劳动经济学（第四版）
出版时间:
2023-02
版次:
4
ISBN:
9787565447433
定价:
59.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
356页
字数:
500.000千字
12人买过
-
本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的最新数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现“润物无声”的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：
第一，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外） 的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的平衡问题到新冠肺炎疫情下快递、外卖、跑腿等职业选择问题，从国家养老金制度的探索到2021 年高校毕业生就业状况调查等，都以现实世界的难题为切入点带领读者对劳动力市场问题进行更加深入和全面的思考，引导读者从学术角度对这些与国计民生或大学生个人相关的问题展开深入思考，培养当代大学生的社会责任心，并提升其开展学术分析的专业能力，力争做到知识传授与价值引领的有机统一。
第二，在每章的相关理论中添加了国内外新的研究成果，以期为读者开展相关分析提供更具时代特色的参考。
第三，作为劳动经济学领域经典著作的《现代劳动经济学：理论与公共政策》，对本书影响深远，因此本次修订将与其相关的内容更新为该书第十三版（2021 年出版） 中的最新内容（其中，“企业特殊在职培训的成本与收益”图表予以保留，因为2021年版本已经删除相关内容）。
第四，对相关统计数据进行了更新，如将失业群集中的欧洲和美国的相关数据更新至2021年和2022年最新版本；就业弹性的数据采用了亚洲开发银行和非洲开发银行的数据，而不是国际劳工组织《劳动力市场关键指标》报告中的数据，这是因为后者的后续报告中并没有涉及就业弹性相关数据。
第五，增加了第18章“劳动力市场的新发展”。该章从数字经济的视角切入，对劳动力市场的新发展进行介绍，对数字经济的内涵及特征、新工作范式及其特征进行介绍，并以人工智能应用及平台经济这两种典型数字经济形态为例，分别对其就业效应和社会保障国际经验进行详细梳理与深刻剖析。从第三版出版以来，我们一直在积累和准备这部分内容，这一方面是由于数字经济是大势所趋，另一方面是源于新冠肺炎疫情所产生的持续影响。这些正在发生着的长久且巨大的转变深刻地影响了我国乃至全世界劳动力市场的方方面面，需要我们更加系统地了解并学习相关内容。虽然我们前期积累的资料有很多，但需要收集、整理和沉淀的资料更是难以计数，今后我们将继续展开研究，希望在第五版中实现更大的突破。稍有遗憾的是，本书的篇幅不断增加，相对于学习的有效性而言，或许显得不“经济”了，这一点我们将努力在第五版中改进。 第一篇 导论
第1 章 劳动经济学的价值与发展／2
学习目标／2
引例 就业优先提质加力 筑牢民生“保障网”／2
1.1 劳动经济学的价值／3
1.2 劳动经济学的发展／4
1.3 劳动经济学的学科边界／10
本章小结／15
复习思考题／16
案例分析题／16
推荐阅读资料／17
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第2 章 劳动经济学分析框架／19
学习目标／19
引例 现代经济学的本质／19
2.1 基本假设与概念／20
2.2 劳动经济学的分析框架／24
2.3 劳动经济学的研究方法／28
本章小结／33
复习思考题／33
案例分析题／33
推荐阅读资料／35
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第二篇 制度（I）
第3 章 劳动力市场制度：政府／38
学习目标／38
引例 叫停就业歧视，不能靠求职者“一个人战斗”／38
3.1 反就业歧视法的经济分析／39
3.2 最低工资法的经济分析／44
3.3 失业保险法的经济分析／47
3.4 养老保险法的经济分析／50
本章小结／55
复习思考题／56
案例分析题／56
推荐阅读资料／58
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第4 章 劳动力市场制度：工会／59
学习目标／59
引例 罢工1 440小时后／59
4.1 产业与劳动关系法简介／61
4.2 工会的经济模型／67
4.3 产业与劳动关系法的经济分析／70
本章小结／74
复习思考题／74
案例分析题／74
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第三篇 决策（D）
第5 章 劳动力需求决策：资本与劳动／78
学习目标／78
引例 外企应届生招聘回升 国企招募学历要求高／78
5.1 利润最大化和边际量／79
5.2 短期劳动力需求／81
5.3 长期劳动力需求／85
5.4 劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理／87
本章小结／92
复习思考题／92
案例分析题／93
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网上资源／94
第6 章 劳动力需求决策：理论扩展／95
学习目标／95
引例 打工人为什么会陷入加班？／95
6.1 多种生产要素下的劳动力需求／96
6.2 准固定成本下的劳动力需求／98
6.3 雇用人数与工作时间的替代／102
6.4 劳动力需求的灵活性／104
本章小结／108
复习思考题／108
案例分析题／108
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第7 章 劳动力供给决策：工作参与／112
学习目标／112
