河南高等院校人员编制管理方案研究

作者: 李保东著

出版社: 经济管理出版社

出版时间: 2014-08

版次: 1

ISBN: 9787509632482

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 266页

字数: 237千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》简述了高等院校人员编制管理的必要性和基本原则。系统介绍了河南省高等教育发展现状和目前面临的问题，借鉴国家高等院校人员编制核定公式，以及广东、广西、福建等省市开展编制管理研究的成果，提出了适合河南本土实际的高等院校人员编制核定模型，并应用2013年数据，对河南省50所本科院校人员编制数进行了模拟计算。　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》可为政府、教育主管部门在制订高等院校人员编制管理政策时提供参考。也可为相关研究人员、高校管理者提供参考，书中提供的2013年河南省高等院校的大量、翔实的数据，可以帮助读者进一步了解、认识河南高等教育。　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》为河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。　　李保东，1967年生，河南南阳人。2006年毕业于云南师范大学应用数学专业，获理学硕士学位；2009年毕业于云南大学概率论与数理统计专业，获理学博士学位。现就职于河南财经政法大学统计学院，主要讲授统计学、风险管理与精算等相关课程。研究方向：结构方程建模。参与国家级项目3项，主持和参与省级项目6项，发表论文18篇，出版专著1部。第一章绪论第一节概述第二节国内外研究现状第三节本书的主要工作及创新点
第二章高校人员编制管理方案研究的意义第一节高校人员编制管理方案研究的必要性第二节制定人员编制管理方案的基本原则第三节研究中涉及的法律法规和政策规定
第三章河南省高等教育现状第一节河南省高等教育总体水平第二节河南省部分高等院校简介
第四章河南高等教育面临的问题第一节高等教育扩招的积极作用第二节高等教育扩招的负面影响第三节河南高等教育面临的问题
第五章河南高等院校人员编制面临的问题第一节高校人员编制确定没有一个科学的办法第二节国家、广东、广西、福建的高校人事编制公式第三节高等院校人员编制管理存在的普遍问题第四节河南高等院校人员编制管理存在的问题
第六章河南高等院校人员编制核定模型第一节研究编制核定模型的理论框架和思路第二节河南高等院校人员编制核定模型及依据第三节河南高等院校人员编制核定模型的优势
第七章河南高等院校人员编制核定模型计算结果分析第一节运用2013年河南高校数据计算结果分析第二节河南高等院校人员编制核定模型的应用对策
第八章高校问题研究专题第一节大学生主观幸福感模型第二节大学生幸福感层次需求理论模型第三节高校教学满意度模型第四节大学生手机游戏态度和行为调查分析
第九章促进河南高等教育事业发展的建议附录1 2013年河南高校在校生数附录2 2013年河南高校现有人员数与模型预测结果附录3 大学生人际关系与幸福感调查问卷附录4 2011年大学生幸福感的调查附录5 2011年高校教学满意度调查问卷附录6 大学生手机游戏的使用行为调查表
参考文献后记
内容简介:
　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》简述了高等院校人员编制管理的必要性和基本原则。系统介绍了河南省高等教育发展现状和目前面临的问题，借鉴国家高等院校人员编制核定公式，以及广东、广西、福建等省市开展编制管理研究的成果，提出了适合河南本土实际的高等院校人员编制核定模型，并应用2013年数据，对河南省50所本科院校人员编制数进行了模拟计算。　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》可为政府、教育主管部门在制订高等院校人员编制管理政策时提供参考。也可为相关研究人员、高校管理者提供参考，书中提供的2013年河南省高等院校的大量、翔实的数据，可以帮助读者进一步了解、认识河南高等教育。　　《河南高等院校人员编制管理方案研究》为河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。
作者简介:
　　李保东，1967年生，河南南阳人。2006年毕业于云南师范大学应用数学专业，获理学硕士学位；2009年毕业于云南大学概率论与数理统计专业，获理学博士学位。现就职于河南财经政法大学统计学院，主要讲授统计学、风险管理与精算等相关课程。研究方向：结构方程建模。参与国家级项目3项，主持和参与省级项目6项，发表论文18篇，出版专著1部。
目录:
第一章绪论第一节概述第二节国内外研究现状第三节本书的主要工作及创新点
第二章高校人员编制管理方案研究的意义第一节高校人员编制管理方案研究的必要性第二节制定人员编制管理方案的基本原则第三节研究中涉及的法律法规和政策规定
第三章河南省高等教育现状第一节河南省高等教育总体水平第二节河南省部分高等院校简介
第四章河南高等教育面临的问题第一节高等教育扩招的积极作用第二节高等教育扩招的负面影响第三节河南高等教育面临的问题
第五章河南高等院校人员编制面临的问题第一节高校人员编制确定没有一个科学的办法第二节国家、广东、广西、福建的高校人事编制公式第三节高等院校人员编制管理存在的普遍问题第四节河南高等院校人员编制管理存在的问题
第六章河南高等院校人员编制核定模型第一节研究编制核定模型的理论框架和思路第二节河南高等院校人员编制核定模型及依据第三节河南高等院校人员编制核定模型的优势
第七章河南高等院校人员编制核定模型计算结果分析第一节运用2013年河南高校数据计算结果分析第二节河南高等院校人员编制核定模型的应用对策
第八章高校问题研究专题第一节大学生主观幸福感模型第二节大学生幸福感层次需求理论模型第三节高校教学满意度模型第四节大学生手机游戏态度和行为调查分析
第九章促进河南高等教育事业发展的建议附录1 2013年河南高校在校生数附录2 2013年河南高校现有人员数与模型预测结果附录3 大学生人际关系与幸福感调查问卷附录4 2011年大学生幸福感的调查附录5 2011年高校教学满意度调查问卷附录6 大学生手机游戏的使用行为调查表
参考文献后记