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结构方程模型在组织认同研究中的应用

作者: 李保东著

出版社: 经济管理出版社

出版时间: 2014-03

版次: 1

ISBN: 9787509629581

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 256页

字数: 230千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

3 张插图图片

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　　《结构方程模型在组织认同研究中的应用》首先系统地论述了结构方程模型的参数估计理论和拟合优度评价理论；其次对组织认同进行了深入研究，这是一个涉及管理学、组织学、心理学等领域的热门话题，应用结构方程模型进行定量分析，主要是组织认同心理和行为的实证分析，以及组织认同影响因素的分析；最后是结构方程模型其他的一些应用实例和缺失数据的填充方法研究。
　　《结构方程模型在组织认同研究中的应用》可作为学习结构方程模型的参考书，可为相关人文社会学科运用统计方法进行定量分析，特别是结构方程建模研究时提供参考。河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。　　李保东，男，1967年生，河南南阳人。2006年毕业于云南师范大学应用数学专业，获理学硕士学位；2009年毕业于云南大学概率论与数理统计专业，获理学博士学位。现就职于河南财经政法大学统计学院，主要讲授风险管理与精算相关课程。研究方向：结构方程建模。参与国家级项目3项，主持和参与省级项目5项，发表论文15篇。第一章绪论
第一节概述
第二节国内外研究现状
第三节本书的主要工作及创新点

第二章结构方程模型
第一节结构方程模型起源
第二节结构方程全模型的构成
第三节结构方程模型中的统计方法
第四节结构方程建模的主要步骤

第三章结构方程模型参数估计理论
第一节常用的模型参数估计方法
第二节验证型因子分析和全模型的原理
第三节两类非正态数据的极大似然估计的渐近分布

第四章结构方程模型拟合评价理论
第一节拟合评价的绝对指数
第二节拟合评价的相对指数
第三节拟合评价的简约指数
第四节内在结构拟合度的评价指标
第五节基于增广矩阵的两个拟合优度检验统计量
第六节模拟实例研究

第五章组织认同研究中的应用
第一节验证性因子分析应用实例
——组织认同心理结构三因素模型检验
第二节结构方程全模型实例
——组织认同心理和行为结构方程全模型研究

第六章影响组织认同因素研究中的应用
第一节带高阶潜变量的全模型
——个体价值追求对组织认同影响模型
第二节带多个高阶潜变量的全模型
——组织内部因素对组织认同的影响模型建构
第三节企业组织文化对组织认同影响的实证分析

第七章大学生幸福感应用结构方程模型研究实例
第一节大学生人际关系与幸福感结构方程全模型
第二节基于马斯洛需求理论的大学生幸福感研究

第八章缺失数据填充方法和结构方程模型的发展
第一节调查量表中缺失数据填充方法
第二节结构方程模型的发展

附录1组织认同心理调查量表
附录2组织公民行为调查量表
附录3企业员工个体价值目标及追求调查量表
附录4组织内部因素调查量表
附录5大学生人际关系与幸福感调查问卷
附录62011年大学生幸福感的调查
附录7LISREL8.70程序
参考文献
后记
内容简介:
　　《结构方程模型在组织认同研究中的应用》首先系统地论述了结构方程模型的参数估计理论和拟合优度评价理论；其次对组织认同进行了深入研究，这是一个涉及管理学、组织学、心理学等领域的热门话题，应用结构方程模型进行定量分析，主要是组织认同心理和行为的实证分析，以及组织认同影响因素的分析；最后是结构方程模型其他的一些应用实例和缺失数据的填充方法研究。
　　《结构方程模型在组织认同研究中的应用》可作为学习结构方程模型的参考书，可为相关人文社会学科运用统计方法进行定量分析，特别是结构方程建模研究时提供参考。河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。
作者简介:
　　李保东，男，1967年生，河南南阳人。2006年毕业于云南师范大学应用数学专业，获理学硕士学位；2009年毕业于云南大学概率论与数理统计专业，获理学博士学位。现就职于河南财经政法大学统计学院，主要讲授风险管理与精算相关课程。研究方向：结构方程建模。参与国家级项目3项，主持和参与省级项目5项，发表论文15篇。
目录:
第一章绪论
第一节概述
第二节国内外研究现状
第三节本书的主要工作及创新点

第二章结构方程模型
第一节结构方程模型起源
第二节结构方程全模型的构成
第三节结构方程模型中的统计方法
第四节结构方程建模的主要步骤

第三章结构方程模型参数估计理论
第一节常用的模型参数估计方法
第二节验证型因子分析和全模型的原理
第三节两类非正态数据的极大似然估计的渐近分布

第四章结构方程模型拟合评价理论
第一节拟合评价的绝对指数
第二节拟合评价的相对指数
第三节拟合评价的简约指数
第四节内在结构拟合度的评价指标
第五节基于增广矩阵的两个拟合优度检验统计量
第六节模拟实例研究

第五章组织认同研究中的应用
第一节验证性因子分析应用实例
——组织认同心理结构三因素模型检验
第二节结构方程全模型实例
——组织认同心理和行为结构方程全模型研究

第六章影响组织认同因素研究中的应用
第一节带高阶潜变量的全模型
——个体价值追求对组织认同影响模型
第二节带多个高阶潜变量的全模型
——组织内部因素对组织认同的影响模型建构
第三节企业组织文化对组织认同影响的实证分析

第七章大学生幸福感应用结构方程模型研究实例
第一节大学生人际关系与幸福感结构方程全模型
第二节基于马斯洛需求理论的大学生幸福感研究

第八章缺失数据填充方法和结构方程模型的发展
第一节调查量表中缺失数据填充方法
第二节结构方程模型的发展

附录1组织认同心理调查量表
附录2组织公民行为调查量表
附录3企业员工个体价值目标及追求调查量表
附录4组织内部因素调查量表
附录5大学生人际关系与幸福感调查问卷
附录62011年大学生幸福感的调查
附录7LISREL8.70程序
参考文献
后记

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