组织内社会网络中心性与工作绩效

组织内社会网络中心性与工作绩效

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作者: 刘楼著

出版社: 中山大学出版社

出版时间: 2008-04

版次: 1

ISBN: 9787306030863

定价: 23.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 214页

字数: 192千字

正文语种: 简体中文

丛书: 金木棉学术文丛

分类: 管理

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《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。第一章导言
第一节研究背景
第二节研究的主要问题
第三节研究的目的与方法

第二章文献回顾
第一节非正式组织理论综述
第二节社会网络分析
第三节组织内个人社会资本理论述评
第四节工作绩效理论述评

第三章理论假设模型
第一节总体研究构架
第二节个人非正式网络位置的形成
第三节非正式结构中心性对个人工作绩效的影响
第四节本章小结

第四章研究方法
第一节统计分析工具及方法
第二节构念操作性定义及其测量
第三节量表的信度与效度分析
第四节数据收集与初步整理

第五章实证研究结果
第一节描述性统计分析
第二节人口学变量的差异分析
第三节Lisrel全模型评价
第四节本章小结

第六章案例研究：××公司内部社会网络分析
第一节案例简介
第二节xx公司正式组织结构对非正式结构的影响分析
第三节x×公司社会网络结构与成员的核心一边缘分析
第四节本章小结

第七章结论与讨论
第一节研究的主要结论
第二节研究的贡献与不足
参考文献

附录一调查问卷
附录二××公司同职位矩阵
附录三本研究模型LlSNel语言编程
内容简介:
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
目录:
第一章导言
第一节研究背景
第二节研究的主要问题
第三节研究的目的与方法

第二章文献回顾
第一节非正式组织理论综述
第二节社会网络分析
第三节组织内个人社会资本理论述评
第四节工作绩效理论述评

第三章理论假设模型
第一节总体研究构架
第二节个人非正式网络位置的形成
第三节非正式结构中心性对个人工作绩效的影响
第四节本章小结

第四章研究方法
第一节统计分析工具及方法
第二节构念操作性定义及其测量
第三节量表的信度与效度分析
第四节数据收集与初步整理

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第一节描述性统计分析
第二节人口学变量的差异分析
第三节Lisrel全模型评价
第四节本章小结

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