引例 二孩妈妈：工作与家庭何去何从？／112
7.1 工作决策理论／114
7.2 家庭生产理论与三重选择／120
7.3 家庭联合工作决策／123
本章小结／127
复习思考题／127
案例分析题／128
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第8 章 劳动力供给决策：职业选择／130
学习目标／130
引例 疫情下的快递、外卖、跑腿：奔走在高危和高薪之间／130
8.1 职业选择理论／132
8.2 弹性工作时间与职业选择／134
8.3 工作风险与职业选择／140
8.4 福利偏好与职业选择／144
本章小结／147
复习思考题／148
案例分析题／149
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第9 章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯／152
学习目标／152
引例 2022年延迟退休政策将正式开启／152
9.1 职业生涯决策的生命周期理论／154
9.2 人力资本投资：进入就业的时间／156
9.3 已婚妇女的劳动力参与／160
9.4 退出劳动力市场：退休年龄／164
本章小结／166
复习思考题／166
案例分析题／167
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第四篇 行为（A）
第10 章 劳动力供给行为：工作搜寻／171
学习目标／171
引例 高校毕业生就业，向左走向右走？／171
10.1 工作搜寻的定义和分类／173
10.2 工作搜寻模型／175
10.3 在职工作搜寻／180
10.4 网络工作搜寻／183
本章小结／187
复习思考题／187
案例分析题／188
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第11 章 劳动力需求行为：雇用、甄选和歧视／191
学习目标／191
引例 “抢人大战”降温／191
11.1 工作流量与职位空缺／193
11.2 雇用标准／196
11.3 员工搜寻与甄选／199
11.4 雇用歧视／204
本章小结／210
复习思考题／210
案例分析题／211
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网上资源／212
第12 章 劳动力供给行为：劳动力流动／214
学习目标／214
引例 如何为西部人才流失“止血”／214
12.1 劳动力流动模型／216
12.2 工作流动／218
12.3 地区流动／221
12.4 国际流动／224
本章小结／228
复习思考题／228
案例分析题／228
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第13 章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇／232
学习目标／232
引例 师徒制：海底捞千亿神话背后的成功秘密／232
13.1 培训决策／234
13.2 锦标赛与晋升激励／237
13.3 解雇与买断／241
本章小结／245
复习思考题／246
案例分析题／246
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第14 章 劳动力需求行为：薪酬与激励／249
学习目标／249
引例 小米向近5 000位员工授予约1.7亿股小米股票／249
14.1 薪酬决定／250
14.2 长期激励／253
14.3 团队激励／256
14.4 福利／258
本章小结／262
复习思考题／262
案例分析题／263
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第五篇 结果与效应（R/E）
第15 章 劳动力市场结果：就业、失业与劳动力短缺／267
学习目标／267
引例 “招工难”“用工荒”背后／267
15.1 就业和失业模型／269
15.2 失业及其成因／272
15.3 劳动力短缺／280
本章小结／284
复习思考题／284
案例分析题／285
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第16 章 劳动力市场结果：工资与收入分配／288
学习目标／288
引例 美国贫富差距继续扩大／288
16.1 收入分配的衡量／289
16.2 工资收入差距的成因／294
16.3 收入的代际流动／299
16.4 收入再分配／302
本章小结／306
复习思考题／307
案例分析题／307
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第17 章 劳动力市场影响：劳动与宏观经济／311
学习目标／311
引例 全球劳动力市场分化加剧／311
17.1 劳动/人力资本与经济增长／312
17.2 就业弹性、充分就业与自然失业率／315
17.3 失业与通货膨胀／318
17.4 劳动管制与宏观经济绩效／322
本章小结／327
复习思考题／327
案例分析题／328
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第18 章 劳动力市场的新发展／330
学习目标／330
引例 数字生态成为青年就业创业的沃土／330
18.1 数字经济的内涵及特征／331
18.2 数字经济环境下的新工作范式及其特征／333
18.3 人工智能应用的就业效应研究／336
18.4 平台经济从业人员社会保障的国际经验／345
本章小结／353
复习思考题／354
案例分析题／354
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网上资源／355
