现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究

现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究

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作者: 陈诗达编 , 应建民编 , 童素娟编

出版社: 浙江人民出版社

出版时间: 2013-01

版次: 1

ISBN: 9787213052835

定价: 65.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 515页

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　《现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究》紧紧围绕经济方式转变和产业结构调整，结合“十二五”浙江省服务业重点行业发展，组织开展了现代服务业人力资源发展研究。在历时一年多的时间里，课题组成员在深入调查研究、广泛收集相关文献资料等基础上，对浙江省现代服务业重点行业的人力资源状况，从规模、结构、质量、供求关系、存在的主要问题以及国内外比较、未来发展趋势等方面，进行了系统的分析研究，特别是对今后人力资源队伍的构建和发展，提出了很多积极的建议。总报告
综合篇
第一章浙江现代服务业的基本情况及发展趋势
第一节现代服务业的内涵、特征及发展意义
第二节现代服务业人力资源的基本情况
第三节现代服务业人力资源存在问题及原因
第四节现代服务业人力资源发展趋势与需求预测
第五节现代服务业人力资源发展的对策建议

行业篇
第二章浙江现代商贸业人力资源发展研究
第一节现代商贸业的基本情况
第二节现代商贸业人力资源现状
第三节现代商贸业人力资源存在问题及原因
第四节现代商贸业人力资源发展的经验借鉴
第五节现代商贸业人力资源发展的对策建议
第三章浙江金融服务业人力资源发展研究
第一节金融服务业的基本情况
第二节金融服务业人力资源现状
第三节金融业人力资源存在问题及原因
第四节金融业人力资源发展的国际经验借鉴
第五节金融业人力资源需求预测与对策建议
第四章浙江现代物流业人力资源发展研究
第一节现代物流业的基本情况
第二节现代物流业人力资源现状
第三节现代物流业人力资源存在问题及原因
第四节现代物流业人力资源发展的经验借鉴
第五节现代物流业人力资源需求预测与对策建议
第五章浙江信息服务业人力资源发展研究
第一节信息服务业的基本情况
第二节信息服务业人力资源现状
第三节信息服务业人力资源存在问题及原因
第四节信息服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节信息服务业人力资源需求预测与对策建议
第六章浙江科技服务业人力资源发展研究
第一节科技服务业的基本情况
第二节科技服务业人力资源现状
第三节科技服务业人力资源存在问题及原因
第四节科技服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节科技服务业人力资源需求预测与对策建议
第七章浙江商务服务业人力资源发展研究
第一节商务服务业的基本情况
第二节商务服务业人力资源现状
第三节商务服务业人力资源存在问题及原因
第四节商务服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节商务服务业人力资源需求预测与对策建议
第八章浙江旅游业人力资源发展研究
第一节旅游业的基本情况
第二节旅游业人力资源现状
第三节旅游业人力资源存在问题及原因
第四节旅游业人力资源发展的经验借鉴
第五节旅游业人力资源需求预测与对策建议
第九章浙江文化服务业人力资源发展研究
第一节文化服务业的基本情况
第二节文化服务业人力资源现状与问题
第三节文化服务业人力资源案例分析
第四节文化服务业人力资源发展的对策建议
第十章浙江房地产服务业人力资源发展研究
第一节房地产业的基本情况
第二节房地产业人力资源现状
第三节房地产业人力资源存在问题及原因
第四节房地产业人力资源发展的经验借鉴
第五节房地产业人力资源发展的对策建议
第十一章浙江社区服务业人力资源发展研究
第一节社区服务业的基本情况
第二节社区服务业人力资源现状
第三节社区服务业人力资源存在问题及原因
第四节社区服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节社区服务业人力资源需求预测与对策建议
第十二章浙江人力资源服务业发展研究
第一节人力资源服务业的基本情况
第二节人力资源服务业存在问题及原因
第三节人力资源服务业发展的经验借鉴
第四节人力资源服务业的发展趋势与对策建议

