薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2021）

作者: 刘军刘军胜主编

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2021-10

版次: 1

ISBN: 9787520190343

定价: 198.00

装帧: 精装

开本: 16开

纸张: 纯质纸

页数: 256页

字数: 236.000千字

分类: 经济

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本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础，回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划，工资决定、合理增长和支付保障机制，提高劳动、科技等生产要素参与分配机制，应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估，薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。刘军胜，现任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。长期从事收入分配和社会保障研究。主持或作为核心人员完成120多项收入分配和社会保障方面的研究，包括重点课题、中央财经领导小组课题、人社部、发改委，以及世界银行、亚洲开发银行、国家劳工组织等国家合作项目。其研究成果有效支撑了国家和有关部门的收入分配和社会保障制度改革。出版专著9部，发表专业学术论文90余篇。工资收入分配方面比较代表性的研究如：人社部重大课题《改革开放40年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究》、《扩大中等收入群体研究》、《深化收入分配改革，促进两个同步研究》、《国有企业工资决定机制改革与评估研究》、《工资收入分配差距问题研究》、《社会主要矛盾转化下的我国收入分配改革研究》、《企业人工成本分析研究》、《基于工资收入分配改革的社会保险缴费水平研究》、《协调推进工资、就业和社会保障配套改革研究》、《我国再分配思路和对策研究》、《新旧动能转换下的我国工资、就业和社会问题研究》，以及《公务员事业单位和企业相当人员薪酬调查》和《人力资源市场工资薪酬实时价位调查》等。 Ⅰ 总报告

1两个百年交汇点的中国工资收入分配研究　刘军／001

Ⅱ 规划与政策篇

2人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读　聂生奎／016

3协调推进工资分配改革稳步提高职工工资水平分析　刘军胜／022

4完善工资保障机制报告　刘军胜　刘军　贾东岚／030

5应对疫情工资收入分配政策效果评估　常风林　肖婷婷　刘军　刘军胜／045

Ⅲ 区域与产业篇

6广东省企业科技人才薪酬激励调研报告　肖婷婷　常风林／066

7国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析　常风林／078

8劳动者假期制度及其对企业成本的影响分析　贾东岚／094

9电网企业人工成本投入产出效能评估　本报告课题组／111

10国有企业实施中长期激励的政策与实践　贾建强　宋艳／131

11以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设分析　韦家立　高国庆／140

12河南投资集团有限公司收入分配机制改革探索　郝国庆　张东红　王延娟／149

Ⅳ 群体篇

13农民工工资保证金制度改革进展和政策建议　许英杰　石颖　窦盛冉／158

Ⅴ 国际借鉴篇

14日本提高一线劳动者劳动报酬政策分析　王宏／176

15新加坡累进式工资模式及启示　杨艳玲／195

16国外假期制度及薪酬支付新趋势　贾东岚／207

Abstract／221

Contents／224
内容简介:
本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础，回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划，工资决定、合理增长和支付保障机制，提高劳动、科技等生产要素参与分配机制，应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估，薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。
作者简介:
刘军胜，现任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。长期从事收入分配和社会保障研究。主持或作为核心人员完成120多项收入分配和社会保障方面的研究，包括重点课题、中央财经领导小组课题、人社部、发改委，以及世界银行、亚洲开发银行、国家劳工组织等国家合作项目。其研究成果有效支撑了国家和有关部门的收入分配和社会保障制度改革。出版专著9部，发表专业学术论文90余篇。工资收入分配方面比较代表性的研究如：人社部重大课题《改革开放40年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究》、《扩大中等收入群体研究》、《深化收入分配改革，促进两个同步研究》、《国有企业工资决定机制改革与评估研究》、《工资收入分配差距问题研究》、《社会主要矛盾转化下的我国收入分配改革研究》、《企业人工成本分析研究》、《基于工资收入分配改革的社会保险缴费水平研究》、《协调推进工资、就业和社会保障配套改革研究》、《我国再分配思路和对策研究》、《新旧动能转换下的我国工资、就业和社会问题研究》，以及《公务员事业单位和企业相当人员薪酬调查》和《人力资源市场工资薪酬实时价位调查》等。
目录:
Ⅰ 总报告

1两个百年交汇点的中国工资收入分配研究　刘军／001

Ⅱ 规划与政策篇

2人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读　聂生奎／016

3协调推进工资分配改革稳步提高职工工资水平分析　刘军胜／022

4完善工资保障机制报告　刘军胜　刘军　贾东岚／030

5应对疫情工资收入分配政策效果评估　常风林　肖婷婷　刘军　刘军胜／045

Ⅲ 区域与产业篇

6广东省企业科技人才薪酬激励调研报告　肖婷婷　常风林／066

7国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析　常风林／078

8劳动者假期制度及其对企业成本的影响分析　贾东岚／094

9电网企业人工成本投入产出效能评估　本报告课题组／111

10国有企业实施中长期激励的政策与实践　贾建强　宋艳／131

11以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设分析　韦家立　高国庆／140

12河南投资集团有限公司收入分配机制改革探索　郝国庆　张东红　王延娟／149

Ⅳ 群体篇

13农民工工资保证金制度改革进展和政策建议　许英杰　石颖　窦盛冉／158

Ⅴ 国际借鉴篇

14日本提高一线劳动者劳动报酬政策分析　王宏／176

15新加坡累进式工资模式及启示　杨艳玲／195

16国外假期制度及薪酬支付新趋势　贾东岚／207

Abstract／221

Contents／224