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内容简介:
本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的最新数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现“润物无声”的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：
第一，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外） 的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的平衡问题到新冠肺炎疫情下快递、外卖、跑腿等职业选择问题，从国家养老金制度的探索到2021 年高校毕业生就业状况调查等，都以现实世界的难题为切入点带领读者对劳动力市场问题进行更加深入和全面的思考，引导读者从学术角度对这些与国计民生或大学生个人相关的问题展开深入思考，培养当代大学生的社会责任心，并提升其开展学术分析的专业能力，力争做到知识传授与价值引领的有机统一。
第二，在每章的相关理论中添加了国内外新的研究成果，以期为读者开展相关分析提供更具时代特色的参考。
第三，作为劳动经济学领域经典著作的《现代劳动经济学：理论与公共政策》，对本书影响深远，因此本次修订将与其相关的内容更新为该书第十三版（2021 年出版） 中的最新内容（其中，“企业特殊在职培训的成本与收益”图表予以保留，因为2021年版本已经删除相关内容）。
第四，对相关统计数据进行了更新，如将失业群集中的欧洲和美国的相关数据更新至2021年和2022年最新版本；就业弹性的数据采用了亚洲开发银行和非洲开发银行的数据，而不是国际劳工组织《劳动力市场关键指标》报告中的数据，这是因为后者的后续报告中并没有涉及就业弹性相关数据。
第五，增加了第18章“劳动力市场的新发展”。该章从数字经济的视角切入，对劳动力市场的新发展进行介绍，对数字经济的内涵及特征、新工作范式及其特征进行介绍，并以人工智能应用及平台经济这两种典型数字经济形态为例，分别对其就业效应和社会保障国际经验进行详细梳理与深刻剖析。从第三版出版以来，我们一直在积累和准备这部分内容，这一方面是由于数字经济是大势所趋，另一方面是源于新冠肺炎疫情所产生的持续影响。这些正在发生着的长久且巨大的转变深刻地影响了我国乃至全世界劳动力市场的方方面面，需要我们更加系统地了解并学习相关内容。虽然我们前期积累的资料有很多，但需要收集、整理和沉淀的资料更是难以计数，今后我们将继续展开研究，希望在第五版中实现更大的突破。稍有遗憾的是，本书的篇幅不断增加，相对于学习的有效性而言，或许显得不“经济”了，这一点我们将努力在第五版中改进。
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目录:
第一篇 导论
第1 章 劳动经济学的价值与发展／2
学习目标／2
引例 就业优先提质加力 筑牢民生“保障网”／2
1.1 劳动经济学的价值／3
1.2 劳动经济学的发展／4
1.3 劳动经济学的学科边界／10
本章小结／15
复习思考题／16
案例分析题／16
推荐阅读资料／17
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第2 章 劳动经济学分析框架／19
学习目标／19
引例 现代经济学的本质／19
2.1 基本假设与概念／20
2.2 劳动经济学的分析框架／24
2.3 劳动经济学的研究方法／28
本章小结／33
复习思考题／33
案例分析题／33
推荐阅读资料／35
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第二篇 制度（I）
第3 章 劳动力市场制度：政府／38
学习目标／38
引例 叫停就业歧视，不能靠求职者“一个人战斗”／38
3.1 反就业歧视法的经济分析／39
3.2 最低工资法的经济分析／44
3.3 失业保险法的经济分析／47
3.4 养老保险法的经济分析／50
本章小结／55
复习思考题／56
案例分析题／56
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第4 章 劳动力市场制度：工会／59
学习目标／59
引例 罢工1 440小时后／59
4.1 产业与劳动关系法简介／61
4.2 工会的经济模型／67
4.3 产业与劳动关系法的经济分析／70
本章小结／74
复习思考题／74
案例分析题／74
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第三篇 决策（D）
第5 章 劳动力需求决策：资本与劳动／78
学习目标／78
引例 外企应届生招聘回升 国企招募学历要求高／78
5.1 利润最大化和边际量／79
5.2 短期劳动力需求／81
5.3 长期劳动力需求／85
5.4 劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理／87
本章小结／92
复习思考题／92
案例分析题／93
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第6 章 劳动力需求决策：理论扩展／95
学习目标／95
引例 打工人为什么会陷入加班？／95
6.1 多种生产要素下的劳动力需求／96
6.2 准固定成本下的劳动力需求／98
6.3 雇用人数与工作时间的替代／102
6.4 劳动力需求的灵活性／104
本章小结／108
复习思考题／108
案例分析题／108
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第7 章 劳动力供给决策：工作参与／112
学习目标／112
引例 二孩妈妈：工作与家庭何去何从？／112
7.1 工作决策理论／114
7.2 家庭生产理论与三重选择／120
