反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示

作者: 林燕玲著 , 刘小楠著 , 何霞著

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2013-12

版次: 1

ISBN: 9787509751039

定价: 88.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 400页

字数: 448千字

正文语种: 简体中文

分类: 法律

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　　《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》通过对中国香港、台湾和韩国反就业歧视典型案例的介绍，以及对原始审判文书的呈现和深度分析，反映在这些国家和地区反就业歧视法律如何被具体实施，梳理反就业歧视案件的诉讼技巧，剖析法院在审理反就业歧视案件中如何考虑和平衡各方利益，以及裁判结果如何影响或推动反就业歧视进程。《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》不仅使读者有机会从一个个生动、真实的案件中，去了解这些国家和地区反就业歧视的历史、困境、突破和发展，并希望能够提供一个独特的视角，从最原始的调解和审判资料出发，从相关机构在平等权保护方面的实践出发，为关注反就业歧视学术界的同行，也为反就业歧视实践领域，包括律师、法官等，提供一些思路和启发。　　林燕玲，中国劳动关系学院劳动关系系教授，硕士生导师，国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问及培训专家，国家劳动关系协调员职业资格高级培训教师，主要从事国际劳工标准及其与中国劳动法的比较研究。
　　
　　刘小楠，中国政法大学宪政研究中心负责人，副教授，法学博士、教育学博士后，主要从事理论法学、宪法学、反歧视法及性别方面的研究。
　　
　　何霞，日本九州大学法学博士，西南财经大学法学院副教授，硕士生导师，四川省妇女发展与权利保护研究中心执行主任，国际劳工组织项目专家。研究方向为反歧视法、劳动与社会保障法。第一编香港地区反就业歧视的案例与评析【林燕玲】
第一篇概述
一香港反就业歧视立法框架
二香港反就业歧视法律的实施机制
三香港歧视案例的基本情况
四对中国内地的借鉴和启示
第二篇性别歧视类案例
性别歧视类案例概述
案例一升读中学的派位政策歧视女生
平等机会委员会诉教育署署长
案例二公司退休政策歧视女性
曾海伦（TsangHelen）诉国泰航空公司
案例三村代表选举安排违法
律政司司长诉陈华及谢群生
第三篇性骚扰类案例
性骚扰类案例概述
案例一在工作场所遭受同事性骚扰
收银员诉点心师傅及酒楼
案例二校园里遭受同学性骚扰
阮莎莎诉谢智斌
案例三大街上遭遇赤裸上身和粗言秽语
郑燕芳诉物管公司、报摊档及菜档
案例四武术学生性骚扰的申索成立吗？
黄帼梅诉其教师李润添
案例五如何考虑性骚扰者的损害赔偿？
L诉DavidRoyBurton
第四篇怀孕歧视类案例
怀孕歧视类案例概述
案例一原告因怀孕受到招聘歧视
袁慧娴诉南方护老中心
案例二原告因怀孕产假后被解雇
林永丽诉旭东（正大）有限公司
第五篇残疾歧视类案例
残疾歧视类案例概述
案例一原告因亲属的精神病不被纪律部队录用
K及其他人诉律政司司长
案例二终止雇用是因歧视还是工作表现欠佳？
M诉律政司司长
案例三患直肠癌病假中被解雇
萧启源诉玛利亚书院
案例四餐厅侍应生手腕受伤被解雇
叶启生诉辉怡有限公司（中华游乐会中菜厅）
案例五透露残疾遭受歧视并被解雇
郭永新诉罗容佳经营环球金属塑料制品厂
案例六原告残疾歧视的指控成立吗？
助理文书主任诉公务员事务局
第六篇家庭岗位及婚姻状况歧视类案例
家庭岗位及婚姻状况歧视类案例概述
案例一原告因是“梁先生的妻子”被终止代理关系
黄丽云诉英国保诚保险有限公司及沈宏超
第七篇种族歧视类和解案例
种族歧视类和解案例概述
案例一因种族给予较差的银行服务
案例二因种族不准使用会所设施等
案例三未提供保险文件的中文文件
案例四受到服务提供者种族歧视
案例五网站容许会员贴出煽动言论构成网络中伤
第八篇基本法之下的性倾向歧视
基本法之下的性倾向歧视概述
案例一男同性恋者的平等保护和司法申诉
梁威廉诉律政司司长
案例二《刑事罪行条例》第118F（1）条是否违宪？
律政司司长诉丘旭龙

