公共部门人力资源管理与开发（第三版）
出版时间:
2016-03
版次:
3
ISBN:
9787030474322
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
306页
字数:
468千字
正文语种:
简体中文
25人买过
-
《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验，力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段中国公共部门人力资源管理与开发所依据的理论观点、所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题及解决这些问题的思路。
《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共部门人力资源管理与开发专业方向的硕士研究生和博士研究生的参考教材，还可以为****、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。 上篇 公共部门人力资源管理与开发概论
第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度安排
第三章 公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节 人力资本理论与系统理论的普适价值
第二节 中国建成人力资源强国的指导理论一以人为本理论与人才强国理论
第四章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节 与公共部门人力资源管理与开发密切相关的环境要素
第二节 公共部门人力资源管理与开发适应环境要素的因应之道
第五章 公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节 公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第二节 实现公共部门人力资源管理与开发的法治化路径
第六章 公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节 信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节 捌立高尚精神境界追求的途经——对公共部门人力资源的行为加以严格规范
第七章 公共部门人力资源管理与开发的文化建设
第一节 文化的特质及其与公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节 民族文化的性质及其对管理的意义
第三节 组织文化的内涵与作用
第四节 中国管理文化传统结构及其现代化取向
中篇 公共部门人力资源管理
第八章 公共部门人力资源的规划
第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章 公共部门人力资源的录用
第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章 公共部门人力资源的工资福利管理
第一节 公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源工资福利管理的改革与完善
第十一章 公共部门人力资源的保障管理
第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章 公共部门的工会工作
第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节 我国公共部门工会工作的实践运作
第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章 公共部门的纪律管理
第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章 公共部门人力资源的奖励制度
第一节 公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源奖励制度的改革与完善
第十五章 公共部门人力资源的干部选拔任用制度
第一节 公共部门人力资源干部选拔任用制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的改革与完善
第十六章 公共部门人力资源的绩效考核
第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
下篇 公共部门人力资源开发
第十七章 公共部门人力资源能力素养评估
第一节 人力资源能力素养评估的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源能力素养实证分析
第十八章 公共部门人力资源的培训
第一节 公共部门人力资源培训的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善
第十九章 公共部门人力资源教育
第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献
-
内容简介:
《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验，力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段中国公共部门人力资源管理与开发所依据的理论观点、所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题及解决这些问题的思路。
《公共部门人力资源管理与开发（第三版）》适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共部门人力资源管理与开发专业方向的硕士研究生和博士研究生的参考教材，还可以为****、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。
-
目录:
上篇 公共部门人力资源管理与开发概论
第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度安排
第三章 公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节 人力资本理论与系统理论的普适价值
第二节 中国建成人力资源强国的指导理论一以人为本理论与人才强国理论
第四章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节 与公共部门人力资源管理与开发密切相关的环境要素
第二节 公共部门人力资源管理与开发适应环境要素的因应之道
第五章 公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节 公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第二节 实现公共部门人力资源管理与开发的法治化路径
第六章 公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节 信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节 捌立高尚精神境界追求的途经——对公共部门人力资源的行为加以严格规范
