企业经营授权原理
出版时间:
2020-10
版次:
1
ISBN:
9787515828206
定价:
68.00
装帧:
平装
开本:
16开
页数:
214页
3人买过
-
本书将协助管理者熟练授权，从而快速提高你为企业做出重大贡献的能力。本书从八个方面向企业管理者论述了授权的重要性、授权的艺术技巧及如何授权和控权的内容，理论指导和实践案例相结合，不仅具有科学性、可读性，更具有实用性，是管理者授权时必备的知识读本。
书中所有的方法、技巧以及策略都经过了实践检验，总有一些内容可以帮到你。只要反复练习这些技巧，很快别人就会认为你是一个精通授权的人了。 第一章 授权问题经典案例解析
案例1：“出师未捷身先死”的诸葛亮
案例2：王石――登山家？企业家？授权家？
案例3：重出江湖：柳传志的放权
案例4：王安电脑败落的授权启示
案例5：中国家族企业授权成败案例
案例6：把权力授给最恰当的人
案例7：从英阿马岛之战看授权
授权工具箱：授权成功测试表
第二章 不重视授权，就不懂得管理
一、授权是企业管理成功的基础
二、授权能提高管理能力
三、通过授权实现支持型管理
四、授权的反馈和监控
五、集权管理的利与弊
六、正式授权VS非正式授权
七、职位固有的权力不需要授
八、授的是“拍板权”，而不是负担
九、授权与分权的区别
十、授权与放权的区别
授权工具箱：授权程度测评
第三章 现代企业管理中的授权价值
一、授权经营有助于整合资源
二、授权经营有助于分担责任
三、授权可以使管理者从工作中解脱出来
四、有效授权可以鼓舞和激励下属
五、在授权中可以考察下属能力，培养下属
六、授权可以提高效率，降低成本
七、授权能提高组织创新能力
八、建立授权的文化氛围
授权工具箱：有效授权测评
第四章 有效授权需要技巧
一、风筝放出去了，要牵好手中的线
二、任务描述――好的描述VS坏的描述
三、授权信任：授人不疑，疑人不授
四、有些事不可随便授权
五、有些人不可被授权
六、授权不是放任自流
七、授权之后的督导技巧
八、口头授权VS书面授权
九、认清下属，做到量能授权
十、明确授权要达到的目标
授权工具箱：授权检查表
第五章 授权过程中的权、责、利
一、权力与责任相适应，避免无责之权力
二、实现权力与责任平衡
三、让下属自己对自己负起责任
四、权、责、利的划分原则和方法
五、保持平衡，预防权责利混乱
六、授权的同时，要授予相应的资源
七、企业管理者的授权风格
八、授权人要调整的心态
九、受权人的心态分析
授权工具箱：授权责任测评
第六章 授权时的难点和误区
一、企业管理中存在的授权障碍
二、授权的时候要不要“留一手”
三、授权避免指手画脚式的多头管理害
四、管理者如何防止重复授权
五、授权非交易，“授”权非“售”权
六、不可越级授权――越级授权的副作用
七、授权之后要“互动”，不能“不动”
八、如何防范授权转变为放弃权力
九、如何防止授权太滥流于形式
授权工具箱：“三R”式授权方法
第七章 如何规避逆向授权
一、逆向授权致管理效能低下
二、逆向授权出现的原因
三、授权中的“猴子现象”和“猴子理论”
四、防止逆向授权的思路和方法
五、什么样的管理者容易被“逆袭”
六、适度授权，防止滥用权力
七、企业管理中的越权行为
授权工具箱：你是一个怎样的授权者
第八章 收权――授权的重要环节
一、要会授权，更要懂收权
二、一般而言，授出去的权都是要收回的
三、收权和授权要考虑不同情况
四、授出去的权力为什么要收回
五、授中有控，绩效优先
六、如何处理需要撤销的授权
七、授权终止后的评估
授权工具箱：成功授权情景练习
-
内容简介:
本书将协助管理者熟练授权，从而快速提高你为企业做出重大贡献的能力。本书从八个方面向企业管理者论述了授权的重要性、授权的艺术技巧及如何授权和控权的内容，理论指导和实践案例相结合，不仅具有科学性、可读性，更具有实用性，是管理者授权时必备的知识读本。
书中所有的方法、技巧以及策略都经过了实践检验，总有一些内容可以帮到你。只要反复练习这些技巧，很快别人就会认为你是一个精通授权的人了。
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目录:
第一章 授权问题经典案例解析
案例1：“出师未捷身先死”的诸葛亮
案例2：王石――登山家？企业家？授权家？
案例3：重出江湖：柳传志的放权
案例4：王安电脑败落的授权启示
案例5：中国家族企业授权成败案例
案例6：把权力授给最恰当的人
案例7：从英阿马岛之战看授权
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第二章 不重视授权，就不懂得管理
一、授权是企业管理成功的基础
二、授权能提高管理能力
三、通过授权实现支持型管理
四、授权的反馈和监控
五、集权管理的利与弊
六、正式授权VS非正式授权
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八、授的是“拍板权”，而不是负担
九、授权与分权的区别
十、授权与放权的区别
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第三章 现代企业管理中的授权价值
一、授权经营有助于整合资源
二、授权经营有助于分担责任
三、授权可以使管理者从工作中解脱出来
四、有效授权可以鼓舞和激励下属
五、在授权中可以考察下属能力，培养下属
六、授权可以提高效率，降低成本
七、授权能提高组织创新能力
八、建立授权的文化氛围
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第四章 有效授权需要技巧
一、风筝放出去了，要牵好手中的线
二、任务描述――好的描述VS坏的描述
三、授权信任：授人不疑，疑人不授
四、有些事不可随便授权
五、有些人不可被授权
六、授权不是放任自流
七、授权之后的督导技巧
八、口头授权VS书面授权
九、认清下属，做到量能授权
十、明确授权要达到的目标
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第五章 授权过程中的权、责、利
一、权力与责任相适应，避免无责之权力
二、实现权力与责任平衡
三、让下属自己对自己负起责任
四、权、责、利的划分原则和方法
五、保持平衡，预防权责利混乱
六、授权的同时，要授予相应的资源
七、企业管理者的授权风格
八、授权人要调整的心态
九、受权人的心态分析
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第六章 授权时的难点和误区
一、企业管理中存在的授权障碍
二、授权的时候要不要“留一手”
三、授权避免指手画脚式的多头管理害
四、管理者如何防止重复授权
五、授权非交易，“授”权非“售”权
六、不可越级授权――越级授权的副作用
七、授权之后要“互动”，不能“不动”
八、如何防范授权转变为放弃权力
九、如何防止授权太滥流于形式
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第七章 如何规避逆向授权
一、逆向授权致管理效能低下
二、逆向授权出现的原因
三、授权中的“猴子现象”和“猴子理论”
四、防止逆向授权的思路和方法
五、什么样的管理者容易被“逆袭”
六、适度授权，防止滥用权力
七、企业管理中的越权行为
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第八章 收权――授权的重要环节
一、要会授权，更要懂收权
二、一般而言，授出去的权都是要收回的
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四、授出去的权力为什么要收回
五、授中有控，绩效优先
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