劳动争议案件疑难问题裁判精要
出版时间:
2021-01
版次:
1
ISBN:
9787519738822
定价:
86.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
319页
字数:
300千字
21人买过
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本书由审判一线法官对案件审判实践中的重大典型疑难问题进行汇总、梳理、总结并尽可能的类型化，使之具有一定的普遍性、系统性，其后更精选经典案例，展现案件裁判思路，有很强的指导作用。 第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一、劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”，并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下，双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会
保险费用等在内的应得工资
第二章劳动合同的履行
一、对用人单位内部规章制度的司法判断
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定
四、在多个累计病休时间中医疗期的起算及届满的计算标准
五、值班不应享受加班待遇
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题
第三章劳动合同的终止与解除
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准
四、劳动合同在期限届满而医疗期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同，是否属于违法解除
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动合同需满足法定条件
八、“长期两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定
九、用人单位遭受电信诈骗，劳动者无故意或重大过失不承担赔偿责任
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下，仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题
一、竞业限制补偿金适用的具体条件
二、劳动者在职期间违反竞业限制，应当承担相应赔偿责任
三、未通知用人单位解除竞业限制约定，劳动者是否应承担违约责任的认定
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时，经济补偿标准的确定
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准
七、竞业限制与保密协议的司法认定
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当以实际经营范围为准
九、用人单位与劳动者约定在职期间支付竞业限制补偿条款的效力
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内容简介:
本书由审判一线法官对案件审判实践中的重大典型疑难问题进行汇总、梳理、总结并尽可能的类型化，使之具有一定的普遍性、系统性，其后更精选经典案例，展现案件裁判思路，有很强的指导作用。
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目录:
第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一、劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”，并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下，双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会
保险费用等在内的应得工资
第二章劳动合同的履行
一、对用人单位内部规章制度的司法判断
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定
四、在多个累计病休时间中医疗期的起算及届满的计算标准
五、值班不应享受加班待遇
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题
第三章劳动合同的终止与解除
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准
四、劳动合同在期限届满而医疗期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同，是否属于违法解除
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动合同需满足法定条件
八、“长期两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定
九、用人单位遭受电信诈骗，劳动者无故意或重大过失不承担赔偿责任
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下，仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题
一、竞业限制补偿金适用的具体条件
二、劳动者在职期间违反竞业限制，应当承担相应赔偿责任
三、未通知用人单位解除竞业限制约定，劳动者是否应承担违约责任的认定
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时，经济补偿标准的确定
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准
七、竞业限制与保密协议的司法认定
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当以实际经营范围为准
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