乡镇干部干事创业的动力机制
出版时间:
2021-12
版次:
1
ISBN:
9787520192088
定价:
89.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
纯质纸
页数:
236页
字数:
238.000千字
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本书将理论研究与实证研究相结合，围绕乡镇干部干事创业的动力机制这一主题，从历史考察、理论基础、动力要素、现实问题和机制建构五方面展开了多维度的探讨。本书用历史观照现实，用理论指导实践，内容丰富，资料翔实，研究方法切实有效，研究结论建立在大量手资料的基础上，具有科学性。 梁英，广西桂林人，法学博士，教授，硕士生导师。现任桂林理工大学马克思主义学院院长，广西党的建设研究会特邀研究员，广西高校思想政治教育卓越人才，广西高校首届思想政治理论课优秀教师。主要从事中国特色社会主义理论与实践研究，主持各类科研项目12项，发表学术论文30多篇，出版著作1部，科研成果获省部级优秀成果奖3次。
作者联系地址 章绪论
节选题缘由及研究意义
第二节研究现状
第三节基本概念的界定
第四节研究方法和研究内容
第二章我国党政干部队伍建设的历史考察及其经验启示
节新中国成立初期党政干部队伍建设
第二节全面建设社会主义时期党政干部队伍建设
第三节改革开放和社会主义现代化建设时期党政干部队伍建设
第四节中国特色社会主义新时代党政干部队伍建设
第五节我国党政干部队伍建设的经验启示
第三章激发乡镇干部干事创业动力的理论基础
节马克思主义人性理论
第二节行为科学的激励理论
第三节马克思主义人性理论和行为科学激励理论的启示
第四章乡镇干部干事创业的动力要素分析
节乡镇干部干事创业的内生动力要素
第二节乡镇干部干事创业的外部动力要素
第五章乡镇干部干事创业面临的现实问题及其影响因素分析
节调查研究的设计与资料收集
第二节乡镇干部干事创业面临的现实问题
第三节影响乡镇干部干事创业动力的因素
第四节基于影响因素分析的启示
第六章乡镇干部干事创业的动力机制建构
节健全教育培训机制
第二节优化提拔晋升机制
第三节构建科学的薪酬待遇机制
第四节创新考核评价机制
第五节完善监督管理机制
第六节夯实容错纠错机制
参考文献
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内容简介:
本书将理论研究与实证研究相结合，围绕乡镇干部干事创业的动力机制这一主题，从历史考察、理论基础、动力要素、现实问题和机制建构五方面展开了多维度的探讨。本书用历史观照现实，用理论指导实践，内容丰富，资料翔实，研究方法切实有效，研究结论建立在大量手资料的基础上，具有科学性。
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作者简介:
梁英，广西桂林人，法学博士，教授，硕士生导师。现任桂林理工大学马克思主义学院院长，广西党的建设研究会特邀研究员，广西高校思想政治教育卓越人才，广西高校首届思想政治理论课优秀教师。主要从事中国特色社会主义理论与实践研究，主持各类科研项目12项，发表学术论文30多篇，出版著作1部，科研成果获省部级优秀成果奖3次。
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目录:
章绪论
节选题缘由及研究意义
第二节研究现状
第三节基本概念的界定
第四节研究方法和研究内容
第二章我国党政干部队伍建设的历史考察及其经验启示
节新中国成立初期党政干部队伍建设
第二节全面建设社会主义时期党政干部队伍建设
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第四节中国特色社会主义新时代党政干部队伍建设
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第二节行为科学的激励理论
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第二节乡镇干部干事创业的外部动力要素
第五章乡镇干部干事创业面临的现实问题及其影响因素分析
节调查研究的设计与资料收集
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第三节影响乡镇干部干事创业动力的因素
第四节基于影响因素分析的启示
第六章乡镇干部干事创业的动力机制建构
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第二节优化提拔晋升机制
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乡镇干部干事创业的动力机制 梁英 著
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