高等院校人力资源管理系列规划教材：新编劳动定额定员学（第2版）

作者: 周占文著

出版社: 电子工业出版社

出版时间: 2009-09

版次: 1

ISBN: 9787121094194

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 262页

字数: 380千字

丛书: 高等院校人力资源管理系列规划教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

　　本书结合丰富的图表介绍了劳动定额定员工作的原理和方法，并通过各种实例展示了这些原理和方法的应用。集编著者30余年研究之新见解，汇国内外近年发展之新成果，结构严谨、体系缜密、科学合理。
　　就教材体例而言，每章前有学习目标和引导案例，每章后有本章小结和思考题，相关章后还有练习题和实习题，体现了与国际接轨的意识和教育改革的新理念。
　　本书适合作为人力资源管理专业大学本科和专科学生的专业课教材，也特别适合作为广大劳动定额定员实际工作者的培训教材和自学读物，还可以作为劳动定额定员理论工作者的参考书。　　周占文，教授。长期从事经济管理的实务操作、理论研究和教学工作。主编、参编出版了《人力资源管理》、《劳动定额实践性教学指导书》、《劳动定额定员大辞典》和《劳动定额方法大全》等10余本教材和工具书。独立撰写发表学术论文60余篇。著述曾获国家、省、市级奖项若干。第1章劳动定额概论
1.1劳动定额
1.2劳动定额工作
1.3劳动定额技术人员
本章小结
思考题
第2章工作研究
2.1工作研究概述
2.2方法研究的一般方法和步骤
2.3生产过程和方法研究的层次
2.4方法研究的具体内容和做法
本章小结
思考题
第3章时间消耗分类和时间定额构成
3.1时间消耗分类
3.2时间定额构成
本章小结
思考题
练习题
第4章劳动定额水平
4.1劳动定额水平的概念和意义
4.2劳动定额水平的考核方法
4.3劳动定额水平的种类及其演变
本章小结
思考题
第5章劳动定额定制概述
5.1实际需要消耗时间
5.2劳动定额的制定方法
本章小结
思考题
第6章具体化的统计分析法
6.1具体化统计分析法概述
6.2时间序列法
6.3动态回归法
6.4学习曲线法
本章小结
思考题
练习题
第7章传统的技术测定法
第8章改进的技术测定法
第9章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法
第10章详细的技术分析法和规范的类推比较法
第11章劳动定额日常管理
第12章工作分析和劳动定员
附录A休息与个人需要宽放时间的科学确定
参考文献
内容简介:
　　本书结合丰富的图表介绍了劳动定额定员工作的原理和方法，并通过各种实例展示了这些原理和方法的应用。集编著者30余年研究之新见解，汇国内外近年发展之新成果，结构严谨、体系缜密、科学合理。
　　就教材体例而言，每章前有学习目标和引导案例，每章后有本章小结和思考题，相关章后还有练习题和实习题，体现了与国际接轨的意识和教育改革的新理念。
　　本书适合作为人力资源管理专业大学本科和专科学生的专业课教材，也特别适合作为广大劳动定额定员实际工作者的培训教材和自学读物，还可以作为劳动定额定员理论工作者的参考书。
作者简介:
　　周占文，教授。长期从事经济管理的实务操作、理论研究和教学工作。主编、参编出版了《人力资源管理》、《劳动定额实践性教学指导书》、《劳动定额定员大辞典》和《劳动定额方法大全》等10余本教材和工具书。独立撰写发表学术论文60余篇。著述曾获国家、省、市级奖项若干。
目录:
第1章劳动定额概论
1.1劳动定额
1.2劳动定额工作
1.3劳动定额技术人员
本章小结
思考题
第2章工作研究
2.1工作研究概述
2.2方法研究的一般方法和步骤
2.3生产过程和方法研究的层次
2.4方法研究的具体内容和做法
本章小结
思考题
第3章时间消耗分类和时间定额构成
3.1时间消耗分类
3.2时间定额构成
本章小结
思考题
练习题
第4章劳动定额水平
4.1劳动定额水平的概念和意义
4.2劳动定额水平的考核方法
4.3劳动定额水平的种类及其演变
本章小结
思考题
第5章劳动定额定制概述
5.1实际需要消耗时间
5.2劳动定额的制定方法
本章小结
思考题
第6章具体化的统计分析法
6.1具体化统计分析法概述
6.2时间序列法
6.3动态回归法
6.4学习曲线法
本章小结
思考题
练习题
第7章传统的技术测定法
第8章改进的技术测定法
第9章完整的传统技术分析法和规范的类推比较法
第10章详细的技术分析法和规范的类推比较法
第11章劳动定额日常管理
第12章工作分析和劳动定员
附录A休息与个人需要宽放时间的科学确定
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