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西方管理思想史（插图修订第4版）

西方管理思想史（插图修订第4版）
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作者: 著
出版社: 北京联合出版公司
2014-01
版次: 4
ISBN: 9787550218512
定价: 68.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 472页
字数: 600千字
正文语种: 简体中文
丛书: 后浪大学堂
分类: 管理
162人买过
  • 　　《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
    　　《西方管理思想史》有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
    　　历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。 　　郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
    　　郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。 简目 
    第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考 
    第三版序　我对管理终极目标的理解 
    导言　管理理论的发展线索和研究方法综述 
     
    第一篇　早期的管理思想　 
    第一章　管理思想的出现　 
     
    第二章　古典管理理论的历史背景和准备　 
     
     
    第三章　科学管理理论的形成和发展　 
     
    第四章古典组织理论的形成和发展 
     
    第五章　行为科学理论发展的历史背景和准备　 
     
     
    第六章　行为科学的形成和发展　 
     
    第七章　现代管理理论的历史背景和准备 
    第八章　现代管理理论主要流派和思潮（上）　 
    第九章　现代管理理论主要流派和思潮（下）　 
    第十章　当代管理思想的历史背景　 
    第十一章　当代管理思想的新发展　　 
    第十二章　东西方管理思想的内在精神　 
    第十三章　东西方管理思想在日本的实践　 
    第十四章　管理思想演变的总趋势　 
     
     
     
    主要人物索引　 
    主要参考文献　 
    出版后记
  • 内容简介:
    　　《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
    　　《西方管理思想史》有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
    　　历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。
  • 作者简介:
    　　郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
    　　郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。
  • 目录:
    简目 
    第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考 
    第三版序　我对管理终极目标的理解 
    导言　管理理论的发展线索和研究方法综述 
     
    第一篇　早期的管理思想　 
    第一章　管理思想的出现　 
     
    第二章　古典管理理论的历史背景和准备　 
     
     
    第三章　科学管理理论的形成和发展　 
     
    第四章古典组织理论的形成和发展 
     
    第五章　行为科学理论发展的历史背景和准备　 
     
     
    第六章　行为科学的形成和发展　 
     
    第七章　现代管理理论的历史背景和准备 
    第八章　现代管理理论主要流派和思潮（上）　 
    第九章　现代管理理论主要流派和思潮（下）　 
    第十章　当代管理思想的历史背景　 
    第十一章　当代管理思想的新发展　　 
    第十二章　东西方管理思想的内在精神　 
    第十三章　东西方管理思想在日本的实践　 
    第十四章　管理思想演变的总趋势　 
     
     
     
    主要人物索引　 
    主要参考文献　 
    出版后记
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