第二编台湾地区反就业歧视的案例与评析【刘小楠】
第一篇台湾地区反歧视立法和纠纷解决机制概述
一台湾地区反就业歧视立法框架
二台湾地区反歧视机构及其对歧视的处理
三台湾地区就业歧视案例概述
四台湾地区经验对中国大陆的借鉴和启示
第二篇性别歧视类案例
性别歧视类案例概述
案例一女雇员被业务主管性骚扰
美商·仰联半导体股份有限公司台湾地区分公司诉台北市政府
案例二因怀孕被更换工作岗位
金雍和科技股份有限公司诉台北县政府
案例三因怀孕被解雇
甲某诉新点子音乐有限公司
第三篇身心障碍歧视类案例
身心障碍歧视类案例概述
案例一精神障碍者被雇主取消录取资格
康联讯科技股份有限公司诉新北市政府
案例二听障员工要求雇主提供合理便利
富邦综合证券股份有限公司诉台北市政府
第四篇年龄歧视类案例
年龄歧视类案例概述
案例一招聘广告中的年龄限制
一语堂国际贸易有限公司诉台北县政府
案例二总机（接待员）因年龄大被解雇
甲某诉台湾地区富士全录股份有限公司
第五篇身体特征歧视类案例
身体特征歧视类案例概述
案例一对警察的身高限制
内政部警政署诉台北市政府
案例二招聘秘书对身高、体重加以限制
某甲诉台北市政府
第六篇阶级歧视类案例
阶级歧视类案例概述
案例一限制环境维护员在公司的出入范围
某甲诉台南市政府
第七篇以往工会会员身份歧视类案例
以往工会会员身份歧视类案例概述
案例一对工会会员奖金发放的差别对待
基隆汽车客运股份有限公司诉台北县政府
第八篇种族与“国籍”歧视类案例
种族与“国籍”歧视类案例概述
案例一因未达到进用原住民最低标准被追缴就业代金
鸿集实业股份有限公司诉“行政院”原住民族委员会
案例二对不同国籍的飞行员工资福利的差别待遇
中华航空公司产业工会第二分会诉台北市政府
案例三因国籍歧视争议辞职请求给付资遣费
甲某诉中华航空股份有限公司国籍歧视
第九篇更生人士歧视类案例
更生人士歧视类案例概述
案例一因贪污前科在试用期被解聘
乙某诉联勤联合后勤支持指挥部