7.3 家庭联合工作决策／123
本章小结／127
复习思考题／127
案例分析题／128
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第8 章 劳动力供给决策：职业选择／130
学习目标／130
引例 疫情下的快递、外卖、跑腿：奔走在高危和高薪之间／130
8.1 职业选择理论／132
8.2 弹性工作时间与职业选择／134
8.3 工作风险与职业选择／140
8.4 福利偏好与职业选择／144
本章小结／147
复习思考题／148
案例分析题／149
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第9 章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯／152
学习目标／152
引例 2022年延迟退休政策将正式开启／152
9.1 职业生涯决策的生命周期理论／154
9.2 人力资本投资：进入就业的时间／156
9.3 已婚妇女的劳动力参与／160
9.4 退出劳动力市场：退休年龄／164
本章小结／166
复习思考题／166
案例分析题／167
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第四篇 行为（A）
第10 章 劳动力供给行为：工作搜寻／171
学习目标／171
引例 高校毕业生就业，向左走向右走？／171
10.1 工作搜寻的定义和分类／173
10.2 工作搜寻模型／175
10.3 在职工作搜寻／180
10.4 网络工作搜寻／183
本章小结／187
复习思考题／187
案例分析题／188
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第11 章 劳动力需求行为：雇用、甄选和歧视／191
学习目标／191
引例 “抢人大战”降温／191
11.1 工作流量与职位空缺／193
11.2 雇用标准／196
11.3 员工搜寻与甄选／199
11.4 雇用歧视／204
本章小结／210
复习思考题／210
案例分析题／211
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第12 章 劳动力供给行为：劳动力流动／214
学习目标／214
引例 如何为西部人才流失“止血”／214
12.1 劳动力流动模型／216
12.2 工作流动／218
12.3 地区流动／221
12.4 国际流动／224
本章小结／228
复习思考题／228
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第13 章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇／232
学习目标／232
引例 师徒制：海底捞千亿神话背后的成功秘密／232
13.1 培训决策／234
13.2 锦标赛与晋升激励／237
13.3 解雇与买断／241
本章小结／245
复习思考题／246
案例分析题／246
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第14 章 劳动力需求行为：薪酬与激励／249
学习目标／249
引例 小米向近5 000位员工授予约1.7亿股小米股票／249
14.1 薪酬决定／250
14.2 长期激励／253
14.3 团队激励／256
14.4 福利／258
本章小结／262
复习思考题／262
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第五篇 结果与效应（R/E）
第15 章 劳动力市场结果：就业、失业与劳动力短缺／267
学习目标／267
引例 “招工难”“用工荒”背后／267
15.1 就业和失业模型／269
15.2 失业及其成因／272
15.3 劳动力短缺／280
本章小结／284
复习思考题／284
案例分析题／285
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第16 章 劳动力市场结果：工资与收入分配／288
学习目标／288
引例 美国贫富差距继续扩大／288
16.1 收入分配的衡量／289
16.2 工资收入差距的成因／294
16.3 收入的代际流动／299
16.4 收入再分配／302
本章小结／306
复习思考题／307
案例分析题／307
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第17 章 劳动力市场影响：劳动与宏观经济／311
学习目标／311
引例 全球劳动力市场分化加剧／311
17.1 劳动/人力资本与经济增长／312
17.2 就业弹性、充分就业与自然失业率／315
17.3 失业与通货膨胀／318
17.4 劳动管制与宏观经济绩效／322
本章小结／327
复习思考题／327
案例分析题／328
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第18 章 劳动力市场的新发展／330
学习目标／330
引例 数字生态成为青年就业创业的沃土／330
18.1 数字经济的内涵及特征／331
18.2 数字经济环境下的新工作范式及其特征／333
18.3 人工智能应用的就业效应研究／336
18.4 平台经济从业人员社会保障的国际经验／345
本章小结／353
复习思考题／354
案例分析题／354
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劳动经济学
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劳动经济学（第四版）
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占位居中