区域篇
第十三章杭州现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业人力资源现状及发展趋势
第二节现代服务业人力资源存在问题及原因
第三节现代服务业人力资源发展的对策建议
第十四章宁波现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业人力资源现状
第二节现代服务业人力资源存在问题及原因
第三节现代服务业人力资源发展的对策建议
第十五章温州现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业和人力资源现状
第二节现代服务业人力资源存在问题及原因
第三节现代服务业人力资源发展的对策建议
第十六章义乌现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业的基本情况
第二节现代服务业人力资源现状
第三节现代服务业人力资源存在问题及原因
第四节现代服务业人力资源发展的思路和对策
参考文献
内容简介:
　　《现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究》紧紧围绕经济方式转变和产业结构调整，结合“十二五”浙江省服务业重点行业发展，组织开展了现代服务业人力资源发展研究。在历时一年多的时间里，课题组成员在深入调查研究、广泛收集相关文献资料等基础上，对浙江省现代服务业重点行业的人力资源状况，从规模、结构、质量、供求关系、存在的主要问题以及国内外比较、未来发展趋势等方面，进行了系统的分析研究，特别是对今后人力资源队伍的构建和发展，提出了很多积极的建议。
目录:
总报告
综合篇
第一章浙江现代服务业的基本情况及发展趋势
第一节现代服务业的内涵、特征及发展意义
第二节现代服务业人力资源的基本情况
第三节现代服务业人力资源存在问题及原因
第四节现代服务业人力资源发展趋势与需求预测
第五节现代服务业人力资源发展的对策建议

行业篇
第二章浙江现代商贸业人力资源发展研究
第一节现代商贸业的基本情况
第二节现代商贸业人力资源现状
第三节现代商贸业人力资源存在问题及原因
第四节现代商贸业人力资源发展的经验借鉴
第五节现代商贸业人力资源发展的对策建议
第三章浙江金融服务业人力资源发展研究
第一节金融服务业的基本情况
第二节金融服务业人力资源现状
第三节金融业人力资源存在问题及原因
第四节金融业人力资源发展的国际经验借鉴
第五节金融业人力资源需求预测与对策建议
第四章浙江现代物流业人力资源发展研究
第一节现代物流业的基本情况
第二节现代物流业人力资源现状
第三节现代物流业人力资源存在问题及原因
第四节现代物流业人力资源发展的经验借鉴
第五节现代物流业人力资源需求预测与对策建议
第五章浙江信息服务业人力资源发展研究
第一节信息服务业的基本情况
第二节信息服务业人力资源现状
第三节信息服务业人力资源存在问题及原因
第四节信息服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节信息服务业人力资源需求预测与对策建议
第六章浙江科技服务业人力资源发展研究
第一节科技服务业的基本情况
第二节科技服务业人力资源现状
第三节科技服务业人力资源存在问题及原因
第四节科技服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节科技服务业人力资源需求预测与对策建议
第七章浙江商务服务业人力资源发展研究
第一节商务服务业的基本情况
第二节商务服务业人力资源现状
第三节商务服务业人力资源存在问题及原因
第四节商务服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节商务服务业人力资源需求预测与对策建议
第八章浙江旅游业人力资源发展研究
第一节旅游业的基本情况
第二节旅游业人力资源现状
第三节旅游业人力资源存在问题及原因
第四节旅游业人力资源发展的经验借鉴
第五节旅游业人力资源需求预测与对策建议
第九章浙江文化服务业人力资源发展研究
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第二节文化服务业人力资源现状与问题
第三节文化服务业人力资源案例分析
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第十章浙江房地产服务业人力资源发展研究
第一节房地产业的基本情况
第二节房地产业人力资源现状
第三节房地产业人力资源存在问题及原因
第四节房地产业人力资源发展的经验借鉴
第五节房地产业人力资源发展的对策建议
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第二节社区服务业人力资源现状
第三节社区服务业人力资源存在问题及原因
第四节社区服务业人力资源发展的经验借鉴
第五节社区服务业人力资源需求预测与对策建议
第十二章浙江人力资源服务业发展研究
第一节人力资源服务业的基本情况
第二节人力资源服务业存在问题及原因
第三节人力资源服务业发展的经验借鉴
第四节人力资源服务业的发展趋势与对策建议

区域篇
第十三章杭州现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业人力资源现状及发展趋势
第二节现代服务业人力资源存在问题及原因
第三节现代服务业人力资源发展的对策建议
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第十六章义乌现代服务业人力资源发展研究
第一节现代服务业的基本情况
第二节现代服务业人力资源现状
第三节现代服务业人力资源存在问题及原因
第四节现代服务业人力资源发展的思路和对策
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