第三编韩国反就业歧视的案例与评析【何霞】
第一篇概述
一韩国反就业歧视立法现状
二韩国反就业歧视立法的实施机制
三韩国就业歧视案例的基本情况
四韩国反歧视立法及其实施对我国的借鉴和启示
第二篇性别歧视案例
性别歧视类案例概述
案例一同等价值工作的认定标准
检察院诉韩吉公司违反男女同工同酬构成犯罪
案例二区别对待比较对象的选择
KTX女乘务员诉韩国铁道公社差别待遇
案例三性骚扰的认定
助教诉首尔大学教授性骚扰
案例四因性骚扰女员工店长被解雇
原店长诉某株式会社不当解雇
案例五招募军人排斥已婚女性
陈情人申诉韩国陆军基于婚姻状况歧视
案例六迫于女性结婚离职惯例辞职
韩国制粉公司被诉不当解雇
案例七因结婚离职惯例被转为兼职工作
陈情人申诉某电视台基于婚姻状况歧视
案件八不同职业区别退休年龄是否构成性别歧视
金英熙诉韩国电气通信公司退休年龄无效
案例九差别退休年龄是否基于合理事由
韩国电气通信公司诉中央劳动关系委员会委员长及金英熙
案例十按岗位级别区别晋升机会、退休年龄
某诉中央劳动关系委员会及韩国电器公司协会性别歧视
第三篇基于残疾的歧视案例
基于残疾歧视类案例概述
案例一按摩师职业资格仅限于视力残障者
韩国《按摩师资格认定要件》与《医疗服务法案》被诉违宪
案例二雇主负有义务雇用一定比例的残疾人就业
某公司诉韩国《促进残疾人雇佣相关法律》违宪
第四篇基于宗教信仰歧视案例
基于宗教信仰歧视案例概述
案例一基督教背景大学招聘教授及职员限定基督教徒
李某等申诉某大学基于宗教信仰歧视
第五篇基于年龄的歧视案例
基于年龄的歧视案例概述
案例一选拔公务员长期国外培训限定年龄
陈情人申诉年龄歧视
第六篇基于学历的歧视案例
基于学历的歧视案例概述
案例一公务员招录考试要求提供详细学历信息
陈情人申诉韩国食品医药用品安全厅基于学历的歧视
案例二行政实习工招聘时对学历和年龄的限制
陈情人申诉行政中心多功能都市建设厅学历和年龄歧视
第七篇基于前科的歧视案例
基于前科的歧视案例概述
案例一以学历及有前科为由聘任时的歧视
陈情人申诉韩国空军
案例二因有前科，公务员录用资格被撤销
陈情人申诉某市教育厅
第八篇基于性取向的歧视案例
基于性取向的歧视案例概述
案例一军队内对同性恋倾向士兵的人权侵犯和歧视
金某某申诉李某等基于性倾向的歧视和人权侵犯
第九篇基于病史的歧视案例
基于病史的歧视案例概述
案例一因患糖尿病被取消企业借贷奖学金
陈情人申诉某公司基于糖尿病史歧视
案例二拒绝聘用乙肝病毒携带者
陈情人申诉某集团公司基于病史歧视
第十篇对固定期限劳动者的歧视案例
对固定期限劳动者的歧视案例概述
案例一固定期限与无固定期限员工业绩奖金差别待遇
甲等诉韩国铁道公司对固定期限员工歧视

