非管理层员工的人力资源管理问题
劳工关系
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