劳动纠纷裁判规则理解与适用（中国法院年度案例集成丛书）
出版时间:
2023-03
版次:
1
ISBN:
9787521629811
定价:
150.00
装帧:
精装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
10人买过
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本书包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案例，在内容上有以下特色：一是突出裁判规则价值。以历年“中国法院年度案例丛书”采用的劳动纠纷案例为精选基础，优中选优，提供给读者十余年积累的多类型、多视角的疑难新型典型性案例，概览人民法院的类型化裁判规则。二是方便读者检索。为体现以读者为本的理念，丛书分卷细化，每卷根据最新的案由、法律适用问题分类编排案例，以裁判规则、裁判思路或案件焦点的核心内容作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。三是注重案例分析的实用性。根据最新的法律法规以及司法解释对原“法官后语”进行完善，高度提炼案例对理解和适用新法新规的参考价值，为新型疑难法律适用问题提供解决方案，为司法工作提供借鉴，为法学研究提供启迪。 本书包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案例，在内容上有以下特色：一是突出裁判规则价值。以历年“中国法院年度案例丛书”采用的劳动纠纷案例为精选基础，优中选优，提供给读者十余年积累的多类型、多视角的疑难新型典型性案例，概览人民法院的类型化裁判规则。二是方便读者检索。为体现以读者为本的理念，丛书分卷细化，每卷根据最新的案由、法律适用问题分类编排案例，以裁判规则、裁判思路或案件焦点的核心内容作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。三是注重案例分析的实用性。根据最新的法律法规以及司法解释对原“法官后语”进行完善，高度提炼案例对理解和适用新法新规的参考价值，为新型疑难法律适用问题提供解决方案，为司法工作提供借鉴，为法学研究提供启迪。 一、确认劳动关系
001保险代理与劳动关系的认定
——范某诉保险某支公司劳动争议案
002法定代表人劳动关系的认定
——集团公司诉张某劳动争议案
003非典型劳动者的劳动关系确认审查
——某服务局诉许某劳动争议案
……
二、劳动合同履行和变更
045符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定
——宋某诉供应链公司劳动争议案
046劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
——网络科技公司诉李某劳动争议案
047试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
——能源科技公司诉王某劳动争议案
……
三、劳动合同解除和终止
四、追索劳动报酬、经济补偿金
五、竞业限制
六、社会保险
七、劳动争议仲裁
八、其他
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内容简介:
本书包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案例，在内容上有以下特色：一是突出裁判规则价值。以历年“中国法院年度案例丛书”采用的劳动纠纷案例为精选基础，优中选优，提供给读者十余年积累的多类型、多视角的疑难新型典型性案例，概览人民法院的类型化裁判规则。二是方便读者检索。为体现以读者为本的理念，丛书分卷细化，每卷根据最新的案由、法律适用问题分类编排案例，以裁判规则、裁判思路或案件焦点的核心内容作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。三是注重案例分析的实用性。根据最新的法律法规以及司法解释对原“法官后语”进行完善，高度提炼案例对理解和适用新法新规的参考价值，为新型疑难法律适用问题提供解决方案，为司法工作提供借鉴，为法学研究提供启迪。
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作者简介:
本书包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案例，在内容上有以下特色：一是突出裁判规则价值。以历年“中国法院年度案例丛书”采用的劳动纠纷案例为精选基础，优中选优，提供给读者十余年积累的多类型、多视角的疑难新型典型性案例，概览人民法院的类型化裁判规则。二是方便读者检索。为体现以读者为本的理念，丛书分卷细化，每卷根据最新的案由、法律适用问题分类编排案例，以裁判规则、裁判思路或案件焦点的核心内容作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。三是注重案例分析的实用性。根据最新的法律法规以及司法解释对原“法官后语”进行完善，高度提炼案例对理解和适用新法新规的参考价值，为新型疑难法律适用问题提供解决方案，为司法工作提供借鉴，为法学研究提供启迪。
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目录:
一、确认劳动关系
001保险代理与劳动关系的认定
——范某诉保险某支公司劳动争议案
002法定代表人劳动关系的认定
——集团公司诉张某劳动争议案
003非典型劳动者的劳动关系确认审查
——某服务局诉许某劳动争议案
……
二、劳动合同履行和变更
045符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定
——宋某诉供应链公司劳动争议案
046劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
——网络科技公司诉李某劳动争议案
047试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
——能源科技公司诉王某劳动争议案
……
三、劳动合同解除和终止
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五、竞业限制
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