中国大陆、台湾、香港：不同制度构架中的就业职业歧视【李楯】
致谢
内容简介:
　　《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》通过对中国香港、台湾和韩国反就业歧视典型案例的介绍，以及对原始审判文书的呈现和深度分析，反映在这些国家和地区反就业歧视法律如何被具体实施，梳理反就业歧视案件的诉讼技巧，剖析法院在审理反就业歧视案件中如何考虑和平衡各方利益，以及裁判结果如何影响或推动反就业歧视进程。《反就业歧视的案例与评析：来自亚洲若干国家和地区的启示》不仅使读者有机会从一个个生动、真实的案件中，去了解这些国家和地区反就业歧视的历史、困境、突破和发展，并希望能够提供一个独特的视角，从最原始的调解和审判资料出发，从相关机构在平等权保护方面的实践出发，为关注反就业歧视学术界的同行，也为反就业歧视实践领域，包括律师、法官等，提供一些思路和启发。
作者简介:
　　林燕玲，中国劳动关系学院劳动关系系教授，硕士生导师，国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问及培训专家，国家劳动关系协调员职业资格高级培训教师，主要从事国际劳工标准及其与中国劳动法的比较研究。
　　
　　刘小楠，中国政法大学宪政研究中心负责人，副教授，法学博士、教育学博士后，主要从事理论法学、宪法学、反歧视法及性别方面的研究。
　　
　　何霞，日本九州大学法学博士，西南财经大学法学院副教授，硕士生导师，四川省妇女发展与权利保护研究中心执行主任，国际劳工组织项目专家。研究方向为反歧视法、劳动与社会保障法。
目录:
第一编香港地区反就业歧视的案例与评析【林燕玲】
第一篇概述
一香港反就业歧视立法框架
二香港反就业歧视法律的实施机制
三香港歧视案例的基本情况
四对中国内地的借鉴和启示
第二篇性别歧视类案例
性别歧视类案例概述
案例一升读中学的派位政策歧视女生
平等机会委员会诉教育署署长
案例二公司退休政策歧视女性
曾海伦（TsangHelen）诉国泰航空公司
案例三村代表选举安排违法
律政司司长诉陈华及谢群生
第三篇性骚扰类案例
性骚扰类案例概述
案例一在工作场所遭受同事性骚扰
收银员诉点心师傅及酒楼
案例二校园里遭受同学性骚扰
阮莎莎诉谢智斌
案例三大街上遭遇赤裸上身和粗言秽语
郑燕芳诉物管公司、报摊档及菜档
案例四武术学生性骚扰的申索成立吗？
黄帼梅诉其教师李润添
案例五如何考虑性骚扰者的损害赔偿？
L诉DavidRoyBurton
第四篇怀孕歧视类案例
怀孕歧视类案例概述
案例一原告因怀孕受到招聘歧视
袁慧娴诉南方护老中心
案例二原告因怀孕产假后被解雇
林永丽诉旭东（正大）有限公司
第五篇残疾歧视类案例
残疾歧视类案例概述
案例一原告因亲属的精神病不被纪律部队录用
K及其他人诉律政司司长
案例二终止雇用是因歧视还是工作表现欠佳？
M诉律政司司长
案例三患直肠癌病假中被解雇
萧启源诉玛利亚书院
案例四餐厅侍应生手腕受伤被解雇
叶启生诉辉怡有限公司（中华游乐会中菜厅）
案例五透露残疾遭受歧视并被解雇
郭永新诉罗容佳经营环球金属塑料制品厂
案例六原告残疾歧视的指控成立吗？
助理文书主任诉公务员事务局
第六篇家庭岗位及婚姻状况歧视类案例
家庭岗位及婚姻状况歧视类案例概述
案例一原告因是“梁先生的妻子”被终止代理关系
黄丽云诉英国保诚保险有限公司及沈宏超
第七篇种族歧视类和解案例
种族歧视类和解案例概述
案例一因种族给予较差的银行服务
案例二因种族不准使用会所设施等
案例三未提供保险文件的中文文件
案例四受到服务提供者种族歧视
案例五网站容许会员贴出煽动言论构成网络中伤
第八篇基本法之下的性倾向歧视
基本法之下的性倾向歧视概述
案例一男同性恋者的平等保护和司法申诉
梁威廉诉律政司司长
案例二《刑事罪行条例》第118F（1）条是否违宪？
律政司司长诉丘旭龙

第二编台湾地区反就业歧视的案例与评析【刘小楠】
第一篇台湾地区反歧视立法和纠纷解决机制概述
一台湾地区反就业歧视立法框架
二台湾地区反歧视机构及其对歧视的处理
三台湾地区就业歧视案例概述
四台湾地区经验对中国大陆的借鉴和启示
第二篇性别歧视类案例
性别歧视类案例概述
案例一女雇员被业务主管性骚扰
美商·仰联半导体股份有限公司台湾地区分公司诉台北市政府
案例二因怀孕被更换工作岗位
金雍和科技股份有限公司诉台北县政府
案例三因怀孕被解雇
甲某诉新点子音乐有限公司
第三篇身心障碍歧视类案例
身心障碍歧视类案例概述
案例一精神障碍者被雇主取消录取资格
康联讯科技股份有限公司诉新北市政府
案例二听障员工要求雇主提供合理便利
富邦综合证券股份有限公司诉台北市政府
第四篇年龄歧视类案例
年龄歧视类案例概述
案例一招聘广告中的年龄限制
一语堂国际贸易有限公司诉台北县政府
案例二总机（接待员）因年龄大被解雇
甲某诉台湾地区富士全录股份有限公司
第五篇身体特征歧视类案例
身体特征歧视类案例概述
案例一对警察的身高限制
内政部警政署诉台北市政府
案例二招聘秘书对身高、体重加以限制
某甲诉台北市政府
第六篇阶级歧视类案例
阶级歧视类案例概述
案例一限制环境维护员在公司的出入范围
某甲诉台南市政府
第七篇以往工会会员身份歧视类案例
以往工会会员身份歧视类案例概述
案例一对工会会员奖金发放的差别对待
基隆汽车客运股份有限公司诉台北县政府
第八篇种族与“国籍”歧视类案例
种族与“国籍”歧视类案例概述
案例一因未达到进用原住民最低标准被追缴就业代金
鸿集实业股份有限公司诉“行政院”原住民族委员会
案例二对不同国籍的飞行员工资福利的差别待遇
中华航空公司产业工会第二分会诉台北市政府
案例三因国籍歧视争议辞职请求给付资遣费
甲某诉中华航空股份有限公司国籍歧视
第九篇更生人士歧视类案例
更生人士歧视类案例概述
案例一因贪污前科在试用期被解聘
乙某诉联勤联合后勤支持指挥部

