左手好业绩,右手好人品

左手好业绩,右手好人品
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作者:
2013-03
版次: 1
ISBN: 9787510705779
定价: 26.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 213页
字数: 180千字
分类: 哲学心理学
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  •   好业绩是每个人工作的第一要义,而好人品是每个人成功的黄金招牌。一流员工不能只有业绩,同时更要有好人品!

      《左手好业绩,右手好人品:做单位最需要的员工》通过大量贴切当下环境的案例,生动系统地诠释了人品与业绩的关系和价值,以此推崇人品与业绩互为补充、相互作用,帮助读者早日成为既有好业绩又有好人品的一流员工,做单位最需要、领导最器重的优秀员工。   刘国胜,男,汉族,1963年10月出生,江西南昌人,工商管理硕士,长期在企业从事经营管理工作,对企业经营与管理颇有感悟。曾出版著作《关键在于执行与落实》,深受广大读者青睐。 上篇 左手好业绩

    业绩第一:做单位最需要的员工

    第一章 职场就是赛场:业绩就是竞争力

    员工必须要把努力创造业绩当作神圣的天职来完成,因为职场就是赛场,业绩就是企业竞争力。没有业绩,公司就无法运营下去。如果你无法用业绩来证明自己的能力和价值,就无法在公司立足。

    企业靠业绩生存和发展

    员工有业绩,企业才有竞争力

    业绩是迈向成功的通行证

    用业绩证明你的能力和价值

    业绩是领导赏识你的理由

    有业绩才能有好位置

    有苦劳更要有功劳

    想要业绩更出色,实干还须巧干

    把工作干在领导预期前

    第二章 意愿决定出路:有什么样的想法就有什么样的结果

    意愿决定出路:有什么样的想法就有什么样的结果。任何人想要解决问题。首先必须在思想上超越问题。这样问题就不会显得那么令人畏惧了。相反,你会更有自信去解决问题。

    当工作上遇到困难或障碍时.你就应该维持你高昂的斗志。只有保持积极乐观的意愿,才能够成为一名优秀的员工。

    只要你想,就能成为优秀者

    平庸或者优秀,由你自己选择

    与其抱怨,不如积极改善

    没有低贱的工作,只有卑微的态度

    勤奋是保障业绩永远的主旋律

    热情工作让业绩一路飙升

    乐观的态度使工作充满激情

    养成自动自发的工作习惯

    领导在与不在都一个样

    多做一点份外事,回报份外多许多

    第三章 行动决定效率:工作有方法,业纹有保证

    一船说来,那些业绩出色的员工,哪怕遇到再棘军的难题,第一反应不是怎么逃避,而是想到一个有效的方法并解决问题。与此相反,个别员工尽管面临非常简单的问题,但仍然找借口不去做,找理由逃避责任,这样就没有效率,业绩就无从谈起;还有些员工确实是在解决问题,但是方法不恰当,也不会取得显著业绩。所以,只要工作有方法,业绩才会有保证。

    末流的人找借口,一流的人找方法

    日事日清,不把今天的工作留到明天做

    ……

    下篇右 手好人品
  • 内容简介:
      好业绩是每个人工作的第一要义,而好人品是每个人成功的黄金招牌。一流员工不能只有业绩,同时更要有好人品!

      《左手好业绩,右手好人品:做单位最需要的员工》通过大量贴切当下环境的案例,生动系统地诠释了人品与业绩的关系和价值,以此推崇人品与业绩互为补充、相互作用,帮助读者早日成为既有好业绩又有好人品的一流员工,做单位最需要、领导最器重的优秀员工。
  • 作者简介:
      刘国胜,男,汉族,1963年10月出生,江西南昌人,工商管理硕士,长期在企业从事经营管理工作,对企业经营与管理颇有感悟。曾出版著作《关键在于执行与落实》,深受广大读者青睐。
  • 目录:
    上篇 左手好业绩

    业绩第一:做单位最需要的员工

    第一章 职场就是赛场:业绩就是竞争力

    员工必须要把努力创造业绩当作神圣的天职来完成,因为职场就是赛场,业绩就是企业竞争力。没有业绩,公司就无法运营下去。如果你无法用业绩来证明自己的能力和价值,就无法在公司立足。

    企业靠业绩生存和发展

    员工有业绩,企业才有竞争力

    业绩是迈向成功的通行证

    用业绩证明你的能力和价值

    业绩是领导赏识你的理由

    有业绩才能有好位置

    有苦劳更要有功劳

    想要业绩更出色,实干还须巧干

    把工作干在领导预期前

    第二章 意愿决定出路:有什么样的想法就有什么样的结果

    意愿决定出路:有什么样的想法就有什么样的结果。任何人想要解决问题。首先必须在思想上超越问题。这样问题就不会显得那么令人畏惧了。相反,你会更有自信去解决问题。

    当工作上遇到困难或障碍时.你就应该维持你高昂的斗志。只有保持积极乐观的意愿,才能够成为一名优秀的员工。

    只要你想,就能成为优秀者

    平庸或者优秀,由你自己选择

    与其抱怨,不如积极改善

    没有低贱的工作,只有卑微的态度

    勤奋是保障业绩永远的主旋律

    热情工作让业绩一路飙升

    乐观的态度使工作充满激情

    养成自动自发的工作习惯

    领导在与不在都一个样

    多做一点份外事,回报份外多许多

    第三章 行动决定效率:工作有方法,业纹有保证

    一船说来,那些业绩出色的员工,哪怕遇到再棘军的难题,第一反应不是怎么逃避,而是想到一个有效的方法并解决问题。与此相反,个别员工尽管面临非常简单的问题,但仍然找借口不去做,找理由逃避责任,这样就没有效率,业绩就无从谈起;还有些员工确实是在解决问题,但是方法不恰当,也不会取得显著业绩。所以,只要工作有方法,业绩才会有保证。

    末流的人找借口,一流的人找方法

    日事日清,不把今天的工作留到明天做

    ……

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