从应聘到离职:劳动者权利全保护
出版时间:
2010-09
版次:
1
ISBN:
9787509321393
定价:
29.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
353页
正文语种:
简体中文
11人买过
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《从应聘到离职:劳动者权利全保护》包括:第一章应聘过程中的劳动者权利保护、第二章录用过程中的劳动者权利保护、第三章日常工作中的劳动者权利保护、第四章离职过程中的劳动者权利保护、第五章特殊劳动者的特殊保护、第六章劳动者的维权途径等等。 王明,著名劳动法律专家,著名律师,中国政法大学硕士,中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件、长期担任多家大型集团的常年法律顾问。
已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《劳动合同法HR全攻略:企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。 第一章应聘过程中的劳动者权利保护
第一节招聘过程中的歧视行为
一、性别歧视
二、民族歧视
三、对残疾人的歧视
四、地域歧视
案例1:用人单位招聘地区歧视是违法的
第二节背景调查中的劳动者权利保护
一、用人单位有权了解劳动者的基本情况
案例2:用人单位招工做孕检是不合法的
二、劳动者的如实说明义务
三、劳动者构成欺诈的,用人单位有权解除劳动合同
案例3:劳动者提供虚假信息的,用人单位有权解除劳动合同
四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露
第三节用人单位的告知义务
一、用人单位的告知义务
二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的,可能会导致劳动合同无效
案例4:用人单位没有履行如实告知义务的,可能会导致劳动合同无效
三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任
案例5:劳动合同无效给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
第四节招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
一、发布虚假招聘信息
案例6:提供虚假招聘信息、发布虚假广告,对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任
二、窃取求职者劳动成果
案例7:应聘提交策划方案需慎重
三、骗取应聘者钱财
案例8:招聘陷阱:名为招聘实为推销
案例9:招聘陷阱:借招聘收取各种费用
案例10:招聘陷阱:借招聘收取培训费
四、借招聘做形象宣传
五、警惕六类合同“陷阱”
第二章录用过程中的劳动者权利保护
第一节录用通知书的法律效力
一、录用通知书的法律效力
二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者,劳动者的权利救济
案例11:企业发出录用通知书后,却不再录用劳动者,劳动者该怎么办?
第二节录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
……
第三章日常工作中的劳动者权力保护
第四章离职过程中的劳动者权力保护
第五章特殊劳动者的特殊保护
第六章劳动者的维权途径
-
内容简介:
《从应聘到离职:劳动者权利全保护》包括:第一章应聘过程中的劳动者权利保护、第二章录用过程中的劳动者权利保护、第三章日常工作中的劳动者权利保护、第四章离职过程中的劳动者权利保护、第五章特殊劳动者的特殊保护、第六章劳动者的维权途径等等。
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作者简介:
王明,著名劳动法律专家,著名律师,中国政法大学硕士,中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件、长期担任多家大型集团的常年法律顾问。
已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《劳动合同法HR全攻略:企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。
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目录:
第一章应聘过程中的劳动者权利保护
第一节招聘过程中的歧视行为
一、性别歧视
二、民族歧视
三、对残疾人的歧视
四、地域歧视
案例1:用人单位招聘地区歧视是违法的
第二节背景调查中的劳动者权利保护
一、用人单位有权了解劳动者的基本情况
案例2:用人单位招工做孕检是不合法的
二、劳动者的如实说明义务
三、劳动者构成欺诈的,用人单位有权解除劳动合同
案例3:劳动者提供虚假信息的,用人单位有权解除劳动合同
四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露
第三节用人单位的告知义务
一、用人单位的告知义务
二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的,可能会导致劳动合同无效
案例4:用人单位没有履行如实告知义务的,可能会导致劳动合同无效
三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任
案例5:劳动合同无效给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
第四节招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
一、发布虚假招聘信息
案例6:提供虚假招聘信息、发布虚假广告,对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任
二、窃取求职者劳动成果
案例7:应聘提交策划方案需慎重
三、骗取应聘者钱财
案例8:招聘陷阱:名为招聘实为推销
案例9:招聘陷阱:借招聘收取各种费用
案例10:招聘陷阱:借招聘收取培训费
四、借招聘做形象宣传
五、警惕六类合同“陷阱”
第二章录用过程中的劳动者权利保护
第一节录用通知书的法律效力
一、录用通知书的法律效力
二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者,劳动者的权利救济
案例11:企业发出录用通知书后,却不再录用劳动者,劳动者该怎么办?
第二节录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
……
第三章日常工作中的劳动者权力保护
第四章离职过程中的劳动者权力保护
第五章特殊劳动者的特殊保护
第六章劳动者的维权途径
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