第三编韩国反就业歧视的案例与评析【何霞】
第一篇概述
一韩国反就业歧视立法现状
二韩国反就业歧视立法的实施机制
三韩国就业歧视案例的基本情况
四韩国反歧视立法及其实施对我国的借鉴和启示
第二篇性别歧视案例
性别歧视类案例概述
案例一同等价值工作的认定标准
检察院诉韩吉公司违反男女同工同酬构成犯罪
案例二区别对待比较对象的选择
KTX女乘务员诉韩国铁道公社差别待遇
案例三性骚扰的认定
助教诉首尔大学教授性骚扰
案例四因性骚扰女员工店长被解雇
原店长诉某株式会社不当解雇
案例五招募军人排斥已婚女性
陈情人申诉韩国陆军基于婚姻状况歧视
案例六迫于女性结婚离职惯例辞职
韩国制粉公司被诉不当解雇
案例七因结婚离职惯例被转为兼职工作
陈情人申诉某电视台基于婚姻状况歧视
案件八不同职业区别退休年龄是否构成性别歧视
金英熙诉韩国电气通信公司退休年龄无效
案例九差别退休年龄是否基于合理事由
韩国电气通信公司诉中央劳动关系委员会委员长及金英熙
案例十按岗位级别区别晋升机会、退休年龄
某诉中央劳动关系委员会及韩国电器公司协会性别歧视
第三篇基于残疾的歧视案例
基于残疾歧视类案例概述
案例一按摩师职业资格仅限于视力残障者
韩国《按摩师资格认定要件》与《医疗服务法案》被诉违宪
案例二雇主负有义务雇用一定比例的残疾人就业
某公司诉韩国《促进残疾人雇佣相关法律》违宪
第四篇基于宗教信仰歧视案例
基于宗教信仰歧视案例概述
案例一基督教背景大学招聘教授及职员限定基督教徒
李某等申诉某大学基于宗教信仰歧视
第五篇基于年龄的歧视案例
基于年龄的歧视案例概述
案例一选拔公务员长期国外培训限定年龄
陈情人申诉年龄歧视
第六篇基于学历的歧视案例
基于学历的歧视案例概述
案例一公务员招录考试要求提供详细学历信息
陈情人申诉韩国食品医药用品安全厅基于学历的歧视
案例二行政实习工招聘时对学历和年龄的限制
陈情人申诉行政中心多功能都市建设厅学历和年龄歧视
第七篇基于前科的歧视案例
基于前科的歧视案例概述
案例一以学历及有前科为由聘任时的歧视
陈情人申诉韩国空军
案例二因有前科，公务员录用资格被撤销
陈情人申诉某市教育厅
第八篇基于性取向的歧视案例
基于性取向的歧视案例概述
案例一军队内对同性恋倾向士兵的人权侵犯和歧视
金某某申诉李某等基于性倾向的歧视和人权侵犯
第九篇基于病史的歧视案例
基于病史的歧视案例概述
案例一因患糖尿病被取消企业借贷奖学金
陈情人申诉某公司基于糖尿病史歧视
案例二拒绝聘用乙肝病毒携带者
陈情人申诉某集团公司基于病史歧视
第十篇对固定期限劳动者的歧视案例
对固定期限劳动者的歧视案例概述
案例一固定期限与无固定期限员工业绩奖金差别待遇
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