简单管理——企业价值的七项通则

简单管理——企业价值的七项通则
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作者:
2011-01
版次: 1
ISBN: 9787513601535
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 216页
字数: 230千字
分类: 管理
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  • 当企业的竞争越来越多地取决于管理能力的时候,各种管理理念与模式随之而来。面对日趋复杂的管理,选择适合企业自身特点的管理就显得尤为重要。管理不能盲目地照搬,企业也不应成为东西方管理的“试验田”,因而理清管理的错综与复杂,进而简化,有助于企业管理价值的实现。
      
      
      在管理的过程中,企业选择简单的方式不失为一种*的管理。那么,如何恰当地接受并实践简单管理来实现企业更大的价值?在结合简单管理的杠铃模式、简单管理的本质以及简单管理在成功企业的实践基础上,《简单管理:企业价值的七项通则》着重从企业管理实战的角度出发,将简单管理的运用归结到七个具体方面,其中涉及企业管理最常见而又最容易被忽视的层面,比如目标的选择、远虑与近忧的区分、员工的心态掌握、体系化运营的关键点以及知行合一的本质等等。通过观念与操作工具的平衡运用,打造企业的简单化管理,从而更有效地解决管理难题,*限度谋得更大的价值。
      
      
      管理理念与实践工具相结合,是《简单管理:企业价值的七项通则》的一大特点,特别是将简单管理明确归结到七个方面,言简意赅又不失操作性,对各级企业管理者既是观念上的触动,又能有效地被借鉴并转化为执行,这符合当下管理对知行合一的要求,因而必将极大地促进企业对管理的效率和效果的追求。 田永宽,企业管理咨询师、培训讲师、杠铃管理模式创始人、摩托罗拉大学六西格玛推广讲师、中国海洋大学特约讲师。曾任汇智管理咨询智业机构总经理、半岛企业管理咨询公司首席顾问师以及多家管理咨询机构特约顾问。自提出简单管理的杠铃模式(杠铃管理)后。致力于简单管理文 前言

    第一章 做正确的事,正确地做事

      有所不为才能有所为

      创新与变革

      战略“变易”

      做有效的目标管理者

      反思一:能否刻意追求细节的完美?

    第二章 人有“远虑”,必有近忧

      考虑近景

      利润至上

      基础夯实

      因势而动

      反思二:能否咬定目标不放松?

    第三章 企业无人则止

      把“企”字写得规范些

      “空降兵”

      打造能本管理

      为自己做事

      攻心为上

      反思三:能否做到过犹不及?

    第四章 事不关己,高高挂起

      各自为战

      事必躬亲

      用氛围说话

      思想总动员

      反思四:管理能否借力?

    第五章 系统运作,未雨绸缪

      束之高阁

      以事立制

      体系运营

      预警系统

      反思五:制度的多少能否界定?

    第六章 过程重于泰山

      结果管理

      过程控制

      书面见证

      明确责任

      人数合一

      反思六:过程能否比结果重要?

    第七章 知难行易,知行合一

      知之甚多,行之甚少

      知难行易,知行合一

      标准化升级

      反思七:执行能否不再难?

    参考文献

    后记
  • 内容简介:
    当企业的竞争越来越多地取决于管理能力的时候,各种管理理念与模式随之而来。面对日趋复杂的管理,选择适合企业自身特点的管理就显得尤为重要。管理不能盲目地照搬,企业也不应成为东西方管理的“试验田”,因而理清管理的错综与复杂,进而简化,有助于企业管理价值的实现。
      
      
      在管理的过程中,企业选择简单的方式不失为一种*的管理。那么,如何恰当地接受并实践简单管理来实现企业更大的价值?在结合简单管理的杠铃模式、简单管理的本质以及简单管理在成功企业的实践基础上,《简单管理:企业价值的七项通则》着重从企业管理实战的角度出发,将简单管理的运用归结到七个具体方面,其中涉及企业管理最常见而又最容易被忽视的层面,比如目标的选择、远虑与近忧的区分、员工的心态掌握、体系化运营的关键点以及知行合一的本质等等。通过观念与操作工具的平衡运用,打造企业的简单化管理,从而更有效地解决管理难题,*限度谋得更大的价值。
      
      
      管理理念与实践工具相结合,是《简单管理:企业价值的七项通则》的一大特点,特别是将简单管理明确归结到七个方面,言简意赅又不失操作性,对各级企业管理者既是观念上的触动,又能有效地被借鉴并转化为执行,这符合当下管理对知行合一的要求,因而必将极大地促进企业对管理的效率和效果的追求。
  • 作者简介:
    田永宽,企业管理咨询师、培训讲师、杠铃管理模式创始人、摩托罗拉大学六西格玛推广讲师、中国海洋大学特约讲师。曾任汇智管理咨询智业机构总经理、半岛企业管理咨询公司首席顾问师以及多家管理咨询机构特约顾问。自提出简单管理的杠铃模式(杠铃管理)后。致力于简单管理文
  • 目录:
    前言

    第一章 做正确的事,正确地做事

      有所不为才能有所为

      创新与变革

      战略“变易”

      做有效的目标管理者

      反思一:能否刻意追求细节的完美?

    第二章 人有“远虑”,必有近忧

      考虑近景

      利润至上

      基础夯实

      因势而动

      反思二:能否咬定目标不放松?

    第三章 企业无人则止

      把“企”字写得规范些

      “空降兵”

      打造能本管理

      为自己做事

      攻心为上

      反思三:能否做到过犹不及?

    第四章 事不关己,高高挂起

      各自为战

      事必躬亲

      用氛围说话

      思想总动员

      反思四:管理能否借力?

    第五章 系统运作,未雨绸缪

      束之高阁

      以事立制

      体系运营

      预警系统

      反思五:制度的多少能否界定?

    第六章 过程重于泰山

      结果管理

      过程控制

      书面见证

      明确责任

      人数合一

      反思六:过程能否比结果重要?

    第七章 知难行易,知行合一

      知之甚多,行之甚少

      知难行易,知行合一

      标准化升级

      反思七:执行能否不再难?

    参考文献

    后记
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