第七章 公共部门人力资源管理与开发的文化建设
第一节 文化的特质及其与公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节 民族文化的性质及其对管理的意义
第三节 组织文化的内涵与作用
第四节 中国管理文化传统结构及其现代化取向
中篇 公共部门人力资源管理
第八章 公共部门人力资源的规划
第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章 公共部门人力资源的录用
第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章 公共部门人力资源的工资福利管理
第一节 公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源工资福利管理的改革与完善
第十一章 公共部门人力资源的保障管理
第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章 公共部门的工会工作
第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节 我国公共部门工会工作的实践运作
第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章 公共部门的纪律管理
第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章 公共部门人力资源的奖励制度
第一节 公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源奖励制度的改革与完善
第十五章 公共部门人力资源的干部选拔任用制度
第一节 公共部门人力资源干部选拔任用制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的改革与完善
第十六章 公共部门人力资源的绩效考核
第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
下篇 公共部门人力资源开发
第十七章 公共部门人力资源能力素养评估
第一节 人力资源能力素养评估的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源能力素养实证分析
第十八章 公共部门人力资源的培训
第一节 公共部门人力资源培训的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善
第十九章 公共部门人力资源教育
第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献
查看详情
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货10小时
成功完成率94.96%
-
九品
北京市东城区
平均发货25小时
成功完成率89.54%
-
全新
北京市海淀区
平均发货15小时
成功完成率88.06%
-
全新
山东省泰安市
平均发货15小时
成功完成率91.11%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货14小时
成功完成率94.99%
-
九品
北京市丰台区
平均发货14小时
成功完成率92.55%
-
全新
北京市东城区
平均发货21小时
成功完成率89.04%
-
全新
山东省泰安市
平均发货25小时
成功完成率90.77%
-
全新
天津市河东区
平均发货24小时
成功完成率88.63%
-
全新
江苏省南京市
平均发货6小时
成功完成率96.35%
-
全新
河北省保定市
平均发货33小时
成功完成率87.18%
-
全新
北京市海淀区
平均发货18小时
成功完成率88.62%
-
八品
江西省南昌市
平均发货9小时
成功完成率84.76%
-
全新
山东省泰安市
平均发货23小时
成功完成率83.2%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货8小时
成功完成率95.98%
-
九品
江西省南昌市
平均发货10小时
成功完成率93.48%
-
九五品
江西省南昌市
平均发货10小时
成功完成率94.53%
-
5
全新
北京市丰台区
平均发货29小时
成功完成率85.91%
-
全新
北京市西城区
平均发货11小时
成功完成率93.92%
-
全新
北京市海淀区
平均发货9小时
成功完成率97.72%
-
八五品
山东省枣庄市
平均发货9小时
成功完成率88.04%
-
八五品
山东省济南市
平均发货8小时
成功完成率94.53%
-
九五品
湖南省长沙市
平均发货10小时
成功完成率94.96%
-
4
八五品
北京市东城区
平均发货11小时
成功完成率96.3%
-
八五品
山东省滨州市
平均发货9小时
成功完成率90.95%
-
全新
广东省广州市
平均发货10小时
成功完成率94.84%
-
公共部门人力资源管理与开发（第三版）
买书，就上二手书海官方企业店，清仓处理，真实库存，特价正版，收藏店铺，优先发货! ps：下午三点之前的订单当天发货，之后明天发货，特殊情况除外。
八五品
河南省鹤壁市
平均发货10小时
成功完成率96.31%
-
八五品
河南省鹤壁市
平均发货9小时
成功完成率96.37%
-
八五品
四川省成都市
平均发货8小时
成功完成率93.64%
-
八五品
山东省滨州市
平均发货9小时
成功完成率93.66%
-
全新
山东省潍坊市
平均发货19小时
成功完成率80.09%
-
全新
江苏省南京市
平均发货14小时
成功完成率83.12%
-
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率89.9%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货8小时
成功完成率84.61%
-
全新
山东省潍坊市
平均发货19小时
成功完成率80.09%
-
八五品
江苏省南京市
平均发货13小时
成功完成率88.33%
-
全新
北京市丰台区
平均发货7小时
成功完成率92.99%
-
全新
北京市海淀区
平均发货8小时
成功完成率94.49%
-
八品
山西省临汾市
平均发货10小时
成功完成率93.84%
-
公共部门人力资源管理与开发
重要提醒：：：重要提醒：：所有图书保证正版，按书名发货图片仅供参考, 有疑问请咨询客服，看清书名按书名发货
全新
北京市通州区
平均发货10小时
成功完成率91.69%
-
2
八品
广西桂林市
平均发货19小时
成功完成率80.37%
-
八五品
湖北省武汉市
平均发货6小时
成功完成率96.15%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货12小时
成功完成率84.38%
-
全新
江苏省南京市
平均发货7小时
成功完成率56.41%
-
全新
广东省广州市
平均发货7小时
成功完成率89.58%
-
全新
北京市通州区
平均发货33小时
成功完成率84.93%
-
全新
北京市通州区
平均发货25小时
成功完成率89.35%
-
全新
北京市通州区
平均发货35小时
成功完成率84.44%
-
全新
北京市通州区
平均发货37小时
成功完成率88.37%
-
八五品
江西省南昌市
平均发货9小时
成功完成率89.84%
占位居中
