劳动合同法研究
出版时间:
2011-09
版次:
1
ISBN:
9787301195277
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
291页
字数:
267千字
正文语种:
简体中文
-
《劳动合同法研究》由11章构成，系统地论述了劳动合同法的基本原理，当事人的权利和义务，劳动合同的形式和内容，劳动合同的法律效力，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动合同的管理与法律责任，劳务派遣和非全日制用工的特别规定等。《劳动合同法研究》全面地阐释了劳动合同法的主要制度和规定，及时地反映了劳动合同立法的新动态和劳动用工制度改革的新经验，并注意吸收和借鉴了国内外相关学科的最新研究成果，且在研究和分析劳动合同法条文的基础上，针对现行法律适用中的漏洞和缺陷，提出了若干完善法律规定的思路和解决问题的对策建议。 徐智华，中南财经政法大学法学院教授，现任中南财经政法大学劳动法与社会保障法研究中心主任，中国劳动法学研究会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国法学会社会法学研究会理事，湖北省经济法研究会常务理事，武汉市民商法研究会常务理事。主要从事劳动法、社会保障法、经济法的教学和研究工作。近年来公开发表论文60余篇，撰写专著及合著5部。主要代表作有：《劳动者权益維护与法律适用》、《劳动法学》、《社会保障法》、《劳动争议处理的几个疑难问题研究》、《劳动争议仲裁制度的缺陷与完善》、《社会保障立法问题研究》+《失业保险立法问题研究》、《完善劳动合同立法的几个问题》等，其中有专著和多篇论文获省部级优秀成果奖。负责主持研究的课題主要有：中国法学会部级法学研究重点课题：社会保险基金运营、管理、监督制度研究；中国法学会部级法学研究课题：劳动合同法实施疑难问题研究；湖北省社科基金：和谐社会构建与弱势群体利益保障研究；湖北省社科“十五”规划第一批项目：社会保障立法问题研究；湖北省人文社会科学研究项目重点项目：湖北弱势群体利益保障研究；武汉市社科基金：国有改制企业劳动关系协调研究等。 第一章劳动合同的基本原理
第一节劳动合同的概念和特征之阐述
第二节劳动合同立法概况及劳动法治评价
第三节劳动合同与相关合同之比较
第四节劳动合同的分类研究——兼论无固定期限劳动合同的立法完善
第二章劳动合同当事人权利义务概论
第一节劳动权利能力和劳动行为能力
第二节劳动法律事实和劳动法律关系
第三节劳动合同当事人的基本权利与义务论
第三章劳动合同的形式和内容
第一节劳动合同的形式
第二节劳动合同的内容
第四章劳动合同的
第一节劳动合同订立概述
第二节劳动合同订立的程序
第三节劳动合同的续
第四节事实劳动关系之剖析
第五章劳动合同的法律效力
第一节劳动合同的有效
第二节劳动合同的无效
第三节完善无效劳动合同的确认标准的建议
第六章劳动合同的履行和变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
第七章劳动合同的终止和解除
第一节劳动合同的终止
第二节劳动合同解除制度概述
第三节劳动合同解除的概念和种类
第四节各国和地区关于劳动合同解除的立法
第五节劳动合同解除的条件
第六节劳动合同解除的程序
第七节劳动合同终止的法律后果
第八节劳动合同解除立法之完善研究
……
第八章劳动合同的管理
第九章违反劳动合同的责任
第十章劳务派遣制度
第十一章非全日制用工制度
参考文献
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内容简介:
《劳动合同法研究》由11章构成，系统地论述了劳动合同法的基本原理，当事人的权利和义务，劳动合同的形式和内容，劳动合同的法律效力，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动合同的管理与法律责任，劳务派遣和非全日制用工的特别规定等。《劳动合同法研究》全面地阐释了劳动合同法的主要制度和规定，及时地反映了劳动合同立法的新动态和劳动用工制度改革的新经验，并注意吸收和借鉴了国内外相关学科的最新研究成果，且在研究和分析劳动合同法条文的基础上，针对现行法律适用中的漏洞和缺陷，提出了若干完善法律规定的思路和解决问题的对策建议。
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作者简介:
徐智华，中南财经政法大学法学院教授，现任中南财经政法大学劳动法与社会保障法研究中心主任，中国劳动法学研究会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国法学会社会法学研究会理事，湖北省经济法研究会常务理事，武汉市民商法研究会常务理事。主要从事劳动法、社会保障法、经济法的教学和研究工作。近年来公开发表论文60余篇，撰写专著及合著5部。主要代表作有：《劳动者权益維护与法律适用》、《劳动法学》、《社会保障法》、《劳动争议处理的几个疑难问题研究》、《劳动争议仲裁制度的缺陷与完善》、《社会保障立法问题研究》+《失业保险立法问题研究》、《完善劳动合同立法的几个问题》等，其中有专著和多篇论文获省部级优秀成果奖。负责主持研究的课題主要有：中国法学会部级法学研究重点课题：社会保险基金运营、管理、监督制度研究；中国法学会部级法学研究课题：劳动合同法实施疑难问题研究；湖北省社科基金：和谐社会构建与弱势群体利益保障研究；湖北省社科“十五”规划第一批项目：社会保障立法问题研究；湖北省人文社会科学研究项目重点项目：湖北弱势群体利益保障研究；武汉市社科基金：国有改制企业劳动关系协调研究等。
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目录:
第一章劳动合同的基本原理
第一节劳动合同的概念和特征之阐述
第二节劳动合同立法概况及劳动法治评价
第三节劳动合同与相关合同之比较
第四节劳动合同的分类研究——兼论无固定期限劳动合同的立法完善
第二章劳动合同当事人权利义务概论
第一节劳动权利能力和劳动行为能力
第二节劳动法律事实和劳动法律关系
第三节劳动合同当事人的基本权利与义务论
第三章劳动合同的形式和内容
第一节劳动合同的形式
第二节劳动合同的内容
第四章劳动合同的
第一节劳动合同订立概述
第二节劳动合同订立的程序
第三节劳动合同的续
第四节事实劳动关系之剖析
第五章劳动合同的法律效力
第一节劳动合同的有效
第二节劳动合同的无效
第三节完善无效劳动合同的确认标准的建议
第六章劳动合同的履行和变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
第七章劳动合同的终止和解除
第一节劳动合同的终止
第二节劳动合同解除制度概述
第三节劳动合同解除的概念和种类
第四节各国和地区关于劳动合同解除的立法
第五节劳动合同解除的条件
第六节劳动合同解除的程序
第七节劳动合同终止的法律后果
第八节劳动合同解除立法之完善研究
……
第八章劳动合同的管理
第九章违反劳动合同的责任
第十章劳务派遣制度
第十一章非全日制用工制度
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