普通高等教育“十一五”国家级规划教材：公共部门人力资源管理与开发
出版时间:
2008-12
版次:
1
ISBN:
9787030224255
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
329页
字数:
403千字
正文语种:
简体中文
26人买过
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本书突出的特点是：以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验。本书力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段我国在公共部门人力资源管理与开发方面所依据的权威的理论观点，所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题以及解决这些问题的思路。
本书适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共人力资源管理与开发专业方向的硕士生和博士生的参考教材，还可为国家机关、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。 李德志，教授、博士生导师男，行政学院教授、博士生导师。研究领域：公共管理、公共人力资源管理、人力资源开发与管理。兼职：吉林省行政学会理事；吉林省人民政府立法咨询委员；吉林省人事厅特聘专家。 序
上篇公共部门人力资源管理与开发概论
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节公共部门人力资源管理与开发的制度化
第三章公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节人力资本理论
第二节以人为本理论
第三节系统理论
第四章环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节与公共管理密切相关的环境要素
第二节公共管理适应环境要素的因应之道
第五章公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节走法治化之路的重要性
第二节公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第三节公共部门人力资源管理与开发的法治化道路
第六章公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节树立高尚精神境界追求的途径——对国家公职人员的行为加以严格规范
第七章制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景
第一节文化的特质及其同公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节民族文化的性质及其对管理的意义
第三节组织文化的内涵与作用
中篇公共部门人力资源管理
第八章公共部门人力资源的规划
第一节公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章公共部门人力资源的录用
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章公共部门人力资源的工资福利管理
第一节公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节我国公共部门工资福利管理的改革与完善
第十一章公共部门人力资源的保障管理
第一节公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章公共部门的工会工作
第一节公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节我国公共部门工会工作的实践运作
第三节我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章公共部门的纪律管理
第一节公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章公共部门人力资源的奖励制度
第一节公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作
第三节公共部门人力资源奖励制度的改革与完善
第十五章公共部门人力资源的选拔任用制度
第一节公共部门人力资源选拔任用制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作
第三节公共部门人力资源选拔任用制度的改革与完善
第十六章公共部门人力资源的绩效考核
第一节公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
下篇公共部门人力资源开发
第十七章公共部门人力资源的能力素养评估
第一节人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
第二节我国公共部门人力资源能力素养
第十八章公共部门人力资源的培训
第一节公共部门人力资源培训的基本问题
第二节我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节公共部门人力资源培训的改革与完善
第十九章公共部门人力资源的教育
第一节公共部门人力资源教育的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献
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内容简介:
本书突出的特点是：以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验。本书力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段我国在公共部门人力资源管理与开发方面所依据的权威的理论观点，所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题以及解决这些问题的思路。
本书适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共人力资源管理与开发专业方向的硕士生和博士生的参考教材，还可为国家机关、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。
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作者简介:
李德志，教授、博士生导师男，行政学院教授、博士生导师。研究领域：公共管理、公共人力资源管理、人力资源开发与管理。兼职：吉林省行政学会理事；吉林省人民政府立法咨询委员；吉林省人事厅特聘专家。
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目录:
序
上篇公共部门人力资源管理与开发概论
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节公共部门人力资源管理与开发的制度化
第三章公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节人力资本理论
第二节以人为本理论
第三节系统理论
第四章环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节与公共管理密切相关的环境要素
第二节公共管理适应环境要素的因应之道
第五章公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节走法治化之路的重要性
第二节公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第三节公共部门人力资源管理与开发的法治化道路
第六章公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节树立高尚精神境界追求的途径——对国家公职人员的行为加以严格规范
第七章制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景
第一节文化的特质及其同公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节民族文化的性质及其对管理的意义
第三节组织文化的内涵与作用
中篇公共部门人力资源管理
第八章公共部门人力资源的规划
第一节公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章公共部门人力资源的录用
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章公共部门人力资源的工资福利管理
第一节公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节我国公共部门工资福利管理的改革与完善
第十一章公共部门人力资源的保障管理
第一节公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章公共部门的工会工作
第一节公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节我国公共部门工会工作的实践运作
第三节我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章公共部门的纪律管理
第一节公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章公共部门人力资源的奖励制度
第一节公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作
第三节公共部门人力资源奖励制度的改革与完善
第十五章公共部门人力资源的选拔任用制度
第一节公共部门人力资源选拔任用制度的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作
第三节公共部门人力资源选拔任用制度的改革与完善
第十六章公共部门人力资源的绩效考核
第一节公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
下篇公共部门人力资源开发
第十七章公共部门人力资源的能力素养评估
第一节人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
第二节我国公共部门人力资源能力素养
第十八章公共部门人力资源的培训
第一节公共部门人力资源培训的基本问题
第二节我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节公共部门人力资源培训的改革与完善
第十九章公共部门人力资源的教育
第一节公共部门人力资源教育的理论基础与概述
第二节我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献
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八品
河北省保定市
平均发货23小时
成功完成率94.2%
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2013-03 印刷
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吉林省长春市
平均发货35小时
成功完成率71.6%
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八五品
山东省济南市
平均发货12小时
成功完成率94.2%
占位居中
