女性领导

作者: 孙晓莉著

出版社: 国家行政学院出版社

出版时间: 2014-06

版次: 1

ISBN: 9787515004303

定价: 43.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 217页

字数: 215千字

正文语种: 简体中文

丛书: 中国领导科学前沿丛书

分类: 管理

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　　《女性领导》分为六个章节主要阐述我国正处在一个新的历史起点上，实现国家治理现代化，促进社会和谐是时代的主题，女性领导在其中承担着义不容辞的使命。女性领导与男性领导首先是共性的存在，都要完成岗位和职位赋予的工作职责；其次，与男性领导比较而言，女性领导也有由生理性别和社会性别差异带来的领导力的不同。我们相信，有了知识与胆识，有了魅力与魄力，有了眼界与胸怀的女性领导，一定会“直挂云帆济沧海”，实现领导力的全面提升。　　孙晓莉，江苏盐城人。2000年毕业于中国人民大学哲学系，获哲学博士学位。现任国家行政学院政治学教研部副主任、教授。
　　主要学术兼职有全国党建研究会特约研究员、中国政治学会理事、中国领导科学学会理事，以及国家行政学院中国领导科学研究中心副主任。主要研究领域为领导素质与领导能力、公共服务改革等。主要著作有《公共服务体制国际比较》《中国珊代化进程中的国家与社会》和《国外廉政文化概略》等。导论

第一章女性与政治
第一节西方女性政治权利的演进
一、女性公民身份的缺失
二、为权利而奋争
第二节中国女性政治权利的实现
一、从清末到国民党时期
二、女性政治权利的革命性转折
第三节政治地位中的性别差距
一、全球的发展中不平衡
二、中国女性参政的情况

第二章女性与领导
第一节影响女性领导发展的因素
一、性别刻板印象
二、“玻璃天花板”效应
第二节领导差异研究
一、领导特质
二、领导风格
第三节双性化研究
一、双性化人格
二、性别类型与领导

第三章女性领导的优势
第一节女性的思维方式
一、思维方式决定领导质量
二、女性思维的形成机理
三、女性的思维方式特征及意义
第二节女性的共情式领导
一、女性的共情优势
二、关爱人：塑造情感共同体
三、激励人：共同成长和发展
四、凝聚人：打造事业共同体
第三节女性的自我领导
一、心理的自我领导
二、行为的自我领导

第四章女性领导的环境
第一节女性领导的文化环境
一、传统文学和神话中的女性观
二、传统政治思想中的女性地位
三、传统文化对女性的潜在影响
第二节女性领导的传媒环境
一、女性领导干部的媒体形象
二、对女性参政的负面影响
第三节女性领导的政策环境
一、政策中的社会性别意识问题
二、制度化保护政策的执行问题

第五章女性领导的环境改善
第一节法律环境的改善
一、间接法律制度的支持
二、配额制的逐步完善
第二节政策环境的支持
一、社会性别主流化
二、健全女干部培养选拔政策
第三节影响传媒环境
一、增强媒介把关人的性别意识
二、女性领导要重视媒介形象
第四节社会支持系统的配套
一、非政府妇女组织
二、家务劳动社会化
三、家庭生活支持系统

第六章女性领导力的提升
第一节注重战略和创新思维
一、锻造战略思维
二、强化创新思维
第二节刚柔相济的领导风格
一、刚性管理与柔性领导
二、柔性领导的多维展现
第三节有效的压力调适
一、压力来源及问题
二、调整认知状态
三、释放工作压力
四、营造和谐关系

参考文献
后记
内容简介:
　　《女性领导》分为六个章节主要阐述我国正处在一个新的历史起点上，实现国家治理现代化，促进社会和谐是时代的主题，女性领导在其中承担着义不容辞的使命。女性领导与男性领导首先是共性的存在，都要完成岗位和职位赋予的工作职责；其次，与男性领导比较而言，女性领导也有由生理性别和社会性别差异带来的领导力的不同。我们相信，有了知识与胆识，有了魅力与魄力，有了眼界与胸怀的女性领导，一定会“直挂云帆济沧海”，实现领导力的全面提升。
作者简介:
　　孙晓莉，江苏盐城人。2000年毕业于中国人民大学哲学系，获哲学博士学位。现任国家行政学院政治学教研部副主任、教授。
　　主要学术兼职有全国党建研究会特约研究员、中国政治学会理事、中国领导科学学会理事，以及国家行政学院中国领导科学研究中心副主任。主要研究领域为领导素质与领导能力、公共服务改革等。主要著作有《公共服务体制国际比较》《中国珊代化进程中的国家与社会》和《国外廉政文化概略》等。
目录:
导论

第一章女性与政治
第一节西方女性政治权利的演进
一、女性公民身份的缺失
二、为权利而奋争
第二节中国女性政治权利的实现
一、从清末到国民党时期
二、女性政治权利的革命性转折
第三节政治地位中的性别差距
一、全球的发展中不平衡
二、中国女性参政的情况

第二章女性与领导
第一节影响女性领导发展的因素
一、性别刻板印象
二、“玻璃天花板”效应
第二节领导差异研究
一、领导特质
二、领导风格
第三节双性化研究
一、双性化人格
二、性别类型与领导

第三章女性领导的优势
第一节女性的思维方式
一、思维方式决定领导质量
二、女性思维的形成机理
三、女性的思维方式特征及意义
第二节女性的共情式领导
一、女性的共情优势
二、关爱人：塑造情感共同体
三、激励人：共同成长和发展
四、凝聚人：打造事业共同体
第三节女性的自我领导
一、心理的自我领导
二、行为的自我领导

第四章女性领导的环境
第一节女性领导的文化环境
一、传统文学和神话中的女性观
二、传统政治思想中的女性地位
三、传统文化对女性的潜在影响
第二节女性领导的传媒环境
一、女性领导干部的媒体形象
二、对女性参政的负面影响
第三节女性领导的政策环境
一、政策中的社会性别意识问题
二、制度化保护政策的执行问题

第五章女性领导的环境改善
第一节法律环境的改善
一、间接法律制度的支持
二、配额制的逐步完善
第二节政策环境的支持
一、社会性别主流化
二、健全女干部培养选拔政策
第三节影响传媒环境
一、增强媒介把关人的性别意识
二、女性领导要重视媒介形象
第四节社会支持系统的配套
一、非政府妇女组织
二、家务劳动社会化
三、家庭生活支持系统

第六章女性领导力的提升
第一节注重战略和创新思维
一、锻造战略思维
二、强化创新思维
第二节刚柔相济的领导风格
一、刚性管理与柔性领导
二、柔性领导的多维展现
第三节有效的压力调适
一、压力来源及问题
二、调整认知状态
三、释放工作压力
四、营造和谐关系

参考文献
后记

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