劳动争议案件疑难问题裁判精要
出版时间:
2021-01
版次:
1
ISBN:
9787519738822
定价:
86.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
319页
字数:
300千字
21人买过
-
本书由审判一线法官对案件审判实践中的重大典型疑难问题进行汇总、梳理、总结并尽可能的类型化,使之具有一定的普遍性、系统性,其后更精选经典案例,展现案件裁判思路,有很强的指导作用。 第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一、劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”,并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下,双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会
保险费用等在内的应得工资
第二章劳动合同的履行
一、对用人单位内部规章制度的司法判断
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定
四、在多个累计病休时间中医疗期的起算及届满的计算标准
五、值班不应享受加班待遇
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题
第三章劳动合同的终止与解除
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准
四、劳动合同在期限届满而医疗期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同,是否属于违法解除
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动合同需满足法定条件
八、“长期两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定
九、用人单位遭受电信诈骗,劳动者无故意或重大过失不承担赔偿责任
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下,仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题
一、竞业限制补偿金适用的具体条件
二、劳动者在职期间违反竞业限制,应当承担相应赔偿责任
三、未通知用人单位解除竞业限制约定,劳动者是否应承担违约责任的认定
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时,经济补偿标准的确定
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准
七、竞业限制与保密协议的司法认定
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当以实际经营范围为准
九、用人单位与劳动者约定在职期间支付竞业限制补偿条款的效力
-
内容简介:
本书由审判一线法官对案件审判实践中的重大典型疑难问题进行汇总、梳理、总结并尽可能的类型化,使之具有一定的普遍性、系统性,其后更精选经典案例,展现案件裁判思路,有很强的指导作用。
-
目录:
第一章劳动关系的确定与劳动合同的订立
一、劳动者提供虚假学历时劳动合同效力的认定
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题
三、互联网新业态下劳动关系的认定
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”,并不必然属于未签订书面劳动合同的情形
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
八、如何认定用人单位违法约定二次试用期及赔偿金的适用
九、人力资源总监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立劳动关系
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由
十二、书面劳动合同的认定
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下,双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当为包括税费、社会
保险费用等在内的应得工资
第二章劳动合同的履行
一、对用人单位内部规章制度的司法判断
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定
四、在多个累计病休时间中医疗期的起算及届满的计算标准
五、值班不应享受加班待遇
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题
第三章劳动合同的终止与解除
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准
四、劳动合同在期限届满而医疗期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同,是否属于违法解除
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动合同需满足法定条件
八、“长期两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定
九、用人单位遭受电信诈骗,劳动者无故意或重大过失不承担赔偿责任
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下,仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题
一、竞业限制补偿金适用的具体条件
二、劳动者在职期间违反竞业限制,应当承担相应赔偿责任
三、未通知用人单位解除竞业限制约定,劳动者是否应承担违约责任的认定
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时,经济补偿标准的确定
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准
七、竞业限制与保密协议的司法认定
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当以实际经营范围为准
九、用人单位与劳动者约定在职期间支付竞业限制补偿条款的效力
查看详情
-
八五品
-
九品
北京市昌平区
平均发货22小时
成功完成率87.04%
-
九品
北京市海淀区
平均发货24小时
成功完成率87.51%
-
八五品
广西南宁市
平均发货7小时
成功完成率87.16%
-
全新
山东省泰安市
平均发货22小时
成功完成率86.83%
-
全新
山东省济宁市
平均发货62小时
成功完成率80.51%
-
全新
山东省泰安市
平均发货11小时
成功完成率95.16%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货13小时
成功完成率94.32%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货9小时
成功完成率94.07%
-
全新
江苏省南京市
平均发货14小时
成功完成率82.21%
-
八五品
四川省成都市
平均发货10小时
成功完成率91.73%
-
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率88.65%
-
劳动争议案件疑难问题裁判精要
买书,就上二手书海官方企业店,清仓处理,真实库存,特价正版,收藏店铺,优先发货! ps:下午三点之前的订单当天发货,之后明天发货,特殊情况除外。
八五品
河南省鹤壁市
平均发货24小时
成功完成率87.83%
-
八五品
河南省鹤壁市
平均发货20小时
成功完成率90.55%
-
全新
广东省广州市
平均发货15小时
成功完成率88.73%
-
全新
山东省泰安市
平均发货7小时
成功完成率89.52%
-
全新
广东省广州市
平均发货18小时
成功完成率89.33%
-
全新
北京市西城区
平均发货18小时
成功完成率89.97%
-
全新
广东省广州市
平均发货7小时
成功完成率94.61%
-
九品
-
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率93.99%
-
全新
-
全新
北京市通州区
平均发货10小时
成功完成率90.36%
-
全新
上海市黄浦区
平均发货10小时
成功完成率94.16%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货11小时
成功完成率90.05%
-
八五品
-
全新
上海市黄浦区
平均发货36小时
成功完成率73.18%
-
九品
上海市浦东新区
平均发货8小时
成功完成率96.72%
-
全新
江苏省南京市
平均发货38小时
成功完成率75.87%
-
八五品
广西南宁市
平均发货7小时
成功完成率86.19%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货11小时
成功完成率92.62%
-
全新
北京市东城区
平均发货11小时
成功完成率95.55%
-
九五品
浙江省杭州市
平均发货28小时
成功完成率84.71%
-
全新
广东省广州市
平均发货12小时
成功完成率86.15%
-
全新
广东省广州市
平均发货12小时
成功完成率86.15%
-
八品
江苏省扬州市
平均发货11小时
成功完成率94.75%
-
全新
广东省广州市
平均发货9小时
成功完成率86.1%
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货14小时
成功完成率94.28%
-
九品
北京市西城区
平均发货19小时
成功完成率88.89%
-
八品
湖南省长沙市
平均发货26小时
成功完成率54.05%
-
全新
江西省吉安市
平均发货57小时
成功完成率89.63%
-
八品
-
劳动争议案件疑难问题裁判精要
所有图书均为正版新书,库存书,ISBN匹配图片偶尔会有误差,订单以ISBN码为准,套装@合集价格低的实为单本,版本有疑问先咨询下再下单
全新
河南省开封市
平均发货18小时
成功完成率71.43%
-
全新
山东省泰安市
平均发货11小时
成功完成率95.16%
-
九品
北京市东城区
平均发货25小时
成功完成率88.04%
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货13小时
成功完成率91.4%
-
九品
北京市顺义区
平均发货9小时
成功完成率95.07%
-
劳动争议案件疑难问题裁判精要
本套书精选司法实务中具有代表性的典型案例和疑难问题,结合《民法典》,明事实、讲法理、说事理,使读者在掌握案例裁判思路的同时,为读者学习相关理论知识,了解司法实务提供参考与借鉴。
全新
山东省济南市
平均发货17小时
成功完成率61.54%
-
全新
河北省沧州市
平均发货13小时
成功完成率72.13%