21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）

作者: 孙柏瑛编 , 祁凡骅编 , 中国人民大学行政管理学系编

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2013-07

版次: 4

ISBN: 9787300177472

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪公共行政系列教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>计算机与互联网

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　　《21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）》自1999年首次出版以来，受到了国内高校师生的热烈欢迎，并已成为国内公共部门人力资源管理教材的主流版本。全书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，第四版仍然保持全书原有的四篇的框架：公共部门人力资源管理制度与法律规范，公共部门人力资源战略与配置，公共部门人力资源的获取、激励与发展，公共部门人力资源的保障、维持与流动。第四版的修订一方面反映近年来公共部门人力资源管理的新知识、新技能与新方法，另外一方面也在教材的可读性方面及教学的适用性方面下工夫，加入部分案例和知识专栏。　　孙柏瑛，中国人民大学公共管理学院行政管理学系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共组织管理、当代地方治理、公共部门人力资源管理和社会管理。出版《当代地方治理：面对21世纪的挑战》等代表专著、教材及译著多部，其中《公共部门人力资源开发与管理》为“十一五”、“十二五”国家级规划教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊发表论文40余篇。2011年获得国家社科基金重大项目“基层政府社会管理体制机制创新研究”资助，为项目主持人。导论公共部门人力资源管理的性质
0.1公共部门人力资源管理的含义与特性
0.2公共部门人力资源管理的理念与目标
0.3公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
0.4本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题

第一篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
第1章公共部门人力资源管理的制度选择
1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1.2英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
1.3中国公务员制度改革与完善
1.4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
本章小结
思考题
第2章公共部门人力资源管理的法治化
2.1公共部门人力资源管理法治化的意义
2.2公务员法的形式与性质
2.3公务员的法律地位
2.4公务员管理机构的职责权限
本章小结
思考题
第3章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
3.1国家公职人员权利、义务的含义与作用
3.2国家公职人员权利、义务规定的内容
3.3国家公职人员行为规范建设的必要性
3.4国家公职人员行为规范的规定
本章小结
思考题

第二篇公共部门人力资源战略与配置
第4章公共部门人力资源战略管理
4.1战略管理的基本理论
4.2环境分析与人力资源战略问题的界定
4.3人力资源战略的制定
4.4人力资源战略的实施与评价
本章小结
思考题
第5章公共部门的工作分析与职位评价
5.1工作分析与职位评价概述
5.2工作分析的内容及其方法
5.3职位评价的方法
本章小结
思考题
第6章公共部门的人员分类管理
6.1人员分类管理概述
6.2品位分类管理
6.3职位分类管理
6.4人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
思考题

第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
第7章人员招募与甄选
7.1人员招募计划
7.2人员的招募甄选
7.3人员甄选的方法与技术
7.4我国公务员的录用制度
本章小结
思考题
第8章公共部门员工绩效考核
8.1公共部门员工绩效考核的内涵
8.2公共部门员工绩效考核的内容
8.3公共部门员工绩效考核的方法
8.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
8.5绩效考核结果的应用
本章小结
思考题
第9章公共部门人力资源的培训与开发
9.1公共部门人力资源培训与开发概述
9.2公共部门人力资源培训需求分析
9.3公共部门人力资源培训体系的构建
9.4公共部门人力资源培训的方法
9.5公共部门人力资源培训的评估
本章小结
思考题

第四篇公共部门人力资源的保障、维持与流动
第10章公职人员的工资、保险、福利
10.1工资的职能、构成和原则
10.2工资等级制度
10.3工资形式
10.4保险制度
10.5福利制度
本章小结
思考题
第11章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
11.1公职人员交流调配的含义与功能
11.2公职人员交流调配的形式
11.3公职人员的回避管理
本章小结
思考题
第12章公职人员的辞职、辞退、退休管理
12.1公职人员的辞职制度
12.2公职人员的辞退制度
12.3公职人员的退休制度
本章小结
思考题
参考文献
内容简介:
　　《21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）》自1999年首次出版以来，受到了国内高校师生的热烈欢迎，并已成为国内公共部门人力资源管理教材的主流版本。全书系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，第四版仍然保持全书原有的四篇的框架：公共部门人力资源管理制度与法律规范，公共部门人力资源战略与配置，公共部门人力资源的获取、激励与发展，公共部门人力资源的保障、维持与流动。第四版的修订一方面反映近年来公共部门人力资源管理的新知识、新技能与新方法，另外一方面也在教材的可读性方面及教学的适用性方面下工夫，加入部分案例和知识专栏。
作者简介:
　　孙柏瑛，中国人民大学公共管理学院行政管理学系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共组织管理、当代地方治理、公共部门人力资源管理和社会管理。出版《当代地方治理：面对21世纪的挑战》等代表专著、教材及译著多部，其中《公共部门人力资源开发与管理》为“十一五”、“十二五”国家级规划教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊发表论文40余篇。2011年获得国家社科基金重大项目“基层政府社会管理体制机制创新研究”资助，为项目主持人。
目录:
导论公共部门人力资源管理的性质
0.1公共部门人力资源管理的含义与特性
0.2公共部门人力资源管理的理念与目标
0.3公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
0.4本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题

第一篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
第1章公共部门人力资源管理的制度选择
1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1.2英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
1.3中国公务员制度改革与完善
1.4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
本章小结
思考题
第2章公共部门人力资源管理的法治化
2.1公共部门人力资源管理法治化的意义
2.2公务员法的形式与性质
2.3公务员的法律地位
2.4公务员管理机构的职责权限
本章小结
思考题
第3章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
3.1国家公职人员权利、义务的含义与作用
3.2国家公职人员权利、义务规定的内容
3.3国家公职人员行为规范建设的必要性
3.4国家公职人员行为规范的规定
本章小结
思考题

第二篇公共部门人力资源战略与配置
第4章公共部门人力资源战略管理
4.1战略管理的基本理论
4.2环境分析与人力资源战略问题的界定
4.3人力资源战略的制定
4.4人力资源战略的实施与评价
本章小结
思考题
第5章公共部门的工作分析与职位评价
5.1工作分析与职位评价概述
5.2工作分析的内容及其方法
5.3职位评价的方法
本章小结
思考题
第6章公共部门的人员分类管理
6.1人员分类管理概述
6.2品位分类管理
6.3职位分类管理
6.4人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
思考题

第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
第7章人员招募与甄选
7.1人员招募计划
7.2人员的招募甄选
7.3人员甄选的方法与技术
7.4我国公务员的录用制度
本章小结
思考题
第8章公共部门员工绩效考核
8.1公共部门员工绩效考核的内涵
8.2公共部门员工绩效考核的内容
8.3公共部门员工绩效考核的方法
8.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
8.5绩效考核结果的应用
本章小结
思考题
第9章公共部门人力资源的培训与开发
9.1公共部门人力资源培训与开发概述
9.2公共部门人力资源培训需求分析
9.3公共部门人力资源培训体系的构建
9.4公共部门人力资源培训的方法
9.5公共部门人力资源培训的评估
本章小结
思考题

第四篇公共部门人力资源的保障、维持与流动
第10章公职人员的工资、保险、福利
10.1工资的职能、构成和原则
10.2工资等级制度
10.3工资形式
10.4保险制度
10.5福利制度
本章小结
思考题
第11章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
11.1公职人员交流调配的含义与功能
11.2公职人员交流调配的形式
11.3公职人员的回避管理
本章小结
思考题
第12章公职人员的辞职、辞退、退休管理
12.1公职人员的辞职制度
12.2公职人员的辞退制度
12.3公职人员的退休制度
本章小结
思考题
参考文献