超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念

作者: 刘国均编

出版社: 经济管理出版社

出版时间: 2004-05

版次: 1

ISBN: 9787801628787

定价: 18.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 227页

分类: 管理

杰克·韦尔奇是当今最优秀的职业经理人之一。在市场经济的大潮中，许多大企业折戟沉沙，销声匿迹，而通用电器公司却能稳占世界第一大公司的位置，这在很大程度上，要归功于它的首席执行官—杰克·韦尔奇。在过去20多年的潮起潮落中，他驾驶着通用电器这艘商界航母，不断地冲风破浪，永往直前。通用电器的市值从1981年他接任时的120亿美元，已经涨到今天的2800亿美元。用“富可敌国”来形容它一点也不过分。而韦尔奇本人也被世人公认为当代最优秀的职业经理人之一。
《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》从人才的重要性，如何识别人才、选拔人才、使用人才、激励人才、爱护人才、尊重人才、驾驭人才等八个方面做了比较系统地总结和研究，以此献给职业经理人，希望能给企业界的朋友提供一点有益的启示和借鉴。
《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》在写作手法上主要突出了两点：一是以案例为主。《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》选取了大量的古今中外的案例，几乎每一篇里都有古代和现代的例子。这样既增加了可读性，又增强了可信性。二是在语言风格上，突出了活泼、风趣、幽默和哲理性的思考，但愿这《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》能为职业经理人提供一点有益的帮助，并能成为职业经理人的好朋友。刘国均，1954年8月出生，北京市密云县人，高级政工师，现任北京市密云县畜牧服务中心党委书记。作者多年从事人力资源开发与管理的研究，具有较深厚的实践经验和理论功底。在实践中，作者根据理论研究成果，结合工作实际，撰写了大量的调研文章和论文，并多次在有关评奖活动中获奖。其中《浅论思想政治工作中的五个“点”》被“中国区域经济发展研究院”、“中华新纪元文典编辑委员会”、“中国人文科学与当代改革丛书编委会”等六家单位分别评为优秀论文一等奖，并被收入《现代科技理论成果文论大系》、《与时俱进看中国》、《中华新纪元文典》、《当代专家论文精选》等书。作者还出版了多部著作，其代表作《古代用人通鉴》受到了专家学者和人力资源工作者的一致好评，在社会上引起了强烈反响。由于在实践和理论上的贡献，作者被收入《中国专家大辞典》。第一章企业以人为本
1资本易得，人才难求
2没有人才的企业，生命也就终止了
3如果你不想当一个小作坊主，那就要重视人才
4人才可以兴邦，也可以丧邦
5不要忘了鱼目可以混珠，滥竽可以充数
6不重视选拔人才的企业家，不是合格的企业家

第二章借你一双慧眼
1一门不扫，何以扫天下
2具有超前意识的人，一定是个领导之才
3洞察一个人的心扉，抓住细节就行了
4猴子好动，鹦鹉好唱
5只要放对位置，气质没有好坏之分
6好马长在腿上，好人长在嘴上
……
第三章广开渠道，多方求才
第四章不拘一格，人尽其才
第五章严格考核，公正奖惩
第六章把关爱送给每一个人
第七章尊重是赢得人才的砝码
第八章完善制度，善于权变
参考书目
后记
内容简介:
杰克·韦尔奇是当今最优秀的职业经理人之一。在市场经济的大潮中，许多大企业折戟沉沙，销声匿迹，而通用电器公司却能稳占世界第一大公司的位置，这在很大程度上，要归功于它的首席执行官—杰克·韦尔奇。在过去20多年的潮起潮落中，他驾驶着通用电器这艘商界航母，不断地冲风破浪，永往直前。通用电器的市值从1981年他接任时的120亿美元，已经涨到今天的2800亿美元。用“富可敌国”来形容它一点也不过分。而韦尔奇本人也被世人公认为当代最优秀的职业经理人之一。
《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》从人才的重要性，如何识别人才、选拔人才、使用人才、激励人才、爱护人才、尊重人才、驾驭人才等八个方面做了比较系统地总结和研究，以此献给职业经理人，希望能给企业界的朋友提供一点有益的启示和借鉴。
《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》在写作手法上主要突出了两点：一是以案例为主。《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》选取了大量的古今中外的案例，几乎每一篇里都有古代和现代的例子。这样既增加了可读性，又增强了可信性。二是在语言风格上，突出了活泼、风趣、幽默和哲理性的思考，但愿这《超越韦尔奇：职业经理人开发人力资本的理念》能为职业经理人提供一点有益的帮助，并能成为职业经理人的好朋友。
作者简介:
刘国均，1954年8月出生，北京市密云县人，高级政工师，现任北京市密云县畜牧服务中心党委书记。作者多年从事人力资源开发与管理的研究，具有较深厚的实践经验和理论功底。在实践中，作者根据理论研究成果，结合工作实际，撰写了大量的调研文章和论文，并多次在有关评奖活动中获奖。其中《浅论思想政治工作中的五个“点”》被“中国区域经济发展研究院”、“中华新纪元文典编辑委员会”、“中国人文科学与当代改革丛书编委会”等六家单位分别评为优秀论文一等奖，并被收入《现代科技理论成果文论大系》、《与时俱进看中国》、《中华新纪元文典》、《当代专家论文精选》等书。作者还出版了多部著作，其代表作《古代用人通鉴》受到了专家学者和人力资源工作者的一致好评，在社会上引起了强烈反响。由于在实践和理论上的贡献，作者被收入《中国专家大辞典》。
目录:
第一章企业以人为本
1资本易得，人才难求
2没有人才的企业，生命也就终止了
3如果你不想当一个小作坊主，那就要重视人才
4人才可以兴邦，也可以丧邦
5不要忘了鱼目可以混珠，滥竽可以充数
6不重视选拔人才的企业家，不是合格的企业家

第二章借你一双慧眼
1一门不扫，何以扫天下
2具有超前意识的人，一定是个领导之才
3洞察一个人的心扉，抓住细节就行了
4猴子好动，鹦鹉好唱
5只要放对位置，气质没有好坏之分
6好马长在腿上，好人长在嘴上
……
第三章广开渠道，多方求才
第四章不拘一格，人尽其才
第五章严格考核，公正奖惩
第六章把关爱送给每一个人
第七章尊重是赢得人才的砝码
第八章完善制度